简介:摘要:目的:本次研究分析探讨护士的心理健康影响因素并且提出相关管理措施。方法:本次研究时间范围为2019年1月——2020年1月,研究对象为在此期间我院在岗护理人员140例,回顾性分析护士的临床资料,分析总结影响其心理健康的因素和应对措施。结果:工作环境、护患关系、护理工作量、职业危害、专业压力、职业挫败感等因素是影响护士心理健康的重要因素。其中护理工作量较大、职业危害、护患关系占比较大,分别为96.4%、86.4%、80.7%。结论:护士心理健康影响因素较多,包括工作环境、护患关系、工作量、专业压力、职业危害等等。针对影响护士心理健康的因素,积极展开相应对策进行干预,能够缓解护士压力,改善心理状态,提高工作质量。
简介:摘要:目的:探讨口腔科护士职业危险因素及防护与管理。方法:将我院口腔科护理人员工作期间存在的损伤危险因素展开防护管理,采用问卷调查抽取80例口腔科护士展开研究,就实施口腔科职业防护管理前后进行对比,2017年4月至2018年4月间40例口腔科护士作为对照组,该组未实行职业防护规范管理,2019年4月至2020年4月40例口腔科护士为观察组,实行口腔科职业防护规范管理,比较实施管理前后两组护理人员出现职业暴露几率,及防护改善效果。结果:实施口腔科职业防护规范管理后,护理人员出现锐器刺伤、紫外线损伤、射线臭氧侵害、传染性疾病几率较对照组呈更低水平,差异显著(P
简介:摘要:随着医疗水平的提高,护理管理是管理学原理、方法在护理领域中的应用,是护理教育、临床护理的重要组成部分。护理管理作为医院管理的重要内容,直接影响医院医疗护理质量和管理水平,甚至影响卫生事业发展。受生活水平快速提升的影响,人们在医疗服务方面的要求逐渐提高,社会各界高度瞩目医疗机构的护理管理工作。众所周知,科学的管理方案是提升专业素养、专业技能的根本保障,因此,为了探讨更为有效的护理管理方案,该次以护理分层级管理模式为实验案例,其作为可以对人的主动性、积极性进行充分调动的一种管理模式,具有优化护理人员专业素养与服务质量的效果,希望可以促使该院临床护理人员的整体水平得到进一步的提升。
简介:目的:探究护士分层管理在产科护理管理中的应用效果。方法:选取我院自2019年3月至12月收治的100例产科患者作为研究对象,对他们进行随机平均分组,分为对照组和实验组,每组包含患者50例。对于对照组的患者,医院将采取常规护理管理手段,对于实验组的患者,医院将采取护士分层管理手段。在护理过程中,相关护理人员需要调查统计在不同护理管理模式下的不良事件发生率和患者的满意度,最后再对这两组的数据进行对比。结果:实验组的不良事件发生率为2%,对照组患者的不良事件发生率为12%,两组数据存在较大差异,差异具有统计学意义(P<0.05)。实验组患者的护理满意度为96%,对照组患者的护理满意度为80%,数据差异明显,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:将护理分层管理技术应用于产科护理管理中能够有效降低不良事件的发生概率,显著提升了患者的护理满意度,鉴于此,该项技术应当在产科护理管理中得到广泛推行。探析产科护理管理中实施护士分层管理的应用研究
简介:摘要:目的:探讨手术室护理管理工作期间开展护士能级管理的应用价值。方法:抽选2021年6月~2022年6月于我院接受手术治疗的400例患者进行研究,根据时间先后顺序分作对照组(2021年6月~12月,200例)与观察组(2022年1月~6月,200例),对照组采取常规模式管理,观察组开展护士能级管理,评估对比两组患者手术室护理质量,调查两组患者对此次护理质量管理工作的满意度情况。结果:据调查,观察组患者手术室护理管理工作中,护理安全评分、护理记录评分、仪器设备管理评分、专科护理质量评分均明显高于对照组(P<0.05)。观察组手术患者表示对此次手术室护理质量管理工作总满意度高于对照组(P<0.05)。结论:临床开展手术室护理质量管理工作期间,可采取护士能级管理模式,能够有效提高管理质量,为患者建立良好的手术室治疗环境,提高患者满意度,倡导运用与推广。
简介:摘要:目的 本文旨在观察护士分层级管理模式对提高护理质量的效果。方法 纳入我院收治于2019年12月10日/2020年11月30日(开始/结束)102例患者为研究观察对象,依据随机数字表法将患者分两组,对照组(采用分层级管理模式之前)、分层级组(采用分层级管理模式之后),观察两组患者护理满意度、护理质量评分、护理不良事件发生情况。结果 护理前,分层级组、对照组各项护理质量评分比对,差异不显著(P>0.05);护理后,分层级组各项护理质量评分明显高于对照组,差异显著(P<0.05)。护理后,分层级组护理满意度高于对照组,分层级组护理不良事件发生率低于对照组,差异显著(
简介:摘要:为充分发挥河湖长制制度优势,进一步完善和深化天津市河湖长制管理,从根本解决河湖管理各类问题,强化部门联动势在必行。本文从各级河湖长“挂帅出征”,凝聚河湖管护工作合力;推行“河湖长吹哨、部门报到”机制,强化上下级部门联动;设立“跨界河湖长”,协同治理保护跨界河湖;河(湖)长办牵头抓落实,深化部门属地间协作;健全法律法规,明确各部门法律责任五方面探讨河湖长制工作现存问题对策思路,旨在推进天津市河湖长制部门联动不断深化,高效发挥河湖长制平台作用,对进一步实现天津市河湖长制工作全面落地见效具有重要的参考意义。