简介：在新的历史时期下,随着社会主义市场经济的决定性作用的确立,如何充分发挥国有企业在国计民生中的作用,重新界定和认识党组织在国有企业中的地位和作用,再次审视国有企业党建问题在当下存在的问题及未来努力地方向都有着切实的现实需要。本文从当下国有企业党建问题面临的困境入手,试图对国企党建问题的重要意义及新时期国企党建应当努力的方向做一分析研究。

简介：摘要职务犯罪严重侵害国家机关、国有企事业单位的管理职能，严重损害了国家和公众利益。剖析产生原因，实施有力举措，增强预防职务犯罪的法律强制性和执行力，提升预防腐败犯罪的法治化水平和成效。

简介：十八届三中全会以来,很多人把深化国有企业改革和发展混合制经济等同起来。需要明确的是深化国有企业改革,一不是“一哄而混”,深化国有企业改革不意味着就是把国有企业发展为混合所有制企业,发展混合所有制企业也不是只有非公有资本进入国有企业一种途径。二不是“一混了之”,混合所有制企业的性质关键看控股权,国有企业改革中发展混合所有制企业要保证国有经济的控股权。三不是“一混就灵”,发展混合所有制企业不是解决国有企业的“灵丹妙药”,不是一混就能解决国有企业所有问题,国有企业要通过自身完善实现浴火重生。

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简介：摘要近年来，我国经济不断发展，能源行业发展迅速。水电作为清洁能源已成为国民经济发展的绿色动力，在我国能源结构中占据重要地位，发展前景广阔。国有水电建设企业改革不断深入，取得规模发展的同时，伴随而来的是管理机制和方式发生的深层变化，工会工作也变得更加重要和复杂，面临诸多新的挑战，如何做好新形势下的工会工作也是我们水电施工企业面临的重要课题。本文以工会工作现状为导向，力图通过找准问题、创新方法、寻求突破等方式探索工会工作新思路

简介：摘要在新时期新形势下，国有企业的用工策略、分配模式以及运作方法发生了明显的变化，特别是职工的利益诉求发生了显著的改变，给工会的工作带来的新的挑战。由于工会组织起着调节企业内劳资关系、维护保障职工权益的重要作用，所以在国有企业中，工会更要积极创新。工会就是职工自己的家，是维护自身利益的靠山。在此形势下，国企工会如何不负职工众望，实现工会工作的创新，就成为了一个现实的课题。

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简介：内容摘要本文从理论高度对国有企业纪委履行组织协调职能的深刻内涵和工作定位进行了解读，结合当前和今后一个时期反腐倡廉重点工作任务，对纪委科学履行组织协调职能、推进国有企业党的建设提出了相关建议。

简介：内部控制是企业为了保护资产的安全、完整，提高会计信息质量，确保有关法律法规和规章制度及单位经营管理方针政策的贯彻执行，避免或降低各种风险，提高经营管理效率，实现单位经营管理目标而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。文章主要对当前国有企业内部控制制度存在问题的原因进行分析。

简介：摘要企业思想政治的工作在国有企业管理中占有十分重要的地位，属于经济以及其他工作的命脉线。由于经济全球化加快的影响，国有企业必须要不断创新并改进思想政治的工作。这样才能才企业竞争中保持绝对的竞争力，进而才能够稳定可持续的发展。因此，本文主要对目前国有企业如何创新思想政治工作展开进一步探讨。

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简介：国有企业党建是党对国有经济建设领导的重要保障。党的十八大报告中针对国有企业党建工作提出了更高要求。现今网络时代的日新月异发展则给企业党建工作带来了新的挑战。企业党员思想受到冲击、企业党建工作方式如何与网络相融合、怎样更好地利用网络载体等新课题都需要引起互联网语境下的国有企业党建工作者重视和积极应对。因此，国有企业党建工作也应与时俱进，应紧跟时代发展的脉搏，不断创新，使国有企业党建工作紧跟时代和企业的发展步伐。

简介：1国有企业三位一体财务管理理论框架的基本含义国有企业三位一体企业财务管理理论框架是指以实现和谐财务管理为目标,以优化财务文化为基础,以刚性财务管理和柔性财务管理相结合为手段的一种理论体系。这不同于私营企业财务管理理论框架。

简介：苏东国家私有化的教训以及本轮金融和经济危机以来包括美国在内的西方国家纷纷采纳国有化的政策从两方面宣告了私有化政策的破产。但在中国，还有一些人在以各种方式鼓吹私有化，甚至把国有企业作为改革攻坚的对象。我们必须摒弃这些错误思想，坚持中国共产党的统一领导和中国特色社会主义道路、理论体系和制度，毫不动摇地坚持巩固和发展公有制经济。

简介：随着我国市场经济快速推进及全球一体化时代的到来,作为国家支柱产业的国有企业面临的竞争越来越激烈。同时传统的财务管理模式已无法适应社会经济制度的变革,必然给国有企业带来潜在的更大风险。笔者认为,国有企业必须审时度势,大力加强财务管理,提高国有企业的综合竞争能力。一、加强国有企业财务管理的必要性财务管理是企业资金的获得和有效使用的管理,是对企业再生产过程客观存在的财务活动和财务关系的管理,在企业经营中起着驾驭、

简介：近年来随着我国煤炭行业的不断整改、转型、重组等变革。新形势下出现了众多矛盾及问题，并且以“信访”的形式进行展示。信访是构建和谐社会、保证企业和谐发展的基础，同时也是协调企业内上下级员工关系的主要渠道。企业信访的目的是帮助员工解忧、将现实存在的问题及时解决，把员工与企业之间潜在的矛盾有效消除。新形势下国有煤炭企业人力资源部门怎样将信访工作做好，是需要重点研究的问题。文章主要分析了目前国有煤炭企业信访现状、新形势下做好信访工作的重要性及促进信访工作发展的措施，以供参考。

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简介：国有企业是我国国民经济的支柱，搞好国有企业，对建立社会主义市场经济和巩固社会主义制度有着重要意义。经济复杂多变的背景下，国有企业必须加强内部控制来提升管理水平，促进国有企业快速、健康发展。笔者在阐述国有企业内部控制意义的基础上剖析了国有企业内部控制存在的问题并针对问题提出了对策，以期能够增强国有企业竞争力，提高国有企业经营管理水平和风险防范能力，促进国有企业可持续发展。

简介：实施股权激励有利于改善公司治理水平,有利于形成资本所有者和劳动者利益共同体,对推动国有企业开展混合所有制改革,贯彻落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,具有重要的现实意义.2014年前三季度全国有17个省及直辖市陆续公布了国企改革方案,这些方案明确提出了通过股权激励、员工持股发展混合所有制.为推动深市国有上市公司有效利用股权激励深化改革、规范发展,本文梳理了近年来深市国有上市公司实施股权激励的情况,分析了国有上市公司实施股权激励面临的主要问题和障碍,并提出了完善对策,以期对国企改革有所裨益.