简介:摘要:目的:研究分析围绕医院卫生开展人性化管理工作的作用价值。方法:实验期间,我们将从我院医务工作者中选出40例作为研究对象展开探究,要求研究对象在院工作的年限在两年以上,将之按照随机性的方式分为人数相同的两个小组,并让不同小组的医务工作者按照不同的卫生管理模式开展工作,期间20例医务人员按照常规卫生管理模式开展工作,称之为常规组;另外20例医务人员按照人性化管理模式开展工作,称其为研究组。组间对比两组工作人员的管理成效。结果:在两组医务人员各自按照对应的管理模式开展一段时间的工作后发现,研究组的医务人员在人际关系、薪资待遇等方面的满意度明显要好于对照组(P<0.05),组间对比差距较为突出,对比结果具有统计学价值。结论:在医务人员开展工作期间,为了能够促使医务人员工作压力得到一定程度的降低,进而刺激其工作积极性的提高,可以通过优化卫生管理制度的方式来达成这一目的,在医院卫生管理工作开展期间,合理应用人性化管理模式可以起到良好的作用效果,医务人员不但对相应的卫生管理制度更为满意,并且也实现了提高医务人员工作积极性的目标,可以促使医院的医疗服务水平更上一个阶梯。
简介:摘要:目的:探究妇产科护士管理中采用护理优化管理方法的有效性。方法选取我院妇产科护士26名,调研时间:2022年6月至2023年6月,根据随机数表法分组,对照组执行常规管理,观察组执行护理优化管理,每组13名,对比两组护士的病情掌握程度、临床护理质量评分、考核成绩、对于管理方式的满意程度。结果观察组护士的病情掌握程度更佳,观察组护理流程、护理内容、护理诊断、拟解决问题、总分均高于对照组,P<0.05。观察组护士临床护理质量评分更佳,观察组基础护理、一级护理、病房管理、重点环节管理、护理文书书写、急救药品器材管理评分均高于对照组,P<0.05。观察组护士考核成绩更高,观察组工作效率、应急能力、实践操作、理论考核、综合素质、总分均高于对照组,P<0.05。观察组护士对于管理的满意程度更高,与对照组相比,P<0.05。结论妇产科护士管理中采用护理优化管理方法的效果突出,有利于提高护士护理质量。
简介:摘要:目的,针对儿科护理工作的实际情况进行研究,探究采取规范化健康教育在儿科护理工作中的具体应用效果。方法,采取随机分组的原则,选取过去一年内在我院儿科接受护理的100名患儿,将其分为两组,每组各50人。其中采取常规护理干预的作为对照组,而另外采取规范化健康教育的作为研究组。结合两组患儿家属的知识掌握程度、患儿在整个治疗过程中的依从性以及一些不良事件的发生情况进行对比研究。结果,在采取不同的护理措施之后可以看出,研究组病人家属对于疾病知识的掌握和预防知识的了解都要明显的优于对照组,同时该组患儿的整体魄力、依从性也要高于对照组。另外,研究组出现不良事件的发生概率要低于对照组。结论,针对于现代化儿科护理工作要在常规护理方法下展开规范化的健康教育。这样可以保证家属对于健康知识的掌握,同时提高整个护理过程中患儿的配合度,有效的避免一些不良事件的发生,提高整个儿科护理的整体水平。
简介:[摘要]目的:按照规范化管理医院办公室文书、档案工作的应用效果。方法:将2020年未进行规范化管理的办公室文书、档案工作作为对照组,其中收文档案1062份、发文档案257份、全年各类用印15756份,2021年按照规范化管理的办公室文书、档案工作为实验组,其中收文档案844份、发文档案258份、全年各类用印15886份,对比两组的工作质量和工作效率以及安全性。结果:观察组的工作质量和工作效率、安全性明显高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:规范化管理在医院办公室文书、档案管理工作中有显著效果,能够提高医院办公室管理工作的质量,提升工作效率,规范用印管理,提高用印安全,值得推广应用。
简介:【摘要】目的:分析用规范化管理在采供血过程质量记录中的管理效果。方法:选择我机构2020年5月-2021年5月填写的836份未实施规范化管理的采供血过程质量记录作为对照组,将2021年6月-2022年6月填写的842份采供血过程中质量记录设置作为观察组,实施规划化管理,对比两组采供血过程质量记录错误情况。结果:实施了规范化管理的观察组采供血过程质量记录各个方面均优于对照组,差异对比有统计学意义,P﹤0.05。结论:在采供血过程质量记录中使用规范化管理可以减少记录错误和记录缺陷,同时保障书写规范,有效建立采供血的可追溯性,为临床用血和急救抢救提供准确的安全用血,同时为采供血纠纷事件提供完整且符合规定的第一手采供血资料。