简介:摘要社会主义市场经济体制逐步确立以来,市场竞争愈加激烈,对于新时期的企业生存和发展带来了新的挑战。而在当前时代背景下,人才是主要竞争力,吸收和配置更多高素质人才,有助于提升企业核心竞争优势,谋求可持续发展。但是,企业传统的人力资源管理工作理念和方式较为陈旧,与现代企业发展相背离,不利于人才潜能和价值深入挖掘。故此,推动传统人力资源管理朝着战略人力资源管理方向转型发展很有必要,可以有效提升人力资源管理成效,结合企业战略部署优化人力资源配置,为企业创造更大的效益。本文就人力资源管理朝着战略人力资源管理转型发展进行探究,结合实际情况,提出合理有效的转型路径,为后续企业经营管理提供参考。
简介:摘要:当前我国水资源匮乏,人均水资源占有率低一直是影响我国城镇化发展的关键因素。因此,水环境的保护与利用一直是相关部门的重点研究问题。在学术界,关于水环境保护利用的研究不胜枚举,通常以节约水资源为核心,展开水环境保护利用[1]。但以往的研究依然停留于理论层面,分析过于笼统,在现实应用中很难达到良好的应用效果。生态环境保护下,表明了水环境保护利用的主流发展趋势。在此基础上,积极开展水空间规划设计。水空间规划设计的核心目的就是提高水资源配置的收益率,是实现水资源可持续发展的重要途径[2]。但针对水空间规划设计一直是我国水环境保护利用中的薄弱环节,在以往的水空间规划设计研究中,普遍缺乏统筹全局的视角,主要停留在“以需定供”的层面,导致水空间规划设计过于局限,仍无法实现此目标[3]。为弥补其中存在的不足,该文在生态环境保护下,提出水资源的利用与水资源空间规划设计,提高水空间规划设计的净收益率。