简介：

简介：据巴西“JornaldoComerico”报道：由于美元持续走低，巴西家具工业竞争力近年来不断下降。2008年1-6月，巴西对美家具出口额为950万美元，比2007年同期的1570万美元减少了620万美元。目前，巴西对美家具出口落后于英国、阿根廷和智利。

简介：人才是企业发展的基石，在国家电网公司深化“两个转变”，努力建设“一强三优”现代公司的过程中，队伍建设可谓重中之重。昌平供电公司党委决定以提升员工整体素质作为工作重点，以建设“十”字型人才队伍为目标，推进公司人才培养工作，提升企业综合实力，助力区域一流供电公司创建。

简介：入世后我国人才工作面临着应对人才竞争的压力明显加大,调整人才结构的任务更加紧迫,人才素质创新能力的不适应进一步加剧,现有的人事制度和管理观念有待于完善更新等一系列挑战.为此,我国人才工作应该采取进一步强化人才竞争意识和激励机制,引导人才合理流动,充分发挥人才的积极性和创造性,千方百计聚集高素质人才,努力营造宽松和谐的社会环境来应对挑战.

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简介：国内对产业国际竞争力的研究起步于20世纪90年代中期,近些年来取得较大进展。要想更好地展开产业国际竞争力的研究,产业国际竞争力内涵的界定是一个重要的理论基础。不同产业具有不同的性质和特点,如果产业国际竞争力概念界定不够清晰,将会直接导致相关研究的结论出现一定的偏差。本文重点探讨了造纸产业国际竞争力的内涵。

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简介：肉鹅养殖是我国家禽业重要组成部分,近年来市场格局发生了明显变化,浙江等养鹅大省市场空间日渐萎缩,西北地区等新兴市场发展迅速,而且消费方式的变化也在推动肉鹅产业转型升级。作为全国市场的风向标,扬州肉鹅产业经过多年风雨历练后,其市场竞争优势正逐步显现出来。

简介：对虾养殖业进入微利阶段,风险仍然高,获利空间缩减,养殖对虾面临市场竞争力提升的挑战.本文从市场竞争力分析入手,探讨广东养殖对虾在价格竞争力、质量竞争力、生产效率竞争力等方面的优势和面临的局限,并提出了品牌建设、有效监管、提高生产效率等扩大利润空间的措施突破局限,以提高市场竞争力.

简介：一、中小企业和大企业的比较总的说来，中小企业在与规模企业的竞争中处于劣势，具体的比较情况见表1。如表1所示，大企业在品牌、资金、团队、用户忠诚度等方面优势明显。

简介：中国人造板产品中胶合板起步最早,发展速度也最快,是人造板中的主导产品。在分析中国胶合板的生产与贸易现状的基础上,运用贸易专业化系数、显示性比较优势指数、显示性竞争优势指数及国际市场占有率等竞争力测算方法分析中国胶合板的国际竞争力。研究结论认为虽然中国胶合板出口量世界第一,但并不是胶合板强国,然而中国胶合板市场潜力巨大,胶合板产业有较大的发展空间。最后提出中国胶合板企业应加强技术创新、解决资源约束问题等建议。

简介：韶关市恒富茧丝有限责任公司是2003年由原曲江县丝绸公司转制成立的股份制有限公司,两年来,通过强化蚕茧收烘管理,降低收烘费用,蚕茧收购量稳步增加,利润连续大幅增长,2004年实现利润位居省丝绸(集团)公司所属货源公司前列,恒富茧丝有限责任公司下属7个茧站,为了搞好蚕茧收烘质量,加强对茧站收烘工作的管理,增强茧站职工的责任心,做到合理、保质、保量地收好、烘好鲜茧,公司制定了蚕茧收烘工作管理办法.

简介：水产品是我国重要的出口创汇商品，本文在根据国际比较优势理论分析我国各类出口水产品国际竞争力的基础上，就如何提高我国水产品对外竞争力提出一些对策建议。

简介：随着我国社会主义市场的进一步开放，国外企业会越多地进入我国。同时。国内大批民营、私营企业也加剧了人才资源的竞争，这样势必要出现激烈的人才竞争。在这场竞争中，受到冲击最大的将会是国有企业。因此，如何应对这场激烈的竞争，笔者谈三点看法。

简介：近年来,中国茶叶行业得到了飞速的发展,茶叶的经济价值、文化、内涵很大程度上得到了提升。在20世纪80年代末,中国全国茶叶消费占总消费的比重为0.4%。笔者通过对比调查发现,一个显著的变化是,在茶文化热、名优茶兴起等多重因素下,茶叶的传统区域性消费习惯正在走向分解,取而代之的是更为现代的、多元化的茶叶消费趋势。

简介：新修订的《农业技术推广法》于2013年1月1日起实施，标志着农业技术推广工作进入了新时期。该法对国家农业推广机构的性质、农业技术推广体系建设、农业技术推广的保障措施等都做了明确的定性和部署。这对基层农技推广人员来讲，无疑是一大利好。对稳定基层农技推广队伍将起到积极的推动作用。

简介：一、苏州经济持续快速发展苏州是历史文化名城,自古就有“上有天堂,下有苏杭”之说。改革开放以来,苏州经济发生了巨大变化,走在了改革开放的前列。(一)经济持续快速增长,综合实力大大增强。2000年,苏州国内生产总值1358亿元,在全国大中城市中排名第7位,在全国地级市中排在第一位,国内生产总值以1978年为基数年递增

简介：企业文化是企业整体团队所认同的价值观、经营理念和企业精神，以及由此形成的行为规范，具有导向、凝聚、激励功能。企业的核心竞争力是企业竞争中最具有决定性的内在因素，优秀的企业文化建设可以提升企业的核心竞争力。我国农机企业大多数都是中小企业，技术和产品与国外相比存在较大差距，在农机市场竞争中处于劣势。借鉴优秀企业的成功经验，从精神、制度、行为、物质文化四方面。全面建设企业文化，实现企业健康持久的发展目标。

简介：在高校实施竞争上岗制度，对进一步深化高校干部人事制度改革，打破干部终身制，健全干部能上能下、能进能出、充满活力的管理体制和运行机制，具有十分重要的意义。在高校中层干部选拔任用中实施竞争上岗制度要严格程序，坚持公开、平等、竞争、择优原则，要坚持党管干部的原则，鼓励教职工积极参与，并注意几个问题和处理好几个关系，使竞争上岗工作取得更佳的效果。