简介：现在，劳动者被招用后，最担心、最不满的就是用人单位不愿订劳动合同，很多欠薪的直接原因是没有合同。

简介：随着大学生就业难问题的突出，国家鼓励大学生创业，全国高校掀起创新创业教育热潮，以提高大学生的就业能力与创业能力。笔者认为，在经济新常态下西部地区高校要探索适合自身发展的创新创业教育路径，以打造学校的创新创业教育特色，提高学生的创新意识、就业能力与创业能力。笔者首先探讨了国内外相关研究的学术史梳理及研究动态，然后对经济转型背景下陕西应用技术型高校创新创业教育发展的现状进行调研，并分析了经济转型背景下陕西应用技术型高校创新创业教育发展存在的问题及原因，最后提出经济转型背景下陕西应用技术型高校创新创业教育的对策。

简介：烟台市进一步提高城镇居民医保支付标准，最高可报销13万元。随着大学生加入医保，烟台基本医疗保障制度实现全覆盖，全市参保居民80余万人。为减轻居民看病负担，烟台市不断加大财政投入，一级和二级医院的报销比例在原有基础上分别提高了10％和5％，最高支付限额提高到13万元，达到了本地居民可支配收入的6倍。

简介：不管是在职场，还是在生活中，很多人都认为打哈欠是因为太累了想休息，但是真的是这样么？最近一则研究表明，打哈欠能使人更清醒。

简介：陕西省职业技能鉴定指导中心是贯彻了国家就业准入和推行国家职业资格证书制度的重要职能部门和技术管理部门。中心宗旨是为提高全社会劳动者素质，促进就业和再就为，为全省经济和社会发展服务。中心主要职责是：依据国家有关法规、政策、职业等级标准，组织实施全省职业技能鉴定工作，负责全省国家职业技能鉴定所（站）的业务指导协调，

简介：黄继贤，中国摄影家协会会员，陕西省老年摄影协会副会长，1949年8月参加革命，50年代开始学习摄影，在部队历任宣传员、摄影员、俱乐部主任、宣传股长和新闻干事，1980年调陕西省人民美术出版社任摄影编辑室主任、副编审。

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简介：在我国经济体制改革中,经营者收入问题一直处于探索之中,合理确定经营者收入成为企业制度安排和社会分配关系调整的关键问题之一.近年来,相当多的企业通过利润或净资产收益率等指标对经营者的努力程度进行间接度量,但是,利润多少并不完全取决于经营者的努力程度,并且不能反映企业的综合经营成果.本文通过对传统的经营者年薪制的分析,把EVA作为确定经营者效益年薪制的主要依据.当然,基于EVA的经营者年薪制的建立,有赖于企业制度的安排、经理市场的建立、产权清晰以及企业界精英们的广泛参与.

简介：相对“投入法”而言，经营者以“绩效定薪酬”模式是有效率的。虽然墨菲(Murphy)等人通过大量实证分析证明，较低的绩效——报酬敏感性与最优契约的正式代理模型的含义并不一致。但事实上，按照目前主流的分析思路，较低的绩效——报酬敏感性才是正常的。而要提高二者之间的敏感性，从而降低企业的委托——代理成本，思路之一就是在企业构建最优契约，实施MBOs或“定额租约”；思路之二就是要把经营者的人力资本价值同企业其他类型人力资本的价值区分开来，并建立相应的敏感机制。

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简介：经营者年薪制是以年度为单位确定和支付经营者报酬的工资制度。目前大部分省市结合本地实际情况制定了试行办法，但由于国家目前尚无对年薪制的统一规定，各地在实施对象、考核指标、年薪标准等方面存在较大的差距。如何做好经营者年薪方案的设计，使经营者的年薪收入科学合理呢?本文作如下设计。

简介：许小平：陕西许小平律师事务所创办人、高级合伙人、是陕西省最早执业目前仍在岗位的国家一级律师：许小平律师1980年开始执业，历经25个春秋，经历了从国办所到合作所艰苦的全部历程。许小平律师曾担任中华律师协会理事、西安市第十届人大代表、西安市律师协会副会长、西安市人民政府法律顾问、司法部优秀律师、省、市优秀律师、省级劳模、西安市十佳律师、西安市有突出贡献的专家。现在担任全国律协刑事委员会委员、西安仲裁委员会仲裁员、西安市律师协会党总支书记。

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简介：总体思路：认真贯彻落实十六届三中全会关于加快完善与经济发展水平相适应的养老保险制度指导思想，创建“学习型、落实型、服务型”经办机构，求真务实、爱岗敬业、团结奋进，倡导“阳光”服务，夯实基础管理，完善陕西社保模式。

简介：2009年9月19日，人力资源社会保障部部长尹蔚民、陕西省人民政府省长袁纯清代表双方签署人社部与陕西省人民政府《共同推进关中地区人力资源和社会保障事业发展与改革备忘录》。

简介：

简介：又到了年终岁末、人们忙于置办年货的日子。对商家来说，这一年一遇的大好商机是决不能轻易放过的。眼下，各商场正在为节日供应做着包括人力资源在内的各种准备。商场的货源在得到充实，商场人员也在得到加强。普陀区职介所最近的录用情况亦充分反映了这一点。

简介：实施劳动法取得的五方面成效：