简介：
简介：首先讨论了ICM公司职位分配到职员办公室的原则,并讨论了在这些原则下一个合理分配方案的合作网络和监管网络构成的混合网络模型;然后,利用该模型的节点属性、公司职员属性及两者之间的关系建立了后档案矩阵,讨论了公司职员属性函数,在此基础上研究了包含职员离职算法、内部升迁算法和外部招聘算法的动力学分析;最后,在混合网络模型中利用算法进行了动力学仿真。
简介：主要利用较文献[4]更为简明的方法证明了有关有限域Fq(q为一个素数幂）上的以l为周期的n次不可约多项式的个数的结论。另外，本文结合结合初等数论知识得到了前面这个结论的几个推论，并对利用低次不可约多项式构造高次不可约多项式进行了研究。
2004年基础教育课程改革国家实验区海口市九年级学业考试试题
人力资源网络模型及其动力学分析在企业内部升迁和外部招聘中的应用
2004年基础教育课程改革国家实验区重庆市北碚区初中毕业生学业考试试题
确定有限域上给定周期的不可约多项式的个数以及利用低次不可约多项式构造高次不可约多项式
