简介：摘要：目的 探讨男护士在手术室工作中的作用和优势。方法选取我院2019年5月～2020年10月手术室护士共计29例，按照性别分为男护士组（n=3）和女护士组（n=26），通过双向调查法对比不同组别护士的工作优势和工作满意度。结果男护士组在体力优势、应急优势、学习优势、互补优势和性别优势等方面均优于女护士组，组间对比，差异有统计学意义（P＜0.05）；男护士组工作总满意率为100%，女护士组工作总满意率为80.77%，男护士组高于女护士组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论手术室中男护士的工作优势更佳，具有显著的体力优势、应急优势、学习优势、互补优势和性别优势，因此，应加强男护士队伍建设，不断提高手术室工作质量，提高患者满意度。

简介：[摘要]现代护理事业发展迅速，女护士的传统护理结局已经被打破，越来越多的男护士加入到护理职业中来、ICU，急诊，手术室等部门对男护士的需求越来越多。其中，手术室因为对护理的要求更高，工作强度更大，更需要男护士。本文就男护士在手术室工作中的作用于优势进行了探讨。

简介：【摘要】目的：分析男护士人文执业能力现状及影响因素。方法：选取2020年3月-2021年3月期间笔者所在地区若干所三级综合医院的男护士150名，采取《护士人文执业能力测评量表》对其人文执业能力情况进行评估，在此基础上分析其影响因素。结果：经《护士人文执业能力测评量表》评估显示，男护士的认知、勇气、耐心等各项关怀能力得分均处于低水平。经分析影响男护士人文执业能力的因素主要包括学历、聘用形式、子女情况、他人关心情况（同事、家人、护士长、其他领导）及与医生之间的关系等。结论：男护士的人文执业能力处于较低的水平，医院在进行护理管理的过程中，要着重关注男护士群体，针对其人文执业能力影响因素，进行针对性的管理，以提升其人文关怀能力，从而促使整体护理服务水平的提升。

简介：摘要：从护士这个职业诞生那一刻起就一度被贴上女性的标签，认为护理工作只能是女性从事工作。但是随着护理学科的不断发展，越来越多的男性加入到护理团队当中，男护士在护理团队中的作用和优势也慢慢显露出来。尤其在手术室这样一个特殊的科室中，因其工作强度大、团队配合度要求高、精密仪器及手术器械多、容易发生突发事件及安全事件，这就对手术室护士的要求更加的高，手术室护士人力资源短缺问题也越来越明显。因此我们要不断地发现男护士在手术室中所展现的在身体素质、心理、思维等上的优势，让更多的男护士加入到手术室的护理团队中并充分发挥男护士的作用和优势，改变以往以女性为主导的护理团队的惯性思维和习惯，优化手术室护理团队的建设。

简介：[目的]调查ICU男护士的职业延迟满足现状及其影响因素,为制订合理的应对措施提供相关依据.[方法]应用职业延迟满足量表、护士心理资本量表、成就动机量表对109名ICU男护士进行调查.[结果]ICU男护士的职业延迟满足得分为19.79分±5.29分,处于较低水平,与国内护士常模得分比较差异有统计学意义（P〈0.05）;心理资本得分为45.21分±5.02分,成就动机得分为4.34分±6.14分.ICU男护士的婚姻状况、工作性质、职称、平均月收入对职业延迟满足有影响（P〈0.05）.多元回归分析显示,ICU男护士的心理资本、成就动机、平均月收入、职称、婚姻状况是其职业延迟满足的影响因素（P〈0.05）.[结论]ICU男护士职业延迟满足整体水平较低,且受到多种因素的影响,护理管理者应对ICU男护士进行有效激励,改善待遇,帮助其制订职业生涯规划,维护其身心健康.

简介：【摘要】目的： 探讨重症医学科男护士在临床工作中的重要性。 方法：本文选取 2018 年 1 月 -2019 年 12 月我院 重症医学科临床工作的 2 名男护士及 23 名女护士，通过日常对男护士临床工作的行为表现进行观察，并和女护士相对比，分析重症医学科男护士的重要性。 结果： 男护士体力优于女护士，在重症医学科中承担了大量的体力劳动，患者对男护士的满意度高达 100.00% ；男护士心理素质有着明显优势，优化了护理团队的组成，提升了临床护理服务质量。 结论： 重症医学科男护士在临床工作中非常重要，有助于满足重症医学科建设需要，无论生理还是心理，男护士都能很好地服务于患者，表现出显著优势。

简介：摘要护理工作一直是女性为主导的职业。自20世纪中期后，尤其是西方发达国家，男护士的数量逐步增加，学历的层次也逐步上升。自20世纪后期，男护士虽有增加的趋势，但种种原因阻碍男护的发展，而且男护士的现状也令人担忧。文章就阻碍男护士发展的因素进行综合分析，并且采取相应的措施，努力提高男护士的积极性，以吸引更多的男护士加入到护理队伍，促进护理事业的发展。

简介：摘要随着护理事业的发展，一直以女性为主导的职业，正悄悄发生变化，男性逐渐加入到这个护理岗位中，而且作用显著，尤其是手术护理这个职业，是一项集体合作，体力消耗大的劳动，随着现代化手术室的完善，手术不论简单、复杂，都不是单纯的手术配合，要求护理人员参与到手术治疗过程中。而男护士的胆量、力量都高于女护士，能够增加护理团队的工作效率、活力，推进护理工作的发展。

简介：摘要通过研究尝试找出男护士与女患者之间存在的问题，并提出相应的解决办法。使女患者能够得到更好的护理。使男护士能够更好的工作。给男性在护理事业能够更好的发展提供参考。同时，在整体上促进护理事业的发展。

简介：摘要目的调查分析精神科男护士的心理健康状况。方法2017年1月—2017年3月，采用精神症状自评量表（SCL-90）对35名精神科男护士进行调查，并将结果与国内常模对比，以此分析精神科男护士的心理健康状况。结果精神科男护士的焦虑、抑郁因子以及人际关系评分明显高于国内常模，P＜0.05。结论精神科男护士普遍存在心理健康问题，应及时制定引导对策。

简介：摘要：护理专业大部分为女性，由于受到理念等因素影响，导致男护士占比数量极大降低。这种情况下，不利于护理行业的发展。文章通过分析男护士在未来的发展现状，阐述男护士存在的问题，重点提出解决方案，希望未来男护士的队伍将会更加强大，能够为护理行业奉献一份力量。

简介：摘要目的探讨分析男护士在手术室工作中的作用与优势。方法对我院中的所有男护士进行观察，并记录分析其工作状态及工作表现。结果在手术室中男护士其自身所具备的素质均有利于护理工作的有效进行，有着更强的思维逻辑能力以及团队合作意识。结论随着科技的发展，我们也要顺应时代的变化，提倡并鼓励男护士进入手术室，手术室男护士无论是生理上还是心理上，以及社会需求上都是不可缺少的护理能力，可增强护理团队的活力，有利于护理团队的合理化，推进护理事业的发展。

简介：灾害救援中，任务艰巨，对于身体素质的要求较高，而男护士具备的优势有较为强健的身体、承受能力较强、思维较快捷、应急反应能力强，在生理上相比女性护士更具优势，而其在救援中起到的作用主要有发挥组织能力，为救援任务提供支撑，强健的体魄和专业能力能够为伤员争取更多的时间，并且在灾后的传染病预防和心理干预上更能起到控制的作用，所以男护士在灾害救援中能够提高救援效率。

简介：【摘要】：当前地震、洪涝、泥石流、台风、森林火灾等自然灾害频发，加之国际恐怖组织的渗透与影响，人为灾害频发，灾害救援活动随之增多，促使灾害救援受到空前重视，灾害护理学也发展迅速。现阶段，灾害救援专业人员十分匮乏，而灾害护理专业人员更少。工作在承担着战备及灾害救援任务的军队医院的男护士的优势更加凸显。通过探讨灾害救援过程对护士身体、心理技术、救援流程及模式等素质的要求，分析军队医院男护士在灾害救援护理中的相对于普通女护士的优势作用。建议在灾害护理团队建设中重视军队男护士的作用，基于军队医院男护士的优势，利用医疗改革和军民融为契机，打造一支鼓励军队医院男护士积极参加的全能、联动的护理救援团队。

简介：【摘要】现今社会进步迅速，护理工作得到迅速发展，女护士在护理界统一天下的情况被垫付，有大部分男性护理人员加入到护理工作中，男护士凭借自身心理、生理方面存在优势，在急诊科、ICU以及手术室护理工作中均得到高度重视。男护士在手术室工作，可将手术室工作效果予以提升，可以在自身能力之下满足患者的需求，使手术室护理更加人性化，将科室中活力、生命力予以提升，使手术室护理人员更佳合理化、科学化。

简介：摘要：目的：探究ICU病室患者在突发乙型脑炎疫情时，男护士的护理应对优势。方法：通过对我院ICU中男护士在护理工作中的各种表现进行观察分析，然后再结合女护士的工作表现比较来分析男护士在突发乙型脑炎疫情时护理应对的优势。结果：相对于女护士，男护士在体能，应急反应能力以及仪器操作能力等方面有着一定的优势。结论：在ICU病室患者突发乙型脑炎疫情时，男护士存在着明显的护理应对优势。因此，医院在护理人员工作队伍的建设中，需要重视男护士的配置。

简介：摘要：目的：探讨男护士职业倦怠与工作满足感的相关性。方法：纳入84名男护士，采用工作倦怠量表、护士工作满意度评定量表对其职业倦怠情况及工作满足感进行调查，观察职业倦怠与工作满足感的相关性。结果：男护士职业倦怠评分中的个人成就感评分低于常模，去人格化和情感衰竭高于常模，P＜0.05。男护士对工作本身、个人成长及发展、工作负荷、工资及福利的满意度高于中等水平，对家庭与工作的平衡、管理、工作被认可及同事关系的评分低于中等水平，总体满意度为（2.960.43）分。工作本身、个人成长及发展、工作负荷、工资及福利的满意度、工作满意度总分与个人成就感正相关，工作满意度与去人格化、情感衰竭评分负相关，P＜0.05。结论：男护士存在一定职业倦怠的情况，职业倦怠与男护士对工作本身、个人成长及发展、工作负荷、工资及福利的满意度、工作满意度总分与个人成就感均存在一定关系。男护士和管理者都需要正视职业倦怠，积极采取应对措施来改善职业倦怠。

简介：摘要目的观察应用阶梯式临床教学方法培养重症监护室男护士的效果。方法对2011年6月~2013年6月共9名在ICU接受培训的男护士（进修护士5名，本院新职工4名）应用阶梯式临床教学方法，分三个阶段（1~3个月为理论积累和感性认识阶段；4~6个月为掌握技能和理性认识阶段；7~12个月为总结沉淀和质变阶段）进行培训。效果建立了标准化、规范化和程序化的ICU男护士培训流程，提高了男护士的主动学习能力、加深了对危重症护理的理解，提升了ICU男护士的综合素质。结论阶梯式培养在ICU男护士培训方面具有较大的价值，可用于培养危重症专科护理方面的专业人才。

简介：【摘要】目的：研究ICU男护士心理资本和成就动机对职业延迟满足的影响。方法：选取多家医院40例ICU男护士和40例常规护士作为研究对象，对比两组护理人员的心理资本和成就动机，同时对延迟满足得分进行比较。结果：在心理资本和成就动机评分中，ICU男护士比常规护士分值较低，比较存在差异性（P＜0.05）。结论：目前国内ICU男护士职业延迟满足水平相对偏低，但是可以通过乐观心理调度以及成功信念等改善职业延迟满足情况。

简介：摘要目的调查男护士的职业态度现状并分析其影响因素。方法采用一般情况调查表、护士职业态度量表及男护士职业态度影响因素问卷量表，对142名男护士进行问卷调查。结果男护士职业态度总体得分为(4.54±1.16)分，职业态度中立偏积极；多元线性回归分析显示，职称、医院发展前景是男护士职业态度的影响因素。结论护理管理者应以不同的影响因素为基础采取具有针对性的措施，促使男护士形成积极稳定的职业态度。