简介:摘要:在知识经济时代,国有企业面临着更大的挑战。知识生产力已经或正在成为企业竞争和发展的关键,知识管理成为企业获取竞争优势的重要工具。充分调动知识型员工的积极性,挖掘知识型员工的潜能,激发知识型员工的创造性,增强知识型员工对企业的认同感,是国有企业生存和发展的关键。本文基于知识型员工的定义和特点,分析我国国有企业现阶段在知识型员工薪酬激励方面存在的问题,并提出相应建议。
简介:摘要:工程造价咨询企业主要为工程建设活动提供服务,从施工阶段直至后期拓展,很大程度上决定着项目融资决策和后期运营管理成效。随着建设项目的快速发展,工程造价咨询企业之间的竞争压力越来越大,若想迎合建筑经济发展态势,实现企业生存和发展的战略目标,作为现代化的工程造价咨询企业,要不断提升咨询企业知识管理水平,发挥其优势和作用,为项目管理提供专业知识服务,推动工程建设项目的良好发展。基于此,文章对工程造价咨询企业知识管理水平提升途径进行深入研究,以工程造价咨询的行业特点、核心技术为根本出发点,对知识管理的重要性以及实现工程造价咨询企业知识流动的主要途径进行论证,以期为工程造价咨询企业的发展提供建设性意见。