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简介：2016年1月28日,省社在广州召开直属单位工作会议,深入贯彻落实党中央国务院、中华全国总社和省委省政府关于深化供销合作社综合改革有关文件精神,总结交流直属单位2015年改革发展情况,研究部署2016年工作任务。会上,各直属单位分别汇报了2015年工作情况和2016年工作计划,省社党组书记、理事会主任李朝明同志作了题为《适应新常态抢抓新机遇全面深化直属单位改革创新》的重要讲话。

简介：近年，随着国家经济的不断发展，国家拨款修建大量的基础设施和公共文化设施，事业单位基建项目也逐渐增多。如何有效使用财政资金、加强规范基建项目的财务管理成为事业单位财务人员面临的重要课题。本文阐述了加强事业单位基建财务管理的重要性：加强事业单位的基建财务管理，是制度建设的基本要求；加强事业单位的基建财务管理，是廉政建设的重要手段；加强事业单位的基建财务管理，是队伍建设的重要载体。然后分析了事业单位基建财务管理存在的问题，主要有基建财务管理制度不健全；基建财务管理观念落后；基建财务核算不规范；部门间缺乏有效的沟通协调机制；基建财务人员匮乏。同时结合多年实际工作的经验，以A单位为例详细介绍了该单位基建项目实施过程中的经验及不足。其经验有加强组织领导，建设廉政工程；建章立制，为财务管理提供制度保证；引入造价控制机制，把住资金审核关；采用先进的信息化管理，加强资金支出控制。其不足为超概问题严重和工程时间长，不利于竣工财务决算的编制。最后提出了提高基建财务管理水平的措施：包括建立健全基建财务制度，加强项目在事前、事中和事后各阶段的全过程管理，加强基建财务管理队伍的建设，强化对基建项目的监督检查。

简介：目前，我省共设有各类事业单位52106个，核定各类事业编制1567904名，从业人员1512224人，占我省从业人员总数的4．3％，其中财政全额拨款事业单位人员842998名，差额补贴人员308649名，自收自支人员339089名。全额拨款事业单位人员中，教育事业单位人员占83．6％，卫生事业单位人员占3．0％，农林牧水事业单位人员占2．7％，其他占

简介：随着社会经济的发展，不少事业单位的发展也不断取得新的成果，管理会计体系的建设与应用就是其中一项。管理会计不问于一般的体系建设，它是融合了两个主题即管理与会计的边缘学科。这门学科能够有效的将会计融合到管理之中，能够在事业单位做出计划、决策、评估时发挥较大的作用。它最大的特点就是能够理顺单位内部的关系，随着现代经济体制改革不断深入，管理会计体系在事业单位的应用就从要求变成了自觉，并且不断地发展。不可忽视的是由于其源于西方经济学，在我国的应用仍然存在一些差异因素，因此本文就事业单位管理会计体系建设及应用做出浅显的分析，给出相应的对策。

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简介：事业单位财务管理的特点与该单位自身的特点是密切相关的，与以营利为目的的单位相比，事业单位主要有以下特征：事业单位的资金绝大部分来自地方政府提供者或中央财政拨款，而资金提供者并不以营利为目的，期望收回或获得经济利益；事业单位一般不存在可以出售、转让、赎卖或清算的资产的问题，资金提供者不会分享单位剩余价值，因此也不具有企业会计意义上的所有者权益。

简介：市场经济体制建立以后．行政事业单位的传统预算管理体制逐渐显露出一定的弊端，本文就行政事业单位财务预算管理方面存在的问题及相应的解决对策进行了探讨，提出了改革和发展的意见和建议。

简介：近年来,绩效评价机制对事业单位创新性管理的影响越来越重要。有效的绩效评级机制不仅能使事业单位员工的工作效率获得明显提升,而且能让事业单位的整个内部管理水平也取得极大的改善。文章对目前事业单位在执行绩效评价机制过程中存在的问题进行了深入分析,并针对性地提出了改善事业单位绩效评价机制的措施。

简介：事业单位作为我国经济社会发展体系中的重要组成部分,人力资源管理工作尤为重要,必须加以重视,努力提高服务意识和工作水平,积极为社会公共事业发展服务,为推动经济与社会繁荣发展发挥积极作用。

简介：<正>在专业银行向国有商业银行转换时期,作好防范经济案件的发生,是实现商业银行管理的重要工作内容。近年来,随着我国金融机制改革的不断深入,各家专业银行为适应商业银行管理的需要,实现平稳过渡,在确保资金的安全性、预防各类经济案件的发生等方面,从理论上和实际工作中做了许多有益的探讨和实践,实行了案件防范责任制,取得了一定成绩。但在具体实施中,却仍有不完善之处,缺乏一定的科学性和规范性,使一些基层领导在工作中易产生盲目性或顾此失彼等问题。对此,笔者认为有必要对如何实行防范经济案件责任制,进行重新思考和认识。

简介：本文分析了事业单位人才发展存在的问题，论述了“以用为本”的思想内涵和现实意义，提出了坚持“以用为本”做好事业单位人力资源管理工作的对策。要树立“以用为本”的人才管理观念；构建和完善人力招聘、人才评价、人才选拔使用和人才激励等充满活力的人才工作机制。

简介：近年来．随着企业单位改革改制进程的加快．区属事业单位改革改制也在逐步向纵深发展．但就进程而言，遇到许多难点问题．我们对秦淮区几家区属事业单位的改革改制推进情况进行了调研．针对存在的难点和共性问题．提出一些思考与建议。

简介：摘要本文就目前事业单位的资产和预算管理进行了探讨，认为事业单位的核算体系不合理、预算编制的不科学、约束能力弱是导致资产和预算管理差的主要原因。之后提出改善核算体系、规范预算编制工作程序、加强事后绩效评价考核等一系列对策建议。

简介：福建省人事厅近日出台了《关于改进专业技术职称工作的若干意见》(闽人发[2004]145号)、《关于事业单位实行专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开的意见》、《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)》，这些意见、办法有哪些具体的规定?新的考核办法出台对聘用制事业单位工作人员能否加薪、续聘、晋级将产生哪些影响?应读者垂询，本刊就这些问题请教了相关的政府部门。

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简介：一、外省市事业单位改革的主要经验和做法1．总体谋划与分类指导广州市采用“三分一转”的办法，积极稳妥地推进事业单位改革。一是单位分类，按照事业单位不同的社会经济功能和职能情况将事业单位分为行政支持型、社会公益型、生产经营型和社会中介型四类。行政支持型事业单位按照精简机构、界定