简介：社会主义市场经济的建立与发展，从两个方面对企业和企业统计工作提出了全新的要求。首先，在激烈的市场竞争中，企业决策者只有及时、准确地掌握各种经济、政策信息，了解市场当前和未来的需求变化，知己知彼，才能把握生产经营的主动权，提高自己的竞争力；其次，企业竞争力的大小是衡量一个国家竞争力的十分重要因素，它直接影响一国竞争力水平的高低。因此建立健全企业竞争力指标体系乃当务之急。

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简介：摘要随着信息技术和电子商务快速发展，研究电子商务对企业的深刻影响，对企业充分利用电子商务、更好地开展电子商务、发展企业核心竞争力具有重要的意义。

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简介：在市场经济条件下,如果按照市场经济规律的要求,对企业综合竞争力进行分析、评价,就需要一套科学地反映企业竞争力的统计指标体系.本文依据全面性、可比性、可行性、系统性的设计原则,从反映企业投入、产出、财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况、发展能力状况、国际竞争能力状况七个方面构建了指标体系,并在此提出了单项指标和综合指标体系的评价方法.

简介：摘要随着经济全球化进程的进一步加快，企业竞争力的问题日益得到世界各国的纷纷关注。如何加大对科技的投入与研发，增强企业的创新能力，缩短研发周期，开发企业自主知识产权等，这些都将影响到企业的核心竞争能力。而目前的现状是我国企业的研究与开发的投入相对不足，严重缺乏技术创新，多数生产的是末端产品，利润较低，为扭转制约企业发展的问题，只有加大、深入研究，进行科学管理，方可增进企业核心竞争力，赢得市场先机。

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简介：据瑞士洛桑国际管理学院公布的《国际竞争力年度报告》，在经济体竞争力排名中，中国内地经济竞争力排名大幅提高，从上年的第31位跃居到第19位。

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简介：随着国民经济的发展，企业间的竞争也越来越激烈，不仅企业间竞争加剧，各行业之间也存在着激烈的竞争，江苏省工业行业近几年竞争力有所下降，必须分析其原因所在，作出相应的对策，使江苏工业更好地发展。为此，我们建立了一套分析体系，利用模糊聚类法对企业竞争力进行分析、评价，然后提出相应的意见和建议。二、企业竞争能力评价指标体系的构建根据对企业竞争能力内涵的分析以及企业竞争能力构成要素的分析，可以看出企业竞争能力是一个多元、动态、综合性的概念。因此，表征企业的竞争能力，仅仅借用一个指标难免有以偏概全之嫌，正确的方法应是建立一套指标体系，借用多个指标，从各个方面全方位地对企业竞争能力予以描述和评价。具体包括以

简介：摘要人力资源是一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用，是关乎企业生存发展的至关重要的决定性因素。尤其企业竞争日趋激烈，已达到“白热化”的程度，企业必须有一套行之有效，为自己量身定制的人力资源管理体系，才能应对现有的经济环境。鉴于此，本文对人力资源管理对企业核心竞争力的作用进行解析，以供参考。

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