简介:〔摘要〕新课程目标向教师提出了全面素质教育的要求。作为教师,在积极地参与这场课程改革的同时,应及时地对教育观念、教学过程进行反思,重新审视自身的教师角色。教师应成为新课程资源的开发者;教师应成为知识更新的设计者、研究者和实践者的角色;教师应成为培养学生能力的合作者、交流者和指导者的角色。
简介:高校人事制度改革是关系教师科研学者切身利益的大事,党和国家对此非常重视,千年刚过,中组部、人事部就曾联合发出《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,决定全面推行聘用制度,加快推进事业单位人事制度改革。之后不久,中共中央又下发了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。大力实施人才强国战略,建设宏大的高素质人才队伍。决定突出强调:“建立和完善人才市场体系,促进人才合理流动”、“加强高层次人才队伍建设”等。国家的政策为高校人事改革铺平了道路,随之而来的是高校人事制度改革的热潮,北大、清华、人大、复旦等全国著名学府都相继进行了人事制度的调整,全国各高校关于人事制度改革的研究与实践进行得如火如荼并且取得了不少成果。而今,各地高校仍在不断探索和实践中,改革已经进入了新的阶段。《师资建设》至始至终都关注着各高校人事改革的最新动态,把握着改革的脉搏。本期就特别回顾高校人事改革的主要内容及其特点,以期对高校人事改革形成整体性的认识和把握,以进一步深化对党和国家人才强国战略的认识。
简介:<正>党的第十二次代表大会提出了到本世纪末国民经济年生产总值翻两番的宏伟目标,同时把教育列为发展国民经济的三大战略重点任务之一,是非常正确的。因为它正确地反映了生产、科学、教育三者互为促进而发展的客观规律。但是,要使我国教育沿着这个规律发展,还需要我们下大的气力去认识这个规律,从而改造教育同社会主义现代化事业不相适应的部分。生产、科学、教育三者之间,总是在适应,不适应,新的适应,新的不适应,再新的适应的循回往复中相互推动而发展的。从这个意义上说,教育的改革是多方面的,从宏观教育到微观教育;从初等教育到高等教育;从普通教育到各种特殊教育,都存在着改革的课题。就其高等学校内部来说,需要改革的内容也是很多的。但从目前普通高等学校的实际情况来看,对管理制度的改革,是势在必行的。本文试图对此做粗浅的探讨,以抛砖引玉。
简介:摘要我认为现有的舞蹈考试偏离了考试的目的,不能充分调动学生学习的积极性,也不能准确地检验每个学生的真实水平。所以我针对现有舞蹈考试的弊端提出一些改革措施,例如将考试的组合分为高、中、低档,以及由学生抓阄决定考试时所作组合及位置等,希望会对舞蹈考试的发展有所帮助。