简介:摘要2015年9月,中共中央、国务院印发了《生态文明体制改革总体方案》(中发201525号,以下简称《方案》),提出“建立统一的绿色产品体系,将目前分头设立的环保、节能、节水、循环、低碳、再生、有机等产品统一整合为绿色产品,建立统一的绿色产品标准、认证、标识等体系”。接下来不到一年半的时间,中共中央、国务院又陆续印发了《国务院关于积极发挥新消费引领作用、加快培育形成新供给新动力的指导意见》以及《关于建立统一的绿色产品标准、认证、标识体系的意见》等重要文件,将建立统一的绿色产品标准、认证、标识等体系作为一项重要任务要求,将绿色消费作为推进供给侧改革和消费升级重点领域和方向之一。随着国家认监委“中国绿色产品”合格评定体系建设系列项目组的成立,涉及“绿色”领域的认证、标识整合工作全面启动并进入落实阶段,预计2019年年底前启动该项绿色产品认证体系。2017年12月8日,国内首项纺织绿色产品评价国家标准GB/T35611—2017《绿色产品评价纺织产品》发布,考核项目涉及纤维原料、辅料、助剂、加工工艺等产品生命周期各重要节点,指标覆盖面广,却没有提及具体的认证符合性评价方式。国外纺织品绿色认证主要集中在欧盟等发达国家和地区。国际环保纺织协会的纺织品生态标签Oeko-Tex100认证和欧盟的Ecolabel生态标签,是全球纺织品绿色认证影响最广的两种。Oeko-Tex100认证主要关注纺织品成品的安全性以及使用阶段的色牢度等性能。而Ecolabel生态标签除了关注纺织品的安全性、适合使用的性能以外,还关注降低环境负荷,尤其是限制水污?,更接近于纺织品的整个生命周期。我国目前主流的纺织品绿色认证有两类,分别是中国质量认证中心的CQC生态纺织品认证以及中环联合的环境标志产品生态纺织品认证。
简介:摘要通过对目前电信运营企业劳务派遣工入会难的问题展开分析,力图从多角度探讨解决劳务派遣工入会的方法和途径,保护其合法权益。
简介:摘要随着科学技术的快速发展,传统注塑机行业的车间管理也逐步走向网络化。传统的车间管理主要是人员对相关的工作环节进行管理,这样管理的效率低下,一些重要的信息不能够及时的反馈,使得注塑车间管理的质量低下,难以满足现代化生产的要求。通过车间联网后,利用计算机管理整个车间的日常作业,不仅节约了大量的时间,也降低了产品的生产成本,为企业获得更多的经济效益。本文主要论述了车间联网在注塑机行业的实现和相关的应用,重点论述了整个车间联网管理系统的构建,希望能够给相关的人员提供参考依据。
简介:随着国民经济的发展,企业间的竞争也越来越激烈,不仅企业间竞争加剧,各行业之间也存在着激烈的竞争,江苏省工业行业近几年竞争力有所下降,必须分析其原因所在,作出相应的对策,使江苏工业更好地发展。为此,我们建立了一套分析体系,利用模糊聚类法对企业竞争力进行分析、评价,然后提出相应的意见和建议。二、企业竞争能力评价指标体系的构建根据对企业竞争能力内涵的分析以及企业竞争能力构成要素的分析,可以看出企业竞争能力是一个多元、动态、综合性的概念。因此,表征企业的竞争能力,仅仅借用一个指标难免有以偏概全之嫌,正确的方法应是建立一套指标体系,借用多个指标,从各个方面全方位地对企业竞争能力予以描述和评价。具体包括以
简介:市场结构与绩效的相关研究是产业组织理论的重要研究课题之一。对于回答市场结构是应提倡一定程度的垄断还是应该制止垄断行为的发生这样的问题,最好的办法就是研究不同垄断程度的市场结构可能对绩效带来的影响,以绩效的高低作为判断的标准。传统的厂商理论和现代产业组织理论(以芝加哥学派为代表)从不同角度对上述问题提出了看法,他们的研究成果对政府的决策并进而对整个社会的方方面面都产生了深远的影响。应该说,迄今为止,这一场“世纪之争”尚无明确的定论。但勿庸置疑的是,人们可以通过调整市场结构以改变行业的获利能力。这对于我国这样的发展中国家更是具有重大的现实意义。当前,我国的经济发展已进人结构调整和转变增长方式的关键
简介:本文以1994-2003年连续4年以上有数据的上市公司为样本,运用描述性统计、Kruskal-Wallis非参数检验以及Tamhane或LSD均值检验的方法,探讨公司现金持有量的时间和行业差异。发现我国上市公司现金持有存在明显的时间差异和行业差异,其中,我国上市公司现金持有的时间差异主要反映在1999-2003年与其他年度间的差异;现金持有行业间差异主要表现在信息技术业、房地产业与其他行业间的差异。造成时间差异的原因在于宏观经济走势和股权融资难易程度。造成行业差异的原因在于各行业现金持有影响因素及目标现金持有的调节速度存在显著差异所致。
简介:摘要职业生涯规划是煤炭企业与专业技术人员共同的责任,离开了任何一方的积极参与都不可能成功。职业生涯规划是建立在科学管理基础之上的人力资源精细管理,是一项艰苦复杂、技术性很强的工作,专业技术人员方面需要受过专业培训的专家和顾问提供的咨询,需要他们提供专业化的建议。如果没有企业的支持,也会缺少进行职业生涯规划所必需的工具和信息,那么煤炭企业专业技术人员职业生涯规划是很难成功的。本文将对煤炭企业专业技术人员的职业发展管理做出分析。