简介：谈判期望心理是谈判者对谈判满足谈判需要的心理期待.正确地利用人们的谈判期望心理,可以提高谈判成功率.在谈判过程中,要善于利用谈判期望强度,来决定自己的让步和维持对手的谈判欲望;要利用谈判期望目标、谈判期望水平,激发我方谈判人员的积极性、想象力、创造力,并灵活地进行谈判决策;要利用期望目标效价,实行灵活的报价组合,使谈判报价合理而有效.

简介：中国加入ＷＴＯ,我们面临的将是一个统一的国际市场体系。市场经济是开放型经济,它内含的全部生产要素无时不在试图突破一切分割和封闭的市场桎梏,不断追求一个公开的、多元的、多渠道的开放市场。毋庸讳言,中国加入ＷＴＯ对国内许多行业、企业带来了不同程度的冲击,对我们习惯了的一些政府行为施加了一定的限制。但ＷＴＯ仅仅是一个使用统一竞争规则的国际经济组织,代表了一种国际市场竞争规则。对任何一个国家而言,只要遵守这些规则,都会“利”大于“弊”。没有哪个国家是被别人骗进ＷＴＯ的,且其退出手续非常简便,自递一纸退出通知,6个月后即自行生效。没有一个国家因加入了ＷＴＯ而搞坏了经济的,反而都因

简介：自1985年实施以来,我国共收录了80多万件专利,到目前为止我国因过期或者不交纳年维持费用而不受法律保护的失效专利已超过23万件,这些失效专利涉及的范围很广,有环保、电子、化工、冶金、造纸等领域的产品和技术,都是些技术含量高的创新技术和成果.1999年国家有关部门将失效专利集中制作在一张光盘上,这样中国失效专利光盘就诞生了,同时失效专利也越来越被人们所重视,人们也逐步认识到它的可利用价值,有人称失效专利"是一座待开发的金山",而"这座金山"正等待有识之士去合理地开发和利用.

简介：

简介：档案资料是各种机关、企业、事业单位和某些个人在社会活动中形成并作为历史记录保留下来以备查考的文件资料(包括技术图纸、影片、照片、录音带等)。档案部门掌握这么多方面的重要资料,和其他部门相比,有其特殊性——条件性、历史性和社会性,而把占有特殊资料优势转化为现代化建设服务的优势就如同把资源优势转化为产品、商品优势一样,具有同等而且也是迫切需要解决的

简介：摘要：档案信息涉及国家利益和安全、社会秩序、个人稳私等内容，档案保密工作也就显得尤为重要。本文针对档案利用与档案保密相关问题进行了分析与探讨。

简介：摘要 为了保证文件得到充分利用，需要增加文件的开放程度和范围，因此，极易导致文件泄露的发生。如何处理好档案的开放使用与安全保密等相关工作，确保在开放使用档案的情况下做好档案保密工作，是城建档案馆重点关注的工作。

简介：由于技术革新加速和人口高龄化、高学历化,日本企业的人才资源管理也在不断革新,企业已经不满足于"年功序列"等所谓的成功经验。提倡挑战精神。日本企业界所期待的典型人物并不是墨守陈规的公司职员,而是真正自立型的、富有挑战精神的企业家。物色新的人才。由于新技术、新产品和新市场开发的需要,在优秀的企业中经常招聘特殊人才。从外部招聘人才有许多优点:使企业增添新的血液;填补技术的空白;有利于突破固有观念壁垒和创造性思维的开发。除了从外部招聘人才,在企业内部也奉

简介：由于技术革新加速和人口高龄化、高学历化,日本企业的人才资源管理也在不断革新,企业已经不满足于"年功序列"等所谓的成功经验。提倡挑战精神。日本企业界所期待的典型人物并不是墨守陈规的公司职员,而是真正自立型的、富有挑战精神的企业家。物色新的人才。由于新技术、新产品和新市场开发的需要,在优秀的企业中经常招聘特殊人才。从外部招聘人才有许多优点:使企业增添新的血液;填补技术的空白;有利于突破固有观念壁垒和创造性思维的开发。除了从外部招聘人才,在企业内部也奉行一种大胆的破格提拔的人事战略。例如,在

简介：摘要：本文旨在探讨加强人力资源培训与优化人力资源配置的重要性。通过对相关理论和实证研究的综述，我们发现，人力资源是企业发展的关键因素之一，而培训是提高员工素质和能力的有效途径。因此，加强人力资源培训对于优化人力资源配置具有重要意义。进一步分析了培训在提升员工绩效、激发员工潜力和增强组织竞争力方面的作用，并提出了相应的建议和措施，以更好地满足不断变化的市场需求和企业发展的要求。

简介：摘要:人力资源成本是在企业日常经营活动中对人力资源所投入的一切费用支出，其中包括了对人力资源管理的费用以及人员在离职后产生的费用等，在人力资源成本中主要有取得成本、保障成本、开发成本以及使用成本多方面内容，并且涵盖了企业各项经营活动的一切费用支出，其中招聘、培训、以及医疗保健等费用支出每一项都属于人力资源成本的一部分。本文对人力资源成本的相关内容以及管理方式等进行深入介绍和分析，希望能够给相关的工作人员提供借鉴和参考。

简介：摘要：在激烈的竞争中，在市场经济条件下，企业越来越重视人才的培养，加强人才的培训和提升素质是公司在激烈的市场环境下稳步发展的关键。人力资源日益成为一个公司发展的决定性基础，没有它，就很难有好的发展，实施战略性人力资源管理是企业赢得核心竞争力的关键所在。战略人力资本的战略管理的一项重点工作在于发掘员工的内在人力资源潜力，从而为公司带来更大的利益，最终促进公司的发展，其关键点在于要提高职业技术人员素质，其本质就是做好相应“管、用、育、留”工作。现今，遍布大江大河的各类港口的生存也逐步由市场资源配置转化为了市场资源竞争，而赢得市场资源的本质上在于人力资源战略性管理，因此人力资源战略性管理中人力资源的定位显得尤为重要。本文着重讨论了目前我国中小港口企业人力资源管理中的一些问题，并提出了相应的对策。

简介：2006年1月，《可再生能源法》开始实施，该法把地热资源明确定位为可再生能源，让地热开发利用者看到了商机和希望，想当然地以为地热开发利用的春天已经来到。然而，国内地热开发现状警告我们，大规模开发地热资源的时机尚未到来，无序地、低层次地开发还不如耐心等待技术成熟、体制理顺的那一天。如果一味拔苗助长，地热水——这一地热资源的主要载体，将会遭到严重浪费和破坏，地热资源的开发前景也将不可避免地陷入尴尬和危机之中。

简介：傅玄的赋税思想的核心是'安上济下,尽利用之宜',围绕这一核心,提出了具体的赋税四则:用之至平原则,积俭趣公原则,赋役有常原则,立制壹定原则.四个原则相互影响,相互制约,体现了傅玄赋税理论的创新.傅玄的赋税思想对中外经济思想史的发展具有重要意义.

简介：在进行焊接作业时利用加压舱可以带来众多好处。如降低风险、提高产量以及保护环境等

简介：本文阐述了目前医疗企业固定资产管理方面的问题及解决方法。

简介：

简介：摘要：党的十八大以来，全面从严治党方面成效卓著，十九大更是将全面从严治党列入新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略。在构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制中，审计监督和巡视监督作为党内监督和国家监督体系重要监督形式，发挥了不可替代的作用。同样是上级部门对下级单位的监督检查，同样要通过发现问题，落实整改达到推动发展的目的。在实践中，巡视巡察与审计监督有什么不同和交集？怎样能凝聚合力，发挥更好监督作用。本文重点探讨巡视巡察中如何利用充分审计监督成果，发现高质量的巡视巡察问题线索，强化巡视巡察的震慑作用。

简介：资源环境的日益恶化，触及了民生问题、经济问题和发展问题。本文研究定位于：对现行资源环境审计对象进行客观分析，研究其在现行体制、机制、制度下存在的管理弱点和问题，提出与国家治理和科学发展相适应的审计对象确定方式，为资源环境审计提供实践指导。

简介：人力资源会计是会计领域的最新分支。深入研究人力资源会计的内容、作用及其理论基础，对人力资源会计在我国的应用和发展，以及对现有会计理论和经济生活具有较强的现实意义和理论上的前瞻性。