简介：摘要： 制度的生命力在于执行，基层国土资源的建设不仅关系到国土资源法律发挥在基层的贯彻执行，而且关系到我国农村改革和发展，关系到乡村振兴战略实施。乡镇国土资源建设成果与基层群众的利益和国土资源管理的整体成效都有 直接 关系，目前我国的乡镇国土资源建设工作应当在取得一定进展的基础上继续加强，处理好面临的众多问题和挑战。本文从乡镇国土资源建设的重要性出发，分析目前乡镇国土资源建设面临 的 困难并提出相关强化策略。

简介：　　摘要：所谓人力资源规划的基本三要素，就是针对一个特定的时间点，分析单位对人力资源的需求、得到的人力资源供给和寻求人力资源供需间的平衡，合理解决上述问题是人力资源规划目前面临的艰巨任务。如何利用人力资源规划对单位的作用，让人力资源规划在单位中发挥实效，保持人力资源战略同单位发展战略相适应，为单位在激烈的市场竞争中实现长远发展打下坚实基础，是文章论述的重点。  　　关键词：人力资源 ; 规划 ; 作用 ; 实效 ; 对策  　　作为人力资源管理的主要内容，人力资源规划也是单位战略规划的着重发展环节。随着市场经济的日益完善，信息技术迅速发展，单位内外环境的双重改变带来了人员的频繁流动。为保证单位的人才供给，需为单位制定与之发展战略相配套的人力资源配置。人力资源规划是指单位根据具体经济规划和长远战略目标，预测人员的需求情况和供给能力，通过合理措施以达到供需平衡。  　　一、人力资源规划对单位的作用  　　（一）有助于单位科学制定发展战略  　　根据单位的发展战略，同时综合考虑其经营规划而得到相应的人力资源规划。由此可见，单位的发展战略和经营规划相辅相成，二者形成了良好的互动关系。单位发展战略作为对单位未来发展的规划，需结合自身实际情况，即具体人力资源状况进行详细分析。如果分析的人力资源规划与单位发展不相适应，那么就做出及时调整。因此，人力资源规划在一定程度上反作用于单位所制定的战略，使二者在单位实际运营中得以良好配合。  　　（二）有助于单位保持稳定人员状况  　　因单位所处环境的复杂性，需随时根据环境的变化而对单位的经营规划和组织结构加以及时调整，而这种调整往往带来单位员工数量和结构发生改变。除此之外，员工的个人因素也会导致单位人力资源的数量变动和结构改变。人力资源具备独一无二的特殊性，其变化引发的影响具有时滞性。为保持单位人员状况处于相对稳定的状态，避免时滞性带来的不良后果，确保单位能够正常运营，应针对潜在的不定因素进行有效掌控并能给出合理解决方案。因此，若要单位维持稳定的人员状况，需加大对人力资源规划的重视程度。  　　（三）有助于单位降低人工成本  　　人力资源在给单位带来收益的同时也加大了单位的成本开销。如若单位的人力资源和自身实际需求不相匹配，不仅会导致因人力资源配置不合理而出现的资源浪费现象，还会带来人工开销的加大，影响单位的实际收益。此时，通过科学的人力资源规划，能够有效地将人力资源进行数量和质量的雙重控制，保持其在最合理的程度内，同时也能通过人工成本的降低为单位带来更高的效益。  　　（四）有助于单位的可持续发展  　　作为人力资源管理体系的重中之重，人力资源规划对人力资源管理具有重要的指导作用。基于人力资源规划而形成的预测数据、实施依据及评价信息等等，都在真正意义上推动了人力资源管理的职能活动与单位的自身情况相贴合，确保了单位的良好运行，进而为单位的长远发展作出了重要保障。  　　二、保证人力资源规划发挥作用的相关对策  　　（一）做好环境分析是前提  　　针对单位的内外环境进行详细分析和科学评价是单位做好人力资源规划的前提。内部环境分析是根据单位当下或未来的资源，包括人才、资金和效益等方面，进行数量和质量上的深入探究，以对单位自身情况进行合理评判。外部环境分析就是从单位的未知市场进行预测，包括有待开发的客户、技术的升级和更新以及处于待用状态的人力资源等，同时对竞争对手的优势和劣势进行有效掌握。通过环境的分析可以对单位的发展机遇和潜在威胁进行充分了解，以保证对人力资源规划的定位精准性、剖析客观性和制定科学性。  　　（二）制定规划方案是关键  　　人力资源规划方案的设计是为了弥补单位的实际人力资源状况和理想人力资源状况间的差距，通过一套合理的规划方案，有效达到二者间的平衡。规划方案需具有可操作性和实效性。例如，在单位员工过剩时，针对裁员计划或其他解决方案进行全面分析，并提出解决措施，形成一套行之有效的人力资源规划方案，确保单位人力资源的合理配置，保证单位人员的有效分配和使用。  　　（三）构建评控体系是抓手  　　对制定的方案切实落实是人力资源规划的内在动力，保证方案发挥实效是人力资源规划的根本目标。通过不断的实践和探索才会对方案中潜在的问题进行及时解决，确保方案可行性的提高，进而促进方案的有效实施。由于环境的未知因素较多，预测的局限性也不断体现，导致单位明确的战略目标和制定的人力资源规划出现不相符合的情况。因此，为确保实施的效果，应构建科学的评价控制体系来对相关问题进行深层次的优化和解决。通过此项体系分析而得的评价结果，结合人力资源规划实施中的误差调整，来推动人力资源规划不断向前发展。  　　三、结束语  　　人力资源规划具有灵活性和动态性双重特征。由于单位内部和外部存在诸多不定性因素，所制定的战略目标也会随之改变，相应的人力资源规划也需及时调整。因此，为保证人力资源规划切实发挥自身作用，需根据单位制定的发展战略，综合分析市场环境和单位实际情况，进行深入探索，保证人力资源规划同单位战略协调发展，进而为单位创造生机与活力。  　　参考文献：  　　 [1] 王亚洲，林建 . 人力资源管理实践知识管理导向与企业绩效 [J]. 科研管理， 2014 （ 2 ）： 136-144.  　　 [2] 詹绍菓，刘健准 . 基于知识管理的人力资源管理管理体系研究 [J]. 东南大学学报： 哲学社会科学版， 2014 （ 16 ）： 38-41. 

简介：随着可利用水资源的日渐紧张，雨水以其自身的特点成为一种新的可利用的资源倍受关注。本文结合我院设计的某别墅小区对雨水利用的重大意义用了介绍，参照国外雨水利用的方法经验，研究我国雨水如何利用。

简介：摘 要：企业人力资源管理的主要对象资源应该是什么是很多企业在实际工作中应该思考的为，企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源，他们将无法为企业实施有效的、有价值的人力资源管理。本文主要针对人力资源的管理对象进行分析。

简介：摘要： 城市化进程快速发展的背景下，建筑工程新改扩建、拆迁的数量不断的增加，由此产生大量的垃圾，对城市环境以及经济等造成了严重的影响。建筑垃圾资源化关乎着我国生态环节的协调发展，加强对建筑垃圾的综合利用问题亟待解决。文章阐述了建筑垃圾资源化的内涵，结合当前建筑垃圾资源化存在的问题提出了建筑垃圾管理的建议。

简介：摘要：企业发展过程中，人力资源管理工作是十分重要的，人力资源管理中经常会遇到人力资源流动的问题，造成人才的流失，对企业的可持续发展造成不利的影响。因此企业需要加强对人力资源管理工作的重视，重视人力资源流动中存在的问题，并采取有效措施进行解决，为企业的发展提供坚实的基础。

简介：摘要：近些年来，我国企业人才流失率不断升高，尤其是一些中小型企业，出现了人才断层这一严重现象，所以中小企业应科学调整人力资源管理，以此有效应对人才危机，从而使企业的人力资源工作正常进行，并促进企业可持续发展。同时，在现代社会当中，人力资源成为企业发展的重要保障，于是这要求企业树立正确的发展理念，并坚持科学发展观，以此让企业人力资源管理问题得以有效解决。文章通过对企业人力资源管理进行研究和分析，详细了解了企业人力资源管理工作中存在的问题，并由此提出加强企业人力资源管理的具体对策，从而推动企业的健康发展。

简介：摘要：国土资源作为重要的自然资源，受到社会各界的广泛关注，国土资源部门的管理工作已经成为自然资源管理部门的重要工作内容之一。在国土资源管理过程中，会根据地域的差异进行国土资源管理类型的区分，本文主要从乡镇地区的基层国土资源管理部门入手，试分析国土资源管理工作过程中可能存在的问题以及解决措施。

简介：摘要：由于人的复杂性和企业内外部环境的影响，尤其是现代全球金融危机的冲击、科技进步节奏的加快和人的自我意识的增强，企业在进行人力资源管理的过程中，遇到了前所未有的挑战，也面临着各式各样的风险，这些风险会影响企业的正常经营，甚至会对企业造成致命的打击，这就需要企业加强平时的风险管理，防范和化解人力资源管理的各种风险。

简介：摘要：为了能够将水资源管理工作水平提高，在实践的阶段中就需要根据水资源管理现状探寻出科学有效的控制方案。鉴于此文章结合实际在阐述水资源管理问题的基础上，对提升水资源管理工作效率的办法进行了深入研究，希望落实后可以给相关领域的工作者提供参考。

简介：摘要： 土地资源作为国家有形的财富，在国家资源中一直担当着重要的角色，因为土地资源是有限的，所以相关部门需要更加重视土地资源的利用，从土地资源合理利用的角度出发，展开科学、详细的调查和客观的评价，更好的分析土地价值，从而合理分配资源。没有调查就没有可靠的数据做支持，尤其是很多土地的性质和特点比较复杂多变。随着社会形势对于土地资源的需求量加大，以及农业用地减少、土地资源浪费、大气环境的影响等，所以更需要相关部门去深入调查土地。本文就土地资源的调查和评价做了分析和探讨，仅供相关人员参考。

简介：摘要：固废是经济迅速发展下的重要产物之一，但已经成为目前环境治理过程中面临的一项突出问题。对此，资源化利用理念被提出，它不仅能有效解决固废污染，还能在再次应用的前提下，实现资源循环发展。所以，这就需要在明确固废危害的基础上，从城市固废、工业固废以及危险固废几个重要类型着手，对其资源化利用策略进行重点探究。

简介：摘要：在企业内部和外部环境中，人力资源是企业最重要的资源。企业在经营活动中不可避免地会遇到各种风险，这是一个需要认真考虑和解决的问题。怎样才能在危机发生之前，迅速地应对这种情况，就成了企业人力资源管理中不可回避的问题。作者根据自己多年从事人事工作的经验，对目前人事管理中存在的几个问题及解决办法进行了探讨。

简介：摘要:本文探讨了林业资源保护和森林防火管理措施的重要性，以及在面临越来越严重的火灾和资源破坏威胁时如何应对这些挑战。我们首先强调了林业资源的多样性和生态重要性，以及全球范围内的威胁，如非法伐木、森林砍伐和生态破坏。随后，文章详细讨论了森林防火管理的关键措施，包括火线管理、森林清理、火灾监测和应急响应。我们还分析了气候变化和人为因素对火灾频率和规模的影响，并强调了现代技术在火灾预防和管理中的潜力。最后，通过成功案例研究，突出了实际实施这些措施所取得的积极成果。

简介：摘要：林业工程是我国社会主义建设中的重要部分，对践行国家可持续性的发展战略有着重要的意义。林业工程与林业资源对我国社会环境的改善有着重要的作用，在维护地球生态平衡方面起到关键性的作用。目前，我国的林业工程取得了非常好的发展前景，对于工程的提升还具有非常大的空间。林业资源也面临着环境形势的新挑战，国家应不断对林业资源进行优化，是我国的林业工程得到充分的发展。本文针对林业工程发展与林业资源的发展进行具体论述。

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简介：摘要：在全球水资源匮乏的背景下，应用及发展节水环保化灌溉法是确保全世界粮食安全、维护生态环境稳定发展的重要因素。水资源对于全人类社会的可持续性发展来说是不可缺少的基础性、战略性资源。随着气候条件的变化、水资源的污染、社会经济的不断发展，水资源的短缺问题在全世界范围内越来越突出，同时对全世界粮食安全、政治稳定也形成极其严重的威胁。结合这些情况，本文对渗灌技术助力水资源节约进行了深入的分析与探究。

简介：摘要：森林不但可以净化空气、提供清新的空气，还可以防止水土流失，起到防风固沙的作用。由此可见，在我国的经济发展林业资源的位置不可替代。但是由于缺乏妥善的保护，人类赖以生存的家园受到了严重的破坏。因此，林业工程的发展势在必行；同时，造林方法的选择也变得至关重要。

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