简介：摘要在经济形势剧烈变化的当今时代，企业面临着国内外激烈的竞争。我企业业掌握着国家经济命脉，企业的发展对国家经济领域安全起着至关重要的作用。企业的人才培训是企业直接争取竞争优势的关键。因此企业的人才培训需重视方法的创新，最大限度地发挥人才的作用，为企业可持续发展战略奠定坚实基础。

简介：摘要： 电力企业 教育培训 管理对人才梯队建设具有重要意义。从目前情况看，虽然 电力企业 每年组织开展了各种培训班，但是在培训实施过程 中，缺少系统、规范的培训管理体系，使得培训未能达到预定的效果，导致员工认为培训是一种负担，容易流于形式 。本文 对 目前 电力企业 教育培训 管理的现状和问题进行分析 , 提出 电力企业 教育培训的发展方向。

简介：摘要：本文分析了电力企业在人力资源培训过程中存在的问题，并提出了相应的解决对策，以期可以为相关人士提供一定的参考与帮助。

简介：摘要随着我国电力事业的不断发展，发电企业也逐渐由传统的计划经济体制转向了现代市场经济体制，社会各个企业之间的竞争也逐渐激烈。在企业的各种资源中，人力资源是最为重要的资源，所以，对员工培训已经成为了培养企业核心竞争力的一项战略性活动。本文就对发电企业教育培训工作中存在的问题进行分析，同时提出有效的改进措施。

简介：摘要火电厂集控人员培训具有周期长、培训难度大、质量要求高等特点，为了得到高水准的集控运行人才，需要对传统培训模式进行改进，制订符合当前行业发展状况的新型培训思路。本文通过对当前火电行业集控人员的培训思路进行分析，提出其中存在的漏洞和改进建议，以下，文章将从集控人才培养出发，探讨更加完善合理的计划，希望能对工作人员起到参考作用。

简介：摘要随着我国电力事业的不断发展，发电企业也逐渐由传统的计划经济体制转向了现代市场经济体制，社会各个企业之间的竞争也逐渐激烈。在企业的各种资源中，人力资源是最为重要的资源，所以，对员工培训已经成为了培养企业核心竞争力的一项战略性活动。本文就对发电企业教育培训工作中存在的问题进行分析，同时提出有效的改进措施。

简介：摘要在经济形势剧烈变化的当今时代，企业面临着国内外激烈的竞争。我企业业掌握着国家经济命脉，企业的发展对国家经济领域安全起着至关重要的作用。企业的人才培训是企业直接争取竞争优势的关键。因此企业的人才培训需重视方法的创新，最大限度地发挥人才的作用，为企业可持续发展战略奠定坚实基础。

简介：摘要如今社会高速发展，人才储备成为了各大企业看中的重要资源，人才也是每个企业发展必须所看重的，很大程度上，人才决定了一个企业的上限，决定这企业发展的趋势。电力企业也不例外，电力企业不同于其他行业，电力企业是我国国有企业之一，对于我国的发展起着至关重要的作用，在当今时代要想要电力企业继续蓬勃发展，让企业更具有竞争力，在众多企业当中脱颖而出。那势必要加强在电力企业中的人力资源教育培训。

简介：摘要：安全施工是建筑企业的立企之本，建筑安全培训是实现安全生产的基础。传统的建筑安全培训主要为说教式培训，即使加入了观看视频案例学习，仍属于被动式学习，体验性差，往往无法达到很好的效果。 VR技术即虚拟现实技术，是近年来新兴的综合性信息技术， VR虚拟场景，通过电脑构建 3D环境让受培训者融入虚拟场景中，把以往的“说教式”教育转变为亲身“体验式”教育，由传统的“读规章制度、看事故视频、签名”老三样，改为把施工现场安全事故形式通过 VR身临其境体验，让施工从业人员亲身感受违规操作带来的危害，强化安全防范意识，熟练掌握安全操作技能。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对虚拟现实 (VR)安全培训系统在建筑施工中的应用提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要随着市场经济的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，但企业之间竞争的核心是人才之间的竞争。人力资源培训是目前每个企业都需要考虑的重要问题。目前，我国许多国有企业都面临着高素质人才匮乏的问题。人力资源培训的实际效果不佳，这将对整个国有企业的发展产生负面影响。本文将分析国有企业人力资源培训的现状，希望对相关研究活动具有一定的参考价值。

简介：摘要在目前全球化的状况下，知识经济对于企业的要求越来越严格，各种因素都在要求企业人力资源管理的质量提高，在这种情况下，企业的员工培训在人力资源管理中的地位明显提升。且，在一系列的研究下发现，培训是一件非常有价值的事情，本文就企业员工培训在人力资源管理中的重要性进行了一些讨论。

简介：摘要： 伴随我国经济的飞速发展，企业竞争更加激烈，为提高企业的市场竞争力，加强人力资源培训是关键。企业要更新培训理念，创新培训方式，创建科学的人力资源培训体系，提高员的工作技能和职业素养，促进企业的发展进步。

简介：摘要在目前全球化的状况下，知识经济对于企业的要求越来越严格，各种因素都在要求企业人力资源管理的质量提高，在这种情况下，企业的员工培训在人力资源管理中的地位明显提升。且，在一系列的研究下发现，培训是一件非常有价值的事情，本文就企业员工培训在人力资源管理中的重要性进行了一些讨论。

简介：摘要智能变电站作为坚强智能电网的重要基础和支撑，在智能电网建设中的作用举足轻重。省内乃至全国在建设、已投运的智能化变电站不断增加，从事智能变电站的运行、维护人员也将逐年增加。但是，智能变电站的运维人员普遍缺乏智能变电站的运行、维护及技术管理等方面的实际工作经验，急需进行智能变电站相关的新技术、新技能培训。

简介：摘要：在我国经济高速发展的大背景下，人们也开始走向了一个充满未知的经济时代。各个企业也都开始面临着多方面的改革与挑战，而人力资源可以说是每个企业的核心资源，在企业的整个发展历程中都发挥着巨大的作用。而现今的电力企业也随着时代迅速发展，电力企业是人力资源丰富的企业。所以，对电力企业人员进行高效的培训和有效的管理是很有必要的，通过不断地增强员工自身的专业能力、填充员工自身的知识储备、提高员工的职业素质，进而促进电力企业的不断发展。

简介：摘要：经济发展影响下，电力企业在我国国民经济中占据着越来越大的比重，影响了我国社会的进步以及人们生活水平的提高。电力事业的持续发展壮大，使得其对于人才的需求也在快速增加，必须及时进行专业人才的引进以及培训，才能够满足电力发展的客观需求。现阶段，我国电力企业在人力资源培训方面存在着一些问题，也成为了制约企业发展的关键因素之一，必须得到足够的重视。

简介：安全是电力企业国际化业务的重要发展原则之一,其核心是提升电力企业职工的安全意识,保证电力企业境外业务的生产运行、人身及资产安全。因此,开展与电力企业国际化业务相应的安全与应急培训工作,构建全面、有效及科学的国际化安全管理和培训体系非常重要。此文分析了目前开展电力安全与应急国际化培训的现状及问题,思考并提出了电力安全与应急国际化培训工作中的培训课程开发、培训师资队伍建设和培训方式创新的一些建议,对进一步开展和完善电力企业的安全与应急国际化培训工作具有重要意义。

简介：随着国家经济的快速发展，各行业企业发展反向不断转变，企业对人才的任用及培养方式不断创新，企业员工的双通道职业发展模式随之出现。企业的人才结构中，受过良好教育、有一定工作经验、具备较强的专业素养且专业知识丰富的人员是现阶段支撑企业运营发展的中坚力量，这些优秀人才对职业待遇不仅满足于丰厚的薪资及各种社会保障，他们需要较宽阔的发展空间与良好的晋升渠道。

简介：

简介：摘要： 社会经济发展速度的加快推动了我国企业的建设与发展，电力企业作为关系到我国国计民生的重要企业，其人力资源管理工作的改革与发展受到了来自社会各界的广泛关注。人力资源管理工作水平的高低在电力企业自身的发展过程中起着至关重要的作用，培训工作作为提高人力资源管理工作效率的主要措施之一，加大培训工作应用的比重能够帮助企业及时改进人力资源管理工作中的不足，提高企业人力资源发展的活力与潜力，从而为企业发展创造良好的条件。本文对培训工作在电力人力资源管理工作中的作用表现及发挥作用的策略进行了分析。