简介：摘要劳动定额定员方法与数学模型相结合提高了企业岗位人员优化的科学性。由前期对所研究岗位的深入分析到确定合理的劳动定额方法再到与科学的建模求解方法相结合，继而得出岗位劳动定额定员的定量结果，这一过程为实现岗位人员优化提供了简易的计算方法及决策依据。从定额定员到人员优化的实现使得企业的劳动组织不断的调整、劳动组合不断完善，优化与整合了企业的资源配置，提高了企业生产效率，为企业创造了显著的经济效益。

简介：摘要：在我们国家各项经济逐渐壮大的今天，新时代工会开展劳动竞赛内容和形式也在与时俱进，工会积极创新活动理念，围绕国有企业中心任务，将劳动竞赛融入到企业市场、科研、生产、安全、服务等实际工作中，不仅仅是贯彻以人为本科学发展观的具体体现，更是工会促进企业发展、履行工会建设职能的重要手段。

简介：摘要：企业的劳动组织是指企业在劳动过程中合理组织劳动者，使全部劳动者分工合作，并成为统一协调的整体，是人力资源管理的一项重要工作。合理的劳动组织对企业长远发展具有深远的意义，提高经济效益，改善企业素质，充分利用时间、设备、人力、原材料，提高工效和发挥企业活力等都与劳动组织密切相关。电力企业作为国家重要的能源企业，对我国社会主义现代化建设有极其重要的影响，在日益激烈的市场竞争下，电力企业面临着巨大的压力，因此，优化电力企业劳动组织，以合理利用各种资源，提高电力企业生产效率，显得非常有必要。

简介：    [摘要] 班组是企业管理的基础，班组员工是公司发展的主力军，公司的安全生产、经营管理和优质服务最终要由班组来具体实施和落实。在上级工会和公司加强班组建设减轻班组负担工作领导小组的工作部署和领导下，公司高度重视班组减负工作，按照减负工作通知要求，坚持“顶层设计，逐级落实”的班组减负工作原则，各相关部门密切配合、各单位积极响应，减负工作在公司各班组有序推进。

简介：摘要生活在大数据时代，我国的社会经济发展得越来越好，同时我国科学技术水平的不断提高，电力企业的繁荣发展，在一定程度上带动了我国社会经济的发展。电力企业的发展对我国社会经济发展起着促进作用。人们日常生活都离不开电能资源，电能资源被社会大众普遍使用，电力企业应该做好自己的本职工作，做好电能计量管理工作，齐心协力一起实现我国电力企业更好的发展。本文就大数据和电能计量的关系进行简单的阐述。

简介：摘要内部审计人员应在内部审计活动中管理好与各方的人际关系。本文从这一命题出发，探讨了内部审计人员在内部审计活动中管理好与各方人际关系的意义，以及应遵循的原则和管理的方法技巧。

简介：摘要经济新常态下，电力市场的开拓既是服务社会的不断延伸，也是供电企业效益的直接体现。业扩报装是供电企业工作的重要内容，是供电系统对用户用电工作进行管理过程中的第一个环节，不仅体现了供电企业为人民服务的宗旨，也关系到社会和企业经济利益的好坏。本文对营销业扩报装与市场开拓的现状进行了分析，并针对业扩报装的优化进行了深入的探讨，以提高供电企业的服务质量，为客户提供优质的电力服务。

简介：

简介：介绍了一种新型组合电器产品——PASS，并探讨了这种产品与传统的开关设备和变电站技术的异同点、使用的新技术和新概念以及在我国的应用前景。

简介：摘要营销文化是一种思想，一种准则。在“大营销”体系下，供电企业要树立以客户为本的电力营销理念，不断创新营销文化，激活电力市场，提升企业效益。在日常工作中，我所很重视营销文化的培育，经常下辖区帮助群众解决用电上的困难、在群众家中有喜事时，拓宽服务内容，让群众感觉到电力职工已经切切实实融入到了他们的实际生活中。

简介：摘要本文主要探讨了缺陷与安全生产的关系及相互影响，缺陷数量、缺陷奖惩在安全生产中发挥的作用。

简介：摘要近年来，我国经济发展突飞猛进、城市化进程不断加快，带动了建筑行业的极大发展，土建施工工程作为建筑行业的重要环节也在不断的发展，与之相应的，越来越多的劳动力加入到土建工程施工中，目前我国土建工程施工中劳动力素质参差不齐，对于土建工程的施工和质量等方面都有直接的影响，起着非常重要的作用。本文概述了目前我国土建工程劳动力素质的现状，并针对劳动力对土建工程施工的影响进行了讨论，提出了提升劳动力素质有效措施。

简介：摘要随着市场经济的不断深化和发展，电力企业之间平衡垄断的发展关系被打破，形成了一种竞价上网的局面。在电力体质不断被改革的背景之下，企业应该如何找到属于自己的出路呢？当然在如今的现状下，还是拥有被国家计划体制的包容，形成一种自此一家别无分店的状况，但如果企业没有内部的反思机制，那么在市场的大潮流之中便缺失自身的竞争力，不仅仅被人民群众所抛弃，而且也会被取代的。内部应反思该做出何种内部的调控工作，基于此，本文就劳动力的组织优化和薪酬制度的调配进行了探讨。

简介：摘要随着我国电力行业的不断迅速发展，电力工程项目越来越多，而且在电力行业发展过程中也加强了对各种新技术的应用。面对国家电网公司人力资源战略调整，电力企业开始重视业务外包模式下的用工管理，旨在实现规范化管理。本文主要对劳动用工规范管理在电力企业业务外包过程中的应用进行分析和探讨。

简介：摘要劳动防护用品的计划、采购、储存、发放标准的修订、预测、日常发放、登记和统计汇总等，是基层生产单位的一项日常事务性工程，也是安全生产保障措施的重要环节。随着企业劳动防护要求的提高，发放标准的细化、发放品种的增多，劳动防护用品逐步以计算机管理代替手工管理已是势在必行。基于此，本文针对劳动防护用品管理系统的设计进行了分析与探讨。

简介：摘要随着《劳动合同法》颁布与实施，我国市场经济逐步发展，完善的劳动合同管理对于平衡劳资双方利益，稳定和谐劳动关系具有重大意义。对用人单位和劳动者而言如何构建和谐的劳动关系至关重要。因此，本文分析了完善劳动合同管理制度的思考和认识。

简介：摘要：本文主要对积极开展供电企业职工劳动竞赛活动的现实意义，并对积极开展供电企业职工劳动竞赛活动的措施进行了探讨，旨在全面提升职工综合素质，促进供电企业的可持续发展。

简介：摘要在企业经营发展的过程中，人力资源发挥着重要的作用，对于企业的人力规划有重要的意义。在现代市场经济条件下，要求企业要具有较高的生产能力，高效的运转机制。定员管理就是针对企业的生产技术，现有的组织条件，需要完成的任务等各项综合因素指标下，根据科学的用工标准，规划出所需要的劳动人员数量。这种管理模式能够提升企业的生产效率，刺激人员工作的积极性，对于提升企业的核心竞争力具有非常重要的意义。本文主要就供电企业劳动定员管理相关问题展开了论述，以供参阅。

简介：摘要：在新时代的背景下，企业的发展需要重视全体职工素质建设。在推动企业经济高质量发展策略中，借助劳动竞赛活动的开展，可以有效提高企业职工综合素养。A公司高度重视劳动竞赛活动的顶层设计和组织实施，其围绕企业发展战略，有效服务于全体员工，其围绕职工成长成才，有效提升企业职工综合素质，从而为企业的发展战略提供保障。近年来，A公司就“深化提升劳动竞赛”积极开展探索与实践，特别是在承担企业重大项目和服务职工创新成才中，劳动竞赛活动发挥了重要作用，焕发出旺盛活力。

简介：摘要客户关系管理正在逐渐被中国的企业所关注，虽然现在很多软件开发企业也在做这方面的开发应用，但在企业的实际工作流程中真正运用的却并不多。供电企业作为一个与客户有密切关系的行业，更应注重客户关系管王里工作。通过对重要电力客户关系的管理实践，积累经验，并逐渐推广到全部的客户。通过客户关系管理，对客户提供贴L}的服务，必将提高客户对供电企业的信任度，赢得客户好评，提高客户满意率。