简介：摘要：风险资本作为一种资金注入方式，在中小企业发展中既带来了机会，也伴随着挑战。本文通过对风险资本对中小企业的影响进行分析，旨在探讨其利弊之间的平衡。风险资本可以提供迅速的资金支持，推动创新和扩张，但也可能导致股权分散和压力增加。

简介：摘要：

简介：摘要：本研究旨在探讨领导情绪勒索对员工角色内绩效的影响，并考察心理资本在这一过程中的中介作用,领导情绪勒索对员工角色内绩效产生了显著的负向影响。同时，心理资本在领导情绪勒索与员工角色内绩效之间起到了部分中介作用。具体而言，领导情绪勒索会降低员工的心理资本水平，进而影响员工的角色内绩效。而拥有较高心理资本的员工能够更好地应对领导情绪勒索的负面影响，从而表现出更高的角色内绩效。这一研究结果对企业管理者具有重要的启示意义。

简介：摘要：本论文研究了财务费用资本化在不同阶段对基础设施投资项目的财务影响。首先，论文阐述了财务费用资本化的理论基础，进一步探讨了其在项目前期、建设期和运营期的具体应用。然后，论文分析了财务费用资本化对项目投资决策、财务报表、盈利能力和偿债能力的影响。论文发现，财务费用资本化可以提高项目的吸引力和竞争力，但也可能导致项目成本的低估、未来盈利和偿债能力的压力等问题。最后，论文探究了财务费用资本化与基础设施投资公司的影响，包括利润表、资产负债表和现金流量表三个方面。

简介：摘要：中国共产党带领全国人民在中国特色社会主义现代化建设中成功利用资本取得了巨大成就，积累了丰富经验，新时代将继续规范和引导资本在社会发展各领域中发挥更加积极作用。乡村振兴中，对资本进行规范和引导，必须坚持依法治国与以德治国相结合。

简介：摘要：资本主义世界市场的形成和发展与经济全球化之间有着密切的联系。为探讨资本主义世界市场与世界经济全球化的趋势，本文主要围绕世界经济的发展情况为主要研究对象，在简单介绍资本主义世界市场形成的基本过程与特点之后，结合现阶段世界经济全球化的具体表现形式，探讨在新阶段我国经济市场发展能够采取的措施和方法，希望能够为推动社会经济的发展提供借鉴的经验和思路。

简介：摘要：政府与社会资本合作新机制下对建筑行业的影响巨大，各种因素的影响下基础设施投资业务未来规模将会急剧减少，项目主要集中于现金流稳定、投资回报较好的相关领域，对于建筑企业从业人员提出更高的要求，更加要求多专业、各行业合作共赢。同时投资模式相对比较稳定，主要为特许经营、特许经营+衍生经济、企业自主投资等。

简介：摘要：企业投资决策和资本预算是管理者在制定战略和业务规划时必须面对的挑战。投资决策涉及对各种项目和机会的评估，而资本预算则涉及决定如何分配有限的资金资源。在当今竞争激烈的商业环境中，正确的投资决策和资本预算是企业取得成功的关键。

简介：摘要：自2014年，PPP模式（即政府和社会资本合作）快速推广和发展，成为地方政府开展基础设施与公共服务领域项目建设的最主要融资模式。经过10年发展，部分地方政府在PPP项目实践中出现偏离制度初衷、管理机制失灵、新增隐性债务等问题，随即PPP政策调整并出台政府和社会资本合作新机制。本文分析新机制的出台背景和主要内容，提出进一步有效合理开展政府与社会资本合作的建议。

简介：摘要：集团公司改组为国有资本运营投资公司后，实现了从企业到资本的转变，作为国有独资的控股公司，国资投资公司将承担着政府赋予的重大责任和使命，如承担国有资本战略性重组、推动国有经济布局结构优化、推进国有企业混合所有制改革等任务。在这种背景下，做好财务管控工作至关重要。本文结合国资投资公司的特点和功能定位，对其财务管控的重点和难点进行了分析，并提出了相应的管控策略。

简介：摘要：在乡村振兴发展战略的不断推动下，我国农村地区人力资本需求持续增加。随着国家及政府不断推动乡村人力资本的投入，现代科研在农村生产服务中的作用逐渐提升，并在政策实施、教育改革以及农业创新等方面对乡村振兴发展战略起到推动作用。本文即通过对我国乡村人力资本发展困境研究，分析研究生人力资本在大庆市乡村振兴发展中的重要作用。

简介：摘要：在变幻莫测的环境下，企业如何渡过危机、维持竞争优势对企业的企业家、企业的动态适应能力、企业整合能力以及企业的内外社会资本提出更高的要求。而企业家作为企业的领导者与决策者，其个人特质对企业的战略决策与经营活动都存在着巨大影响。既定状态被打破后，组织恢复到稳定状态乃至繁荣发展时所呈现出的预测、生存、适应、发展、维稳、整合等能力糅合而成的动态能力是指组织韧性，因此，本研究探究企业家精神、组织韧性对竞争优势的影响，社会资本的调节作用。

简介：摘要：随着社会发展的加快，个体的拖延现象也越来越多，拖延行为在我们的日常生活、学习和工作中随处可见，拖延行为成为值得重视的管理问题。基于此，本研究探讨任务不确定性对员工拖延行为的影响机制，并探究情绪耗竭在其中的中介作用以及心理资本在其中的调节作用，以揭示员工拖延行为的深层原因，进而指导人们如何从任务制定角度去有效预防和减少拖延行为的产生。有助于加深我们对员工行为和情绪状态的理解，并为组织管理和干预提供实践建议。

简介：摘要：在“双碳”目标下，绿色金融随绿色转型的发展应运而生，未来我国会持续加大绿色金融政策引导。本文通过在A股上市的42家商业银行以及还未上市的桂林银行的2022年财务数据，运用OLS回归分析，探讨商业银行开展绿色金融的可行性，以及发展绿色金融的具体做法，以期为我国绿色经济转型出一份绵薄之力。

简介：摘要：近年来Z世代人群不断作为新员工进入公司内部工作，因此对公司管理者提出了更高的要求。提升Z世代员工的工作绩效，不仅仅能够对Z世代工作者本身的服务质量有重要影响，也能够为公司组织的长远发展注入新的活力。通过深入分析Z世代个人-工作契合度、自我效能感、以及他们的心理资本，可以更好地评估他们的表现，从而更好地激励他们的积极性，从而更好地实现企业的可持续发展，为企业管理提供一个可供参考的建议。