简介：<正>2006年12月,上海市普陀区某小区一个三房一厅的“群租房”内,发生废气中毒事件,8名房客中5名病情较重送医院治疗。在此之前,上海市普陀区、闸北区、浦东新区针对“群租”问题,都曾经有过房地局、工商局、公安局、税务局、街道办的联合执法。在上海,“群租”问题已经成为一个普遍的社会问题。针对这一现象,2006年11月30日,上海市房屋土地资源管理局颁布《关于加强居住房屋租赁管理的若干规定(试行)》(以下简称“《规定》”),以约束愈演愈烈的“群租”行为。

简介：

简介：又是一年春来到。在刚刚过去的2009年中，引智系统以科学发展观为统领，坚持“请进来”和“派出去”两手抓、双促进，统筹兼顾，各项工作成绩斐然。

简介：<正>编者注本文是2012年11月15日吴江做客人民网·中国共产党新闻网"聚焦十八大"访谈栏目,以"学习十八大精神,推进人才创新发展"为主题与网友进行在线交流时的部分内容。加快确立人才优先发展战略布局是十八大报告对未来人才发展提出的更高更新的要求。人才优先是由人才在经济社会发展中的地位与作用决定的,是对马克思主义人才观的创新与发展,是实施人才强国战略的核心思想,也是全面建成小康社会发展目标的必然要求。基本含义就是:把人才问题摆上党和国家各项事业优先发展

简介：回忆起代表光辉国际和德隆交往的往事．光辉国际驻守在上海办公室的顾伟忠博士不由绽入笑颜，“德除是我们的一个重要客户，非常有代表性，我们合作得非常愉快。”

简介：上海柴油机股份有限公司从2001年至2005年．引进社会人才的总数超过了100人．仅2004、2005两年就引进了70多人．其中有3位进入公司高层团队．6位担任中层主要领导，其他人也被充实到公司各个领域的关键岗位。形成了一支行业领先的人才队伍．构筑起科技、管理齐头并进的人才高地．为企业的持续发展奠定了人才基础。

简介：彭山县委、县政府高度重视人才工作,认真落实"党管人才"原则,大力实施"人才兴县"战略,以实施优秀人才聚集工程为抓手,建机制、搭载体、重激励、造氛围,进一步激发了各类人才投身彭山发展的内动力,开创了人才工作新局面。2008年、2009年连续两年被市委组织部评为"全市人才工作先进单位"。

简介：在城市群的建设过程中存在着城市规模不合理、管理体制不顺、城市群内部结构不完善等问题，应从建立协调沟通的政策体系和政府服务体系、构建高效的基础设施、完善城市布局、促进城市群中各城市之间的优势互补和协调发展等方面加以改善。

简介：俞先生(某人才信息服务中心主管)：工程技术人员等人才的跳槽，无疑会给企业带来一定的损失。为此，现在有不少企业为了防止本企业员工尤其是重量级人才的流失，都相继采取了一些预防措施，除了给各类人才增加薪水及提高待遇外，在引进人才签订劳动合同时就对本企业人员流动作了一些具体规定，例如雇员在合约期内未经企业同意就跳槽，

简介：<正>一、西部人才战略应当整合"三大战略""科教兴国战略"、"人才强国战略"、"可持续发展战略"是一个整体。西部人才战略应当将三者整合起来。科教兴国"战略与"人才强国"战略,两者紧密联系。西部人才战略,应当把两者紧密联系起来。同时,还必须将这两大战略与"可持续发展战略"紧密联系起来。

简介：

简介：

简介：从目前我国的现状来看，人才问题是制约企业发展的关键问题。本文从人才对于企业的重要性和迫切性入手，通过渴望人才、重视人才、争夺人才、善待人才四个方面来分析企业人才管理的重点。

简介：据报载，某企业为防止人才外流，作出了一个规定：凡是调离本企业的技术骨干，夫妻必须同时调离。而且这个企业近来还以旷工为由，将26名技术骨干除名，由此引发了部分家属为保工作而牺牲婚姻的悲剧。这种采取“夫妻株连”的惩罚措施来约束人才外流的作法，企业可能有自己说不出的痛，但往往事与愿违，想走的终究要走。即或未走的人，也是“人在曹营心在汉”。如果留人留不住心的话，

简介：

简介：

简介：

简介：中国有句古话,这山望着那山高;美国有条俗语,邻家的草坪比自家的要绿;其实说的都是一个意思,那就是自己家的人才不如别人家的。因此,要想找到人才,必须从外部"挖角""引进"。这种思想不仅导致企业聘用"空降兵"的做法,而且也出现在中国高校倾向于招聘具有海外博士头衔的学者来担任教职的实践当中。

简介：据《新闻周刊》报道，在深圳人才大市场，很多求职者在求职时，除准备一大摞证书外，往往还带了一件特殊武器——人才测评表。与往年不同的是，今年很多用人单位将求职者辛辛苦苦制作的毕业简历大致浏览一下就搁置一边，转而要一份人才测评表，并将其作为考核录用的标准之一。

简介：