简介:摘要:随着工业化,信息化,市场化,国际化的发展,我国能源发展的内外环境日益复杂,竞争变得愈加激烈。大型国有电力企业作为能源战略实施的主体,必须要重视发挥“人”的作用。而激励作为现代化企业人力资源管理的重要手段,能有效地促进、加强个人和企业间联系,调动职工的积极性,然而国有企业激励机制的制定和实施仍处于尚未成熟的阶段,本文对当下新时代下电力企业职工激励机制现状进行分析及对策进行探究。
简介:摘要:随着工业化,信息化,市场化,国际化的发展,我国能源发展的内外环境日益复杂,竞争变得愈加激烈。大型国有电力企业作为能源战略实施的主体,必须要重视发挥“人”的作用。而激励作为现代化企业人力资源管理的重要手段,能有效地促进、加强个人和企业间联系,调动职工的积极性,然而国有企业激励机制的制定和实施仍处于尚未成熟的阶段,本文对当下新时代下电力企业职工激励机制现状进行分析及对策进行探究。
简介:摘要企业文化是引领企业持续加快发展的核心价值体系。抓好企业文化建设,对促进企业科学发展、健康发展、快速发具有重要而现实的意义。国家电网公司建设以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观,以“五统一”为基础的优秀企业文化的战略部署,为国家电网公司系统各单位加快实现“两个转变”,推进公司健康发展提供了强有力的思想保证、精神动力和文化支持。作为县级供电公司在严格落实企业文化建设“五统一”要求过程中,要不断创新载体,丰富活动内涵,让企业文化建设在企业发展中有效落地并发挥实实在在的作用,促进企业持续健康发展。本文通过简要阐述县级供电企业将企业文化融入企业发展中心工作,用企业文化引领和保证安全生产、“三集五大”体系建设、廉政建设等重点工作始终保持健康发展的一些实践做法,总结得出进一步加强统一企业文化建设更好促进企业加快发展的思路和建议。
简介:摘要:“文化养老”是一种能体现传统文化与当代人文关怀的养老方式。它以老年人的物质生活需求基本得到保障为前提,以满足精神需求为基础,以沟通情感、交流思想、拥有健康身心为基本内容,以张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神为目的,具有广泛性、群体性、互动性、共享性等特点。