简介:摘要: 施工组织综合实训是建筑工程技术专业人才培养计划中的一个重要教学环节,也是重要的综合性实践教学环节。通过一周的施工组织综合实训,培养本专业学生综合应用所学基础课、专业基础课及专业课知识和相应技能,学习解决工程实际项目施工所需的专业能力和综合能力。学生在指导老师的指导下,独立系统地完成一项建筑工程由施工图的识读到主要分部分项工程施工方案的制定和施工组织设计、技术资料的撰写,并解决与之相关的所有问题,熟悉相关设计和施工规范、标准图集以及工程实践中常用的工艺方法。因此本施工组织综合实训具有实践性、综合性强的特点。同时,施工组织综合实训也是学生从学校走向就业岗位或者继续深造的一个过渡性的阶段,对培养学生的综合素质、增强工程概念和创新能力具有其他教学环节无法替代的重要作用。
简介:摘要:目前在我国很多的大中型城市中都面临着交通拥堵的问题,为了有效地改善这一情况就需要进行地铁工程的施工建设。地铁工程不仅可以为人们的出行带来很多的便利,同时还能够有效的减少对城市土地资源的浪费。它具有客流量大、方便快捷的特点,是现代化交通运输体系中非常重要的一种出行方式。而为了加强地铁客运组织方式的合理化以及安全控制,就需要有效的结合客运组织实际情况,解决组织中的一些问题,保证整个客运工作的安全实施。
简介:摘要:新时代下,我国经济发展进入了新常态,我国经济发展方式和产业结构正在进行转型升级。在这一背景下,国有企业为了能够在激烈的市场竞争中获得更多的资源和市场份额,实现国有企业的战略转型与发展,必须要注重人才管理和组织创新。为了能够使国有企业在新形势下实现更好地发展,必须要转变传统的人才管理观念,重视人力资源管理工作,从而不断地提升员工的工作能力和工作效率。同时还需要积极地对员工进行激励,提升员工对企业的认同感。并且需要在企业中营造一种积极向上和谐稳定的企业氛围。只有这样才能够充分发挥人才管理与组织创新对国有企业发展的重要作用。本文就国有企业人才管理与组织创新展开讨论,并提出了相应的解决策略。