简介：在企业集团经营多元化的趋势下，子公司竞争优势的逐渐凸显，使得集团内部差异化管控逐步成为学者们关注的重点。通过多案例研究方法，以同一集团内充当不同子公司角色的4家全资子公司为分析单元，基于权力配置的视角，探究子公司角色影响集团内部管控模式选择的机制。研究结果表明，子公司角色可以从战略重要性和内部规范性两个维度的特点共同表征，分为主力型、新兴型、贡献型、开拓型4种类型，对应适配于不同的管控模式；同时，这两个维度对集团内部管控模式的影响作用也不尽相同，战略重要性是促进集团对子公司集权管控的主要因素。

简介：县政府办公室处于承上启下、联系左右、协调各方的枢纽位置，办公室工作水平如何，直接关系到县政府的高效运转和各项工作的有效落实。做好办公室工作，必须围绕科学发展主题，重点重抓，重点带动，推进能力提升、办事提效和服务提质，进一步提高整体工作水平。

简介：桂东县各级党委办公室，在学习“三个代表”重要思想的过程中，紧紧围绕了桂东县委提出的“三治兴县”战略，做好办公室各项工作，切实做好“三个服务”，更好地服务于领导，服务于基层，服务于人民。

简介：一．引论。本文所说的“国家”是指控制农村和农民的权力体系。对中国农村发展的理解，要放在国家与农村关系的制度框架下来进行。但对于这个问题，学术界存有根本分歧。一种有代表性的看法，是说中国自古代(如秦朝以后)就已经形成了相当自由的社会，包括土地、劳动和资本的自由转移等。而所谓“皇权不下县”这样的历史“史实”，常常被用来支持中国古代乡村存在自由经济的论点。我们不赞成这种看法。

简介：本文从新媒体时代背景下的舆情新特点、共青团工作面临的挑战和机遇、共青团干部在舆论引导中发挥作用的现状和提高团干部舆论引导能力和水平的思路和对策等维度入手，着力思考和探索团干部如何应对新媒体时代舆情新情况、提高自身舆论引导能力和水平，从目前尴尬被动的“集体失语”状态蜕变为占据主要话语权的“意见领袖”，在为青年发声的同时善于给予舆论以正确的必要引导等问题。

简介：本文在分析了影响企业信息化水平的评价指标后，建立了企业信息化实施水平的未确知测度模型，并将该模型应用到企业信息化水平的评价中。实现了有结构决策和无结构决策的结合。评价过程中一级指标的权重由AHM确定，二级指标的权重由信息熵确定，同时由于评价结果划分的有序性，本文采用置信度识别准则进行识别，文章最后以实例解释了模型的计算过程，验证了该方法的可行性、科学性和实用性。

简介：摘要：“欲影响社会，必先影响媒体”。新媒体既是共青团进行社会化动员的重要渠道，也是加强团的组织建设、开展组织化动员的重要手段。本文从新媒体时代背景下的舆情新特点、共青团工作面临的挑战和机遇、提高团干部舆论引导能力和水平的思路和对策等方面，着力思考和探索团干部如何应对新媒体时代舆情新情况、提高自身舆论引导能力，给予青少年群体以正确的必要引导。关键词：新媒体；团干部；舆论引导

简介：江总书记关于“三个代表”的重要思想，是新的历史条件下对各级党组织和党员干部提出的新要求。党委办公室作为党委的参谋部、后勤部理应认真学习、努力实践“三个代表”，创新政务服务，搞活自身机关，加强队伍建设，全面提升办公室工作水平。

简介：根据研究生高水平国际化课程内涵特征及评价目标要求,利用文献分析法、理论分析法、专家咨询法等方法对课程建设质量评价的指标体系进行构建,运用AHP法和模糊综合评价法进行指标权重赋值及评价。结果表明,该方法可操作性强,适应性好,能有效地对研究生高水平国际化课程建设质量作出全面、客观的评价。

简介：秘书人员要当好参谋和助手，除了有良好的政治思想素质之外，还必须具备广博的知识，其中统计知识就是一个重要方面，因为准确的定性判断来自于大量经济社会数据的定量分析；除了善于调查研究，善于搜集、整理各种信息与大量数据之外，还要善于去伪存真，善于运用统计常识甄别虚假信息，为领导提供重要而准确的决策依据；除了能正确把握国家的大政方针之外，还要掌握运用重要统计数据准确分析和判断国民经济和社会发展形势的本领。实践证明，掌握了必要的统计知识，秘书人员才可能充分发挥参谋助手的作用。

简介：《全球竞争力年鉴》自1989年开始出版,由瑞士著名的"洛桑国际管理发展研究院"(InstituteforManagementDevelopment,IMD)发布,每年对全球主要经济体的竞争能力作出分析并进行排名。《2004年全球竞争力年鉴》显示,亚洲国家新加坡紧随美国之后,已经成为世界上第二大最具竞争力的经济体。

简介：礼仪素质养成教育是当代文管类高职学生的必修课程。当前文管类高职学生礼仪素质教育还存在诸多问题。本文认为应从协同育人理念出发,围绕文管类礼仪素质养成目标,开展文管类高职学生礼仪素质养成教育。

简介：通过对212位高管团队成员的实地访谈和有效问卷，揭示了高管团队心理契约、集体创新和团队绩效之间的关系。研究结果表明，高管团队心理契约与集体创新、团队绩效均具有显著正相关关系；高管团队心理契约对团队绩效的影嗡是通过集体创新这一中介变量表现出来的。集体创新在高管团队交易型心理契约与团队绩效关系中起部分中介作用，在关系型心理契约与团队绩效关系中起完全中介作用。

简介：根据教育部要求，四川省11月27日出台《关于进一步推进高中阶段学校考试招生制度改革的实施意见》，改革招生录取办法，通过模式、流程、科目、加分“四变”落实“两考合一”“全科开考”，探索基于初中学业水平考试成绩、结合综合素质评价的招生录取模式和规范有序、监督有力的管理机制，提升教育水平，促进教育公平。

简介：调度自动化系统是电网安全稳定运行的重中之重。在开展调度自动化系统运维日常工作的过程中,需要对系统的图形、模型、数据库进行大量的操作,由于自动化人员存在对基准风险辨识不到位、作业随意、操作技能水平不足的问题,容易导致事故发生,影响电网安全稳定运行。为提高作业流程管控水平,提前预防事故的发生,调度自动化作业流程智能管控系统以作业指导书为蓝本,以实际工作为导向,实现了作业流程管理的创新。

简介：针对现代民营企业员工心理健康问题越来越突出的现状,对员工所处环境和企业管理制度加以分析并提出相关对策,如改善企业管理制度,提升劳动薪酬待遇等,希望藉此对企业改善管理制度和珍视员工生命有一定的借鉴意义。

简介：随着社会公众对环境问题关注度的提升,越来越多的企业在营销活动中采用绿色广告。随之而来的问题是,与非绿色广告相比,绿色广告在什么条件下能发挥更大的有效性？已有文献从产品类型、动机以及环保关注度角度进行了相关研究,但忽视了消费者认知对绿色广告有效性的影响。本文基于消费者解释水平理论,探讨解释水平对绿色广告有效性的影响以及这种影响的中介机制。研究采用情景模拟实验法,实验一探讨了解释水平与绿色广告/非绿色广告对说服效果的交互作用,实验二探讨了加工流畅性的中介作用。结果表明,解释水平与绿色广告/非绿色广告对说服效果具有交互作用,当消费者倾向于高解释水平时,绿色广告的说服效果好于非绿色广告,而当消费者倾向于低解释水平时,非绿色广告的说服效果好于绿色广告,并且加工流畅性在这一交互作用中具有中介效应。

简介：劳动仲裁是当前社会在解决劳动纠纷时运用的重要前置程序,其在解决劳动争议、化解矛盾方面发挥着重要的作用。就近年来的具体案例分析来看,集体案件的多发、申请人诉求的多元以及涉案金额较大等问题的交替出现使得劳动仲裁机构面临巨大的挑战。在未来的劳动仲裁中,劳动人事争议仲裁机构要想发挥出突出的作用,成为人们解决劳动纠纷的可信赖力量,其必须通过自身的建设和完善实现自信的提升。文章就提高仲裁工作业务水平、提升劳动人事争议仲裁机构自信进行系统性分析,旨在为劳动人事争议仲裁机构的完善提供研究策略,实现其现代化建设。

简介：黑龙江省地处中俄边界,是一个复杂的区域系统,12个地级以上城市（以下简称＂地级市＂）当中,6个城市属于资源型城市,6个城市属于一般性城市,12个城市特色鲜明,很难形成统一的发展策略。研讨黑龙江省地级以上城市可持续发展问题不仅具有重要的现实意义,而且具有深远的历史意义。

简介：由北京基业长青管理咨询公司主办、《项目管理技术》杂志社等单位协办的的第二届“受控环境下的项目”高管研修专场暨基业长青项目管控最佳实践国际高峰论坛将于2011年9月22～24日在北京隆重召开。届时，来自英国的顶级项目管理专家将首次与国内知名企业高管共聚一堂，围绕“多项目管控”主题展开对话。