简介:摘要目的观察垂直直肌分级断腱术治疗小度数垂直斜视的临床效果。方法回顾性病例系列研究。收集2017年1月至2019年12月就诊于天津市眼科医院斜视与小儿眼科第一眼位小度数[≤10三棱镜度(PD)]垂直斜视的12例成年患者资料,其中男性8例,女性4例,年龄(48±8)岁,病程(15±7)个月。所有患者除外颅脑疾病和眼眶及眼外肌异常。采用三棱镜加交替遮盖法测量第一眼位斜视度数及双马氏杆试验测量主观旋转斜视角度。根据检查结果行鼻侧或颞侧上直肌或下直肌分级断腱术。观察术后第1天与末次随访时垂直斜视度数与旋转斜视角度的变化及垂直直肌断腱比例与垂直斜视矫正度数的关系。垂直斜视度数以M(Q1,Q3)表示,统计学分析主要采用Friedman检验(Bonferroni校正)及线性拟合分析。结果患者随访时间为(7±3)个月。术前第一眼位垂直斜视度数为7.00(5.25,7.75)PD,术后第1天为1.00(1.00,2.00)PD,末次随访时为1.50(1.00,2.00)PD,术后与术前比较差异均有统计学意义(P<0.001,P=0.003)。患者术后旋转斜视角度无明显变化。线性拟合分析显示垂直直肌断腱比例为50%~90%可矫正5~8 PD的垂直斜视(R2=0.72;P<0.001)。结论垂直直肌分级断腱术能够有效改善小度数垂直斜视。
简介:摘要 目的:探究在小度数垂直斜视患者治疗中垂直直肌分级断腱术的临床应用效果。方法:收集2021.5至2022.4我院收治的50例小度数垂直斜视患者进行探究,并用盲选法分成对照组(25例,采用保守治疗方法)和研究组(25例,在对照组的基础上予以垂直直肌分级断腱术治疗方法),比较两组临床治疗效果。结果:经统计显示,研究组临床治疗效果与对照组相比较高,P<0.05,两者间对比差异有统计意义。结论:将垂直直肌分级断腱术合理运用于小度数垂直斜视患者临床治疗过程中,可以减轻患者病症,有效改善患者视力,促进其眼部功能早日恢复正常,值得临床推广。
简介:摘要:目的:探究提升普外科护理管理质量的方式,分析垂直管理的影响力。方法:在2019年9月到2021年9月期间选择我院普外科收治的220例患者,并将其随机分为观察和对照两组,分别采用不用的护理管理方法进行研究。然后观察两种护理方式下的差错和纠纷发生率,分析统计出具体的数据,并研究其具体影响。结果:观察组差错发生率是0.90%,纠纷发生率是3.64%;对照组差错发生率是12.73%,纠纷发生率是20.00%。观察组护理质量评分是(96.65±1.43)分,护理满意度评分是(97.83±1.45)分;对照组护理评分是(73.16±1.64)分护理满意度评分是(72.18±1.76)分。结论:经过垂直管理的护理组患者能够达到更优质的护理服务,同时差错和纠纷出现的概率也得到有效降低,提升了护理质量。
简介:摘要:筒壁肋条垂直度外观控制,是直接影响间冷塔整体外观的重要因素。本文研究了间冷塔筒壁肋条垂直度质量问题,分析问题产生的原因,并给出改善措施。通过施肋条模板上下口支撑体系加固;肋条与相邻之间标准模板,采用大头楔加固;增加测量验收次数等改善措施,解决了肋条定位偏差问题,达到目标要求。
简介:摘要目的探讨护理标识联合垂直管理在静脉用药调配中心(静配中心)安全管理中的应用效果。方法菏泽市立医院静配中心于2018年开始实施护理标识联合垂直管理模式,以此模式实施后(2018年1~12月)静配中心安全管理情况为观察组,实施前(2017年1~12月)安全管理情况为对照组,每组180例。对比分析两组护理安全管理满意、药品管理工序用时、不合理医嘱情况及更正率、不合理用药情况及发生率。结果在满意度方面,观察组的总满意度(93.89%)明显高于对照组(85.56%),差异有统计学意义(P<0.05);在药品管理工序用时方面,观察组分标签、贴标签、排药、校对工序用时明显少于对照组,差异均有统计学意义(均P<0.05);在不合理医嘱情况及更正率方面,观察组的不合理医嘱数明显少于对照组,更正率明显高于对照组,差异均有统计学意义(均P<0.05);在不合理用药情况及发生率方面,观察组不合理用药情况发生率(8.89%)明显低于对照组(26.11%),差异有统计意义(P<0.05)。结论在静配中心安全管理中,护理标识联合垂直管理可使护理人性化、管理科学化、工作有序化,提高患者的满意度,缩短药品管理工序用时,有效降低不合理医嘱及不合理用药发生率。
简介:摘要:目的:深入分析和研究护理部采用垂直管理模式后绩效管理的具体效果以及评价成果。方法:通过针对2019年1月-2021年1月期间我院针对护理部采用垂直绩效管理的方法,实行护士绩效分配方案,并且根据各个科室的实际情况针对科室风险等级进行划分和设定,结合具体工作量,评价各个科室的绩效情况。护理部则通过针对各个科室的考核,观察在实行垂直绩效管理模式之后护士对于绩效考核的认同感以及对于岗位的满意度。结果:针对护理部采用垂直绩效管理方法之后,护士对于绩效考核、岗位满意度均较从前而言有了一定程度的提高。结论:通过针对护理部采用垂直管理办法,有利于提高护士对于工作开展的积极性,同时增强了护士对于岗位工作的满意程度,更加有利于在全员实现护理全局意识的培养与形成。