简介：摘要电力企业人员管理培训作为人员管理的重要内容之一，管理人员需要制定出比较完善科学的培训方案，这样才能够达到企业管理目标。电力企业作为国有经济的重要组成部分，它的管理质量将会关系国民经济各行各业的发展水平，因此管理人员加强对电力企业职工的培训，增强他们的整体素质，为今后电力企业的发展奠定良好基础。本文通过对当前我国电力企业人员培训工作存在的问题进行探讨，从而有针对性的提出应对策略，增强我国电力企业市场竞争力。

简介：实训220kV智能变电站南北方向为55m，东西方向为104m，220kV配电装置采用户外GIS设备，架空出线，双母线接线：110kV配电装置采用户外敞开式设备。双母线接线；2台主变压器户外布置。10kV开关柜户内单列布置，单母线分段接线。10kV电容器户内布置；二次系统按照现场规程、规范要求设计，设计技术路线执行国家电网公司智能变电站最新技术导则。

简介：本文结合培训中碰到学员误锁或误做工单导致课堂秩序混乱,教学进度与教学质量无法管控等“老大难”问题,通过编程技术,采用“宏程序”使用开发培训辅助软件,达到了基于工作过程的教学结果闭环检验和操作信息广播的目的。软件通过细化的报表统计和时时播报程序在教学大屏幕中展现,界面友好而实用。通过2年来软件在课堂中的具体应用,效果明显。提高了学员操作水平和考试的公平公正效果,同时使教师的工作量降低了近三分之一,节省了教师人力成本,降低了疲劳度。

简介：针对调度自动化系统Linux培训效果不佳的现状，本文深入解析培训难点，总结出面向工程应用激发学员学习主动性的培训策略，并以0PEN3000平台为例提出了5层培训需求模型，细化培训不同阶段需要达到的目标。根据上述培训策略和需求模型．制定了面向工程应用的调度自动化系统L1nux完整培训方案，同时给出了基于分组任务对抗演练和0PEN3000平台工作站安装的培训实例。2015年国网技术学院新员工培训实践表明，本文所提培训方案面向实际工程应用，显著提高了学员学习的主动性和积极性，达到了良好的培训效果。

简介：本文基于国网技术学院培训业务运营发展与培训管理信息化现状，以促进学院培训运营管理思路向集约化、标准化、规范化、精益化转变为目标，对构建学院培训调度监控体系进行研究与探索创建理论基础，为进一步提升学院培训运营管理水平与核心竞争力提供支撑。

简介：按照国家电网公司955989-业务集中工作要求，国网技术学院主持组织国网客服中心95598客服专员岗前培训项目开发工作。此次培训项目开发，具有周期短、强度大、指导性持久、涵盖培训知识面广等特点，因此对开发人员的管理，开发内容的选择整合提出严峻的要求。要做到高标准高质量的开发，结合实际，拟以软实力理论作为指导进行该项目开发。如何创新性的将该理论应用到项目开发中，文章从五个方面阐述软实力理论的应用，以期保证开发效率、开发进度和开发质量。

简介：摘要本文针对当前变电运维人员现场培训工作中存在的问题，就如何加强变电运维人员的现场培训效果提出了几点建议，并以三维仿真系统的使用为重点，阐述了如何完善现场培训工作。

简介：摘要变电站一次设备智能化、二次设备信息化已成为当今电力系统的技术潮流，为此需要全新设计的数字化变电站自动化系统。本项目的主要任务就是在500kV桂林变电站已经投运的基于IEC61850标准的监控系统的基础上，建立一个间隔500KV一次设备的数字化试点，通过项目的实施，研究制定500kV数字化变电站建设的工程设计、设备安装、设备调试、试验相关标准和规范，积累运行维护和检修试验工作的方法和经验，并编制桂林变电站全站实施完全数字化改造的方案和技术要求。试点所增加的设备用作今后变电站实施完全数字化改造的过度设备。

简介：中电新闻网2015-01-291月27日,国家电网公司2015年科技暨智能电网工作会议在京召开。记者获悉,2015年,该公司科技工作将围绕支撑构建全球能源互联网,以国家电网公司和电网发展需求为导向,以＂一流四大＂科技发展战略为纲领,以科技成果创造和成果转化为抓手,坚持创新驱动发展,加快坚强智能电网建设,

简介：国网技术学院培训数据能够为公司人才培训提供支撑,通过提升公司员工能力来体现自身价值,在当前人才是核心竞争力的大环境下,学院培训数据应作为资产进行管理,并为其构建相应的信息化管理体系及业务组织管理框架,以提升培训数据管理规范性,提高数据利用效率。

简介：摘要提高企业培训教学的实效性是企业培训一个永恒的主题。随着这个社会的发展，单一的教学培训形式已逐渐被这个社会所淘汰，取而代之的就是本论文现在所要分析的教学的实效性。所谓教学的实效性就是在有限的课堂时间内，电力企业参加培训的员工有没有学到什么或者学的好不好。要提高电力企业的培训质效，就必须要电力企业内训师遵循新课标的基本设计理念，根据自己的特点和特长再结合电力企业员工的认知水平，学习水平等逐渐探索出一条适合自己以及员工共同成长进步的最有效的方法，从而为电力企业提供更优秀的人才。

简介：本文通过分析紫外检测原理和紫外检测的影响因素,主要介绍了一种实训室培训用试验装置的研制。该装置是一种可以模拟产生电晕放电现象的试验装置,在实训室可以有效模拟实现电气设备因接触不良、裂纹、污闪、导线断股等绝缘缺陷原因造成的电晕放电现象,利用紫外检测仪进行紫外检测培训,为电气设备状态检修培训提供了强有力的技术支持,填补了国内状态检修培训在该领域的空白。应用该成果可使我们的实训操作达到甚至超过到生产现场实习的效果。有效克服因弱放电缺陷在电力生产现场的分散性、偶然性以及种类的多样性等困难。在实训室模拟这些缺陷,从而极大地提高培训能力。

简介：为跟进国家电网“以改革创新精神坚定不移推进‘两个转变’，强化员工能力素质培训”的总体战略部署，培养适合公司发展要求的新一代员工，西安分院对国网新员工学员培训管理模式做了“三创新”的研究与实践。本文以西安分院咸阳校区为例。对管理模式“三创新”的提出及通过实践后，整体培训质量和满意度得到的成效作一论述。

简介：摘要人力资源管理属于现代企业重要管理内容之一。随着市场竞争不断加剧,对企业现有人力资源展开高效培训管理,已逐步成为现代企业面对人才竞争、解决人才短缺问题的主要方法。

简介：国网技术学院作为国家电网公司培训创新研发基地、团青干部培养基地、企业文化传播基地，承担国家电网公司新员工培训和专业技术技能人才的培训的任务。每期学员中有近半数党员，近98名的团员，如何发挥好学员中党团员群体的作用是当下值得思考的一个课题。为进一步加强党团工作力度，实现党团全覆盖、效率利用提高，国网技术学院电网检修培训部建立起党团网格化管理服务新模式。党团网格化管理是以党员学员为网格长，通过组织党团活动，履行党员义务的运作模式。在具体运作过程中，强调党员主动承担责任和义务。本论文着重从党团建设的重要性为依据，以及网格化管理的概念，机制来论述网格化管理模式与党团建设相结合的优势。

简介：10月16日，学院举办公司2015年第四期、第五期新员工培训班军训汇报表演暨开学典礼，学院领导班子成员分别在本部和泰山校区参加开学典礼，各部门负责人、全体军训教官、专兼职培训师代表共同检阅了新员工军训汇报表演。