简介：国际上通行的推行资产证券化的模式有特殊目的公司模式和特殊目的信托模式．中国在试点阶段采用的是特殊目的信托模式。然而，在欧美和亚洲等资产证券化发达国家，特殊目的公司模式在实践中是一种更为常用的模式。当我国资产证券化业务进一步发展时，特殊目的公司模式就会成为一种必然的选择。从各国的立法和实践情况来看，特殊目的公司有着相当的特殊性，因此专门就特殊目的公司制定特别的法律是一种更为有效的选择。

简介：摘 要：激励策略是目前国内高校普遍采取的目标动机外驱力对策。高校激励机制有效地激励了学生学业进步、综合发展及职业发展方向。然而，目前的激励机制过分强调个体发展，助长个体意识，在促进个性发展的同时，也造成了学生间的不正当竞争。过多的个体激励措施造成了群体意识缺乏，群体缺乏凝聚力，整体发展力量分散，动力不足，高校在特色发展和主流文化形成上难有突破。要改善这种状况，群体激励转向势在必行。群体激励即以班级、宿舍或团队为单位设立团体奖励项目，通过群体动力实现群体效力。群体激励策略的理论依据是群体动力理论，群体激励非常适用于高校整体内涵提升建设。

简介：【摘要】近些年，随着社会经济的不断发展，农商银行进入快速发展阶段。但是在此过程中，农商银行在治理上出现了问题，这些问题的存在限制了农商银行的进一步发展，所以必须要对农商银行公司治理结构进行优化。因此，对农商银行公司治理和管理层激励的研究意义很重大，有助于优化农商银行公司治理结构，促进农商银行的健康发展。

简介：经营者市场激励、资本市场激励、产品市场激励、声誉激励、法律约束和中介机构监督,　　（一）上市公司经营者内部激励机制　　经营者内部激励机制作为一种激励模式,　　1.经营者市场激励

简介：摘要随着我国经济的不断发展，人们对物质条件的要求越来越高。企业的发展过程中员工激励机制作为人力资源管理的一部分。员工激励机制越来越受广大人民的关注，因为其直接决定了企业员工基本收入以及福利待遇。本文以华为公司为实例对人力资源管理中员工激励机制进行研究。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，人们对物质条件的要求越来越高。企业的发展过程中员工激励机制作为人力资源管理的一部分。员工激励机制越来越受广大人民的关注，因为其直接决定了企业员工基本收入以及福利待遇。本文以华为公司为实例对人力资源管理中员工激励机制进行研究。

简介：摘要：现如今，随着我国经济的飞速发展， 时代不断进步，并不断往前发展的大环境下，优秀的人才资源不仅是关键的生产因素，其在这个时代的地位也有显著提高。供电公司为了实现对人员的科学的管理，就需要对现行的人力资源管理进行改革和创新。而制定合理的激励机制则是改革的重要内容之一。为实现供电公司的工作目标，提升供电公司工作人员的工作素质，是职工对工作一直保持工作热情，就需要制定和实行合理有效的激励机制，对现行的激励机制进行改革。

简介：摘要：随着经济发展进入新时代，对于人才的竞争也越来越激烈，企业经营是否成功的关键在于员工积极性的调动，以及形成持续推动企业高质量发展的机制。

简介：使用语言进行交际，通常是在本国本民族的范围内，民族语言修辞现象的研究一般也限于这个范围。不同国家不同民族之间进行交际，同样得依靠语言。这时可能使用本民族语言而通过翻译，可能交际双方共同使用其中一方的语言，也可能共同使用第三种语言等，修辞的问题显得复杂化了。

简介：既然我们承认教育是一种产业,那么,我们就可以把市场和产业管理的运行机制引入到教育中.然而,教育又是一种特殊的产业,因此对教育的经营不能像其它产业一样,完全市场化.那么,教育的经营有哪些特殊性呢?

简介：摘要：随着高中教育的发展，教育教育越来越受到社会的广泛关注。一些学生认为在高中学习语文并不重要。阅读教学的开展一直是语文教学中不可回避的话题，

简介：

简介：阐述报纸新闻索引和数据库编制中，在标题处理、出处表示、标引方法、索引数据库设计诸方面的特殊性。

简介：本文针对现代企业公司治理中存在的种种问题，特别是“内部人控制”的现象；通过分析市场约束和公司内部财务约束，认为只有同时做好公司外部治理和内部治理才能真正建立现代化的企业制度，搞好公司治理；并提出构建现代企业激励约束机制的思路和建议。

简介：摘要通过对世界最大的广告公司，日本电通公司现有激励机制的分析，窥探目前大型跨国广告公司成功的原因，以及对我们的启示。

简介：摘要随着全面从严治党不断深化，安全生产、环境保护等追责问责力度日渐加大，怕担责不干事成为当前不少基层干部反映的突出问题，加快建立完善干部激励机制和容错机制，不断激发干部干事创业的激情和活力，是当前的重要课题之一。

简介：企业充满活力才会富有效率、富有效率反过来才会促使企业更加充满活力,企业只有充满活力和富有效率才能充分调动和发挥企业各方面积极性、主动性、创造性,才能使企业可持续发展。

简介：本文考虑工程投资规模,将监理的能力水平、努力程度、外生随机变量及其影响程度等因素引入委托代理理论模型,通过模型分析工程监理的最优激励系数,从而增加激励效用,提高监理工作积极性,更有效地降低道德风险的发生。

简介：尽管不同的学者对产权激励的含义和实现形式有不同的看法，但是，当前产权激励被认为是企业发展最有效的激励机制。然而，从实质上看，产权激励无论是其本质还是实现形式都不可避免地存在着不可克服的矛盾和问题，很有必要进行相关的分析与思考。

简介：摘要：本文旨在探究煤矿企业薪酬激励机制，分析其在员工绩效、激发创新和提升企业竞争力等方面的作用。通过综合研究现有文献和案例，本文提出了不同层次、不同职位员工的薪酬设计思路，并探讨了薪酬激励机制对员工动机和企业发展的影响。研究结果对于煤矿企业建立科学有效的薪酬激励机制具有重要意义。