简介：摘要：随着工业化，信息化，市场化，国际化的发展，我国能源发展的内外环境日益复杂，竞争变得愈加激烈。大型国有电力企业作为能源战略实施的主体，必须要重视发挥“人”的作用。而激励作为现代化企业人力资源管理的重要手段，能有效地促进、加强个人和企业间联系，调动职工的积极性，然而国有企业激励机制的制定和实施仍处于尚未成熟的阶段，本文对当下新时代下电力企业职工激励机制现状进行分析及对策进行探究。

简介：摘要：随着工业化，信息化，市场化，国际化的发展，我国能源发展的内外环境日益复杂，竞争变得愈加激烈。大型国有电力企业作为能源战略实施的主体，必须要重视发挥“人”的作用。而激励作为现代化企业人力资源管理的重要手段，能有效地促进、加强个人和企业间联系，调动职工的积极性，然而国有企业激励机制的制定和实施仍处于尚未成熟的阶段，本文对当下新时代下电力企业职工激励机制现状进行分析及对策进行探究。

简介：2月14日，商洛市副市长李生荣在商洛供电局党委书记、局长孙华等领导的陪同下前往陕西省电力公司拜访，感谢陕西省电力公司对商洛经济发展的大力支持，送上了慰问信，并赠送了“情系商洛突破发展提供电力坚强保障”锦旗和慰问品。陕西省电力公司总经理贾福清和相关部门负责人会见了李生荣副市长一行。李生荣副市长说：“2006年，商洛各项工作取得突破性发展，离不开电力的大力支持，

简介：摘要企业的核心竞争力除了技术优势，还需要具有高级技术能力和执行力的人力资源优势。当前我国改革开放正在关键时期，电力职工的素养和专业技术能力对我国工农业发展和居民的社会基本用电需求有着重要的关系。所以笔者从当前电力企业员工培训的现状与不足之处入手进行分析，结合实际培训工作经验，对电力企业职工培训的探索与创新提出了自己的建议。

简介：摘要思想政治水平作为行为的一种推动力，是促使电力企业在新时期发展的主要因素，是电力企业的经济经营战略重要的组成方针，同样也是电力企业能够保持永久的先进性和创新力的关键钥匙。基于此，本文首先阐述了电力企业中职工思想政治教育工作的现状，分析电力企业的发展中职工思想政治教育的特性以及其重要性，探究发展电力企业的职工思想政治教育工作的创新方法，推动电力企业又好又快发展。

简介：摘要随着我国电力市场管理的实施，特别是县级供电企业在强化职工的教育培训工作时都把提高基层供电所员工的综合素质作为企业职工教育培训工作的一个重点工作来抓，职工培训工作也应与时俱进，积极发挥起增强企业实力、促进企业发展的重要作用。针对分析的结果提出了相应的解决措施，以期为我国电力企业职工的教育培训工作发展起到一定的参考作用。

简介：摘要电力企业是经济社会发展过程中的供电服务组织，是直接服务大众，满足人们的用电需求的重要部门。在电力企业不断发展的过程中，人力资源是一个十分重要的竞争力，提高职工能力使用是推进电力企业的各项工作顺利开展的有力保障。近年来，电力企业越来越重视职工培训，对职工在工作中表现出来的问题进行分析，积极加强职工教育，但是当前电力企业职工培训管理过程中还存在一些问题，例如职工培训管理方案规划设计不完善，职工培训管理过程中的绩效考核标准模糊不清等，对电力企业职工的再教育过程产生一定影响。

简介：摘要企业文化是引领企业持续加快发展的核心价值体系。抓好企业文化建设，对促进企业科学发展、健康发展、快速发具有重要而现实的意义。国家电网公司建设以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观，以“五统一”为基础的优秀企业文化的战略部署，为国家电网公司系统各单位加快实现“两个转变”，推进公司健康发展提供了强有力的思想保证、精神动力和文化支持。作为县级供电公司在严格落实企业文化建设“五统一”要求过程中，要不断创新载体，丰富活动内涵，让企业文化建设在企业发展中有效落地并发挥实实在在的作用，促进企业持续健康发展。本文通过简要阐述县级供电企业将企业文化融入企业发展中心工作，用企业文化引领和保证安全生产、“三集五大”体系建设、廉政建设等重点工作始终保持健康发展的一些实践做法，总结得出进一步加强统一企业文化建设更好促进企业加快发展的思路和建议。

简介：摘要基于对电力企业职工思想政治教育的改进与创新路径的研究。首先，分析在电力企业中开展思想政治教育工作的重要性。然后，在电力企业职工思想政治教育工作存在相关制度不完善、忽视工作重要性等问题。最后，为使力企业职工思想政治教育工作有效展开，给出树立全新的思想观念，坚持长久发展、积极交流沟通、建立有效机制等有效途径。

简介：摘要：“文化养老”是一种能体现传统文化与当代人文关怀的养老方式。它以老年人的物质生活需求基本得到保障为前提，以满足精神需求为基础，以沟通情感、交流思想、拥有健康身心为基本内容，以张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神为目的，具有广泛性、群体性、互动性、共享性等特点。

简介：摘要企业文化直接影响员工的世界观、价值观和行为习惯，建设统一的企业文化是推动企业科学发展的重要力量，对企业的生存和发展起着至关重要的作用。国家电网公司大力弘扬“五统一”（统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌）企业文化，努力把国家电网公司基本价值理念落实到经营管理及创新实践中，不断发挥企业文化在提升企业凝聚力、竞争力和软实力方面所特有的关键作用，促进统一的企业文化有效落地。

简介：摘要创新是时代的主旋律和最强音，是引领发展的第一动力。在职工技术创新领域，国家电网公司建立健全“党政支持、工会组织、劳模引领、职工参与、岗位创新”的创新工作体系，劳模创新工作室作用凸显、各项创新竞赛陆续开展、激励机制不断健全。本项目在深入研究基础上，综合考虑公司的职工技术创新工作特点，明确职工技术创新工作内涵，构建公司技术创新工作考核评价指标体系、评价模型与管理体系，为全面评价与持续提升技术创新工作提供方法参考，有助于科学合理地评估公司职工技术创新工作水平，支撑公司职工技术创新管理，推动公司创新发展。

简介：摘要：新时代工会在企业高质量发展中负有重大责任，要把新时代对工会工作的新要求转化为干事创业的巨大热情和强大动力，在推动公司高质量发展上闯出新路子，在构建公司新发展格局中展现新作为，在推动公司生产经营发展中彰显新担当。这个过程中，要着重细节，与职工打好关系，拉近距离，认真做好服务职工工作，真心实意地解决职工群众遇到的问题，这样才能赢得职工群众的热爱，取得职工群众的信任，从而促进电力企业的进一步发展。基于此，本文主要分析了电力企业基层工会对实施职工素质提升工程。

简介：在即将进入21世纪之际,我国发布了,这是我国企业会计核算制度的又一次重大改革,对我国加入WTO后经济与世界接轨具有重要意义.朝着适应社会主义市场经济对会计核算要求的方向迈进,规范了我国企业会计核算的行为,真实、完整地反映了企业的财务状况、经营成果和现金流量,提高了会计信息质量.

简介：摘要班组是企业生产经营的核心阵地，也是增强凝聚力的关键性基础元素。在电力班组运行中，国网统一企业文化的落地起到关键性作用，利于充分发挥企业文化软实力，不断增强企业核心竞争力。因此，本文从不同角度入手客观阐述了国网统一企业文化在电力班组落地实践的重要性与有效途径。

简介：摘要国网高密市供电公司姜庄供电所在宣贯国网公司“五统一”企业文化价值理念、推动国网公司企业文化落地实践过程中，凸显了“看、讲、学、用、传”等五大实践特色，为推进供电所全面争先发展提供强有力的思想保证、精神动力和文化支撑。

简介：摘要一省一行一户改革是国网电力公司在建设电费资金管理体系中的一项重要创新举措，本质上可以说是为了实现集中账务管理。在实施了一省一行一户改革后，国网电力公司所取得的成就有目共睹，因此，在本文当中对一省一行一户零现金电费账务处理进行了思考，总结了一些经验，仅供参考。

简介：摘要在市场经济条件下，企业追求的是效益，面对的永远是挑战，为在挑战中取胜，企业要争取一个好的外部环境，同时要在企业内创造一个好的内部环境。科学的管理包括创新建议活动的开展，只有员工的智慧得以发挥，只有把员工摆在企业主人的位置上，员工才能把企业推向前进。基于此，本文对让职工技术创新活动惠及企业与职工进行分析。

简介：物资作为企业的核心资源,在电网建设和生产中的作用越来越重要,仓储和配送是物资管理和物流运作的关键环节。专业、高效、低成本的仓储配送服务,能够为电网建设和生产提供最优的物资供应保障服务,提高公司经济效益和专业管理水平。此文通过分析基层供电企业目前物资仓储配送管理现状和存在的问题,提出了建立集中仓储、统一配送的物资管理模式,在满足工程建设、电网运行、事故抢修、应急抢险物资供应需要的基础上,以不断降低企业经营成本,有效提升公司物资管理服务水平。

简介：摘要：职工文化阵地建设是开展企业文化工作的先导和基石，构筑职工文化阵地，为开展丰富多彩的文化活动搭建平台，营造良好的企业文化氛围，提高员工素质，树立团队精神，振奋职工情绪，增强企业凝聚力发挥重要作用。