简介：

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简介：前不久,中共中央总书记、国家主席胡锦涛来到广东,考察了深圳、东莞、湛江、广州等地,发表重要讲话。胡锦涛同志指出,要紧紧抓住和用好本世纪头20年这个重要战略机遇期,乘势而上,加快发展。不管国际风云如何变幻,不管发生什么事情,我们都要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻十六大精神,紧紧扭住经济建设这个中心不动摇,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,坚定不移地实现我们的发展目标。他要求广东抓住机遇,加快发展,在全面建设小康社会、率先基本实现社会主义现代化建设中发挥排头兵作用;要求我们认清形势,进一步增强加快发展、率先发展、协调发展的历史责任感和使命感,努力增创新优势,开拓新局面,实现新发展,努力在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设方面都交出优异的答卷。这些重要精神,非常符合广东的实际,对广东今后的发展具有重大而深远的指导意义,是我们实现新发展的锐利思想武器。为配合学习宣传胡总书记的重要讲话精神,本刊特约请深训市部分领导干部撰写了学习体会。

简介：在玉树“4·14”抗震救灾中，他们是救出幸存者最多、救出被埋者最多、疏散群众最多的专业救援部队。17年来，玉树公安消防支队靠着超越常人的奉献和牺牲，践行着扎根高原、艰苦奋斗的“高原精神”。

简介：徽州人之所以大批经商，道理十分简单：徽州地理环境恶劣，适合耕作的土地少，除了出外经商，恐怕很难找到其他更好的生存方法。徽州又是一个移民社会，由于交通闭塞，中原的士族在战乱时期不断迁移到这个“世外桃源”。《新安名族志》中说，从两晋起，历代迁移到徽州的名族一共有78个。迁移到徽州的士族们失去了原有的特权，但找到了强化凝聚力的东西，那就是他们的宗族精神。在徽州所看到的宗祠．

简介：“灯照亮了黑暗”——这句话既描述了灯的实用功能，同时也是一个象征性的隐喻。无论灯所照亮的是房间还是黑暗中的道路，无论灯所提供的是实际的还是象征性的光明，我们都与灯同在。这一“同在”包含着比实用性和象征性更为深广和完整的生命经验。实际上，灯的实用和象征性质都有其更深的本源：在某种意义上，它们都只是从灯与我们生命的共属关系的多重维度中截取了一重维度。

简介：在思考经济发展与以人为本的关系时，一方面要研究以人为本的理念如何在战略、政策和制度中得以体现，另一方面要研究人力资本、乃至人的精神因素对于财富创造的影响。在这篇短文中，拟示例说明精神因素与财富创造间的关系。我提出这个问题的起因，有过去的，也有现在的。

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简介：关于沧州的人文精神，我个人的理解，是我们这个地方以人为本，探索与实践科学发展、和谐发展的精神。在这样一个说法中，我们可能认识到沧州人文精神的地域性。沧州人，应该有一个明确的沧州概念，沧州是沧州人的地方。我们自己要爱自己的地方，要建设自己的地方，要发展自己的地方。沧州人，还要树立一个大沧州的概念。我们要从一家一户中走出来，要从一县一城中走出来，要从大运河走向渤海湾。沧州人要打开自己，要打开自己这个地方，要打开外面的世界。

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简介：人活着需要有一种感觉，新东方之所以被很多人接受，也是因为新东方有一种感觉存在。凡是到新东方来过的人，都在新东方感觉到了一种活力、一种顽强和一种豁达。

简介：上世纪50年代，胡耀邦在视察江西共青垦殖场时，看到青年们住茅棚，吃稀饭，就咸菜，“从鸡叫做到鬼叫”，高度赞扬了他们的艰苦奋斗精神。但当他听到有些青年表示愿意永远住在茅棚时，胡耀邦连连摆手说：“茅棚只能三岁，可不能万岁。你们将来

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简介：中小企业由于自身基础较为薄弱，在竞争激烈的市场上，受到的考验越来越严峻。中小企业为了求得自身较好的效益与发展，会通过激励方式来充分调动企业不同层级人员的积极性，进而有效地完成企业目标，激励机制在企业人力资源管理中的地位越来越重要。然而，中小企业的激励机制还存在不足，这不仅对不同层级人员没起到很好的激励效果，也影响了自身的发展。只有对激励机制作进一步的思考，加以完善，才能使中小企业得到更好的发展。

简介：本文从企业经营者激励和约束机制的现状出发，分析了企业经营者激励机制存在的主要问题及成因，并进一步提出企业经营者激励与约束的对策与建议。

简介：本文围绕股权激励展开论述,首先介绍了国内外学者在该方面的一些研究成果,随后又对股权激励进行了简单的概述,最后讨论了股权激励在实施过程中存在的一些问题,希望各企业能够着力解决好这些问题,以使股权激励能更好地为企业的发展服务。

简介：<正>俗话说,君子爱财,取之有道。美国大企业老总们收入颇丰,主要是得益于管理层激励方案——奖励股票期权。例如,全球最受赞誉的通用电气公司总裁杰克·韦尔奇1998年的总收入高达2.7亿美元以上,其中股票期权所获得的收益占96％以上。管理层激励方案的实施反映了公司权利由所有者向雇员转移。这些方案是要将管理层置于如同是他们自己拥有企业一样的相对地位。形成利益共同体

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简介：毋庸置疑,防御型的制度设计对于建设廉洁政府不可或缺,然而,仅仅是防御性的举措并不能很好地实现政府的廉洁化,完善的公务员激励机制对于当代中国的廉政建设意义重大:首先,主动的激励机制与防御型的反腐机制共同发挥作用才能更好地纠正政府公务员的行为;其次,科学合理的激励机制能从根本上提高公务员的工作积极性和主动性,基于科学的设计能够促使公务员选择廉洁高效的工作方式,这对于转型中的中国政府而言,是极为关键的行为导向,在廉洁政府的建设中至关重要。