简介：摘要对于一个企业来说，只有做好党建与人才培养的有机融合工作才能保障企业的稳定运行和发展。重视党建与人才培养，发现人才、留住人才才是一个国有企业持续发展的关键。本文通过对国有企业党建和人才培养相关工作的分析，希望提出相应的措施来促进党建与人才培养的有机融合，推动国有企业的不断发展。

简介：各位同行朋友们，大家上午好!今天我想讲一些对房地产经纪企业比较务实的培训管理方法。链家地产在这两年里一直在培训方面做新的尝试，下面我把这些新的尝试以及新人才的培养来跟大家分享一下。

简介：摘要国企的发展过程中需要多种方式的有效结合，促使每位员工都达到“能力胜任，履职尽责”，有效降低人才流失，提升企业竞争力，实现企业的可持续发展。

简介：本文主要围绕广州市市政公用行业人才发展的战略与继续教育终身化之间的关系，分析了目前该行业人才的现状及继续教育培训存在的问题，阐明了人才发展的个体目标和企业整体目标的最佳结合点要通过教育终身化来实现；人才发展的智能性、创新性和成长性是继续教育终身化的必然趋势：人才的绩效考核与激励机制是继续教育终身化的强大动力．

简介：摘要在城市化进程中土地资源的利用必须进行科学的规划，在使用时要考虑到城市的长期发展战略，因为土地资源的利用是无法逆转。无论是进行住宅的建筑，还是商业楼盘都无法在短时间内进行拆除或整改，而我国的城市规划和城市土地资源利用已经暴露出许多问题，有的地方城市规划和土地资源的利用已经开始抑制城市的高速发展，难以满足城市的发展需求，因此必须系统地梳理城市规划与土地利用资源之间的关系，以便于更好的实现城市土地资源科学利用的目的。

简介：高校人才培养与企业对人才的需求存在的误差，一直是困扰学生就业的难题，培养怎样的人才成为校企共同关注的问题和结合点。为更好地解决学校人才培养和企业人才需要之间的矛盾与偏差，培养出更多受社会、企业欢迎的人才，山东建筑大学策划发起了“筑基讲坛”活动，目前已经举办报告会两场，取得良好效果。

简介：知识型人才对于机关事业单位做好各项工作、更好的服务社会有着重要的作用，而加强机关事业单位对知识型人才的管理具有着重要的意义。对机关事业单位知识型人才管理进行研究。

简介：本案例以一家快速消费品制造企业在发展过程中的人才流失现象为主题，通过对企业内部环境和几个典型离职事件的描述，展现了该公司的人力资源管理现状，为读者呈现出一个人才危机下如何运用现代管理理论留住人才的决策情境。

简介：电力企业核心竞争力的关键说到底是人才的竞争。因此电力企业应从战略的高度做好人才管理工作。避免和减少人才流失。

简介：

简介：本次会议取得了巨大的成功!会议议题覆盖了教育、管理等问题。与会者有近100多人，大家都热情地互赠名片，积极参与讨论。

简介：目前深圳物流方面专业人才奇缺，供求比例高达1：7，即7家物流企业争抢1个物流人才。对此，深圳有关专家指出，物流作为新兴产业在深圳发展速度迅猛，而大中专院校此专业设置滞后是主因。

简介：摘要随着后危机时代的到来，内外环境的剧烈变化使国企遭遇前所未有挑战与冲击的同时，也在人力资源管理层面显现出诸多问题。除了对高端人才吸引力有所下降，不尽完备的退出机制也使太多不合格冗员成为企业负担，以至于影响了人才队伍整体的活力和稳定性。要从根本上解决国企人力资源管理理念和手段上的痼疾，不仅需要打破体制内外界限，坚持一视同仁、公平竞争原则，也需要丰富激励手段、落实退出机制，并构建梯型人才队伍结构，巩固人才池基础。

简介：为进一步加强管理人才教育培训工作，前不久，嘉兴市房地产业协会联合市建委在复旦大学承办建设系统管理人才能力提升高级研修班。该市建委机关、委属单位中层干部及协会会员单位管理人员参加培训。

简介：摘要核心人才是价值创造的源泉，是企业可持续发展的关键，是企业最宝贵的资源。中长期激励机制对于保留核心人才、激发核心人才的干事热情起着至关重要的作用。本文通过对国家政策及目前实践中使用的中长期激励方式进行研究，对其适用范围和情况进行梳理，目的在于为激励核心人才的中长期激励工作提供帮助。

简介：为适应现代科学技术飞速发展及和地方经济发展需求，热能与工程专业的人才培养必须以适应发展需求的应用型人才为目标。针对于普通高校的实际教学方案及教学计划的实施情况，我们进行研究和探讨了该课程的发展方向及发展模式，提出了关于如何提高热能与动力专业人才培养的几点措施。

简介：知人善任是一门学问。现代企业管理者要做到知人善任。就必须创新人才观念，确立正确的识才观与用才观。科学地识别人才，合理地使用人才，是提高现代企业管理效能的核心问题。是现代企业振兴的关键所在。

简介：随着中国改革开放的深入和产业的升级发展。中国的物流行业得到了空前的发展。已经成为我国经济增长的重要组成部分。也日益显露出物流作为“第三利润源”的重要作用。然而。物流行业的发展离不开物流人才的推动，因此．物流人才已经被作为物流行业发展的战略因素加以对待，然而，纵观我国的物流人才市场。呈现出这样一种局面：一方面企业高薪难觅物流人才。另一方面各物流公司纷纷裁员．出现了物流人才供需不对称的矛盾。这已成为制约物流行业持续长足发展的瓶颈。

简介：摘要我国的高校的金融的人才培养和市场需求出现了非常严重的失衡，它的表现主要是供求两个方面，一方面对于金融市场的人才的需求增多，并且质量也需要提高。另一方面对于普通的金融人才的供给严重不足，因此，本篇文章根据金融人才培养和需求实行了检查与研究。

简介：习近平总书记在今年两院院士大会开幕会上强调：中国要强盛、要复兴，就一定要大力发展科学技术，努力成为世界主要科学中心和创新高地。