简介：

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简介：外国直接投资已成为我国资本流入的主要形式，随着中国经济的日益发展，其投资规模也在逐年增加，影响越来越大。外国直接投资的目的主要是为了获得更大的利润，或者希望占领东道国的市场，取得竞争优势，最终获得市场垄断地位。因此，如果对外国直接投资利用不当，外国投资规模过大、投资增长过快，就会给东道国带来各种负面效应，甚至可能引发金融安全问题。

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简介：“十一五”规划在第九篇实施互利共赢的开放战略中，明确提出要“促进利用外资方式多样化。引导国内企业同跨国公司开展多种形式的合作，发挥外资的技术溢出效应。在保护国内自主品牌基础上，引导和规范外商参与国内企业改组改造。”以并购方式利用外资作为我国利用外资的重要方式之一，应当是受到国家鼓励的。但以并购方式利用外资在促进我国的经济发展的同时也可能带来一定的负面影响。对于以并购方式利用外资的政策取向应从其必要性、可行性以及可能产生的负面影响三方面来分析。

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简介：2019年1月7日起,日本向全体离境者征收离境税,征税对象不分国籍,每人每次1000日元,通过机票、船票代收。税费将用于改善日本的旅游环境及海外推广。同样,为了保护旅游资源,威尼斯计划在今年夏季向游客征收“进城税”,每位游客征收2.5欧至5欧,旺季升至10欧。

简介：随着世界经济发展和全球范围内环境保护浪潮的兴起，可持续发展已成为国际社会的共识。贸易与环境问题正日益得到国际社会、各国政府及人民的关注，成为国际政治、经济领域的焦点问题之一。目前，中国已经成为WTO的正式成员，而同样在世界经济贸易中占有重要地位的俄罗斯，自1993年6月正式申请加入关贸总协定，至今已逾8年，伴随着中国入世成功，俄罗斯的“入世”问题逐渐成为世人瞩目的焦点。

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简介：人是生产力中的核心因素，特别是在世界经济步入信息时代的今天，拥有高素质的人力资源已成为一个国家和地区经济持续发展的决定性因素。我国西部地区人力资源总量丰富，但总体素质偏低，高素质人才短缺，人才外流严重，严重制约了西部地区的发展。因此，西部小康社会建设应以其人力资源开发为中心，把教育摆在优先发展的战略地位，提高西部地区的人口素质；营造良好的人才成长和创新环境，以人为本，推进西部地区社会经济的全面发展。

简介：本文利用SAS系统研究了我国物流成本与GDP等国民经济总量指标的相关关系。一方面，肯定了国际社会通常以物流成本占GDP比重这一指标作为标准，衡量一个国家物流业的发展水平与运作效率，即肯定了物流成本与GDP的相关关系；另一方面，通过相关分析举出其他与物流成本高度相关的国民经济总量指标，并从中推导影响物流成本与GDP比重的因素。

简介：

简介：1980年中国恢复了在世界银行（以下简称世行）和国际货币基金组织的合法席位，1981年世行向中国提供了第一笔贷款，用于支持中国的大学发展项目。28年来世界银行贷款项目涉及中国国民经济的各个领域，遍及中国的大多数省和自治区。截至2009年世界银行累计向中国提供贷款452．2亿美元，支持了304个项目，目前241个项目已经完成，63个项目在实施。

简介：太阳能曾经是获胜者。没想到会深陷困境。鉴于太阳能在全球能源供应里所占的比例不到百分之一，因此今天人们对它仍持怀疑态度；但是，它的发展速度很快，甚至超过了任何其他电力来源。在过去六年里，太阳能每年平均增速高达50％。光伏电池板安装容量从2000年的不到3亿瓦增加到2014年的450亿瓦——足以给超过740万户美国家庭提供电力。这次确实不同：太阳能准备凭自身实力参与竞争。太阳能背后的动力是监管、行业、技术和融资方面各种创新的结果。在某些市场里，它不再需要国家补贴以便在价格上跟诸如煤、天然气和核能等传统电力来源展开竞争。

简介：如何看待由美国引发的愈演愈烈的世界性金融危机？美国金融危机对中国是机遇，还是灾难？不同的结论会产生不同的对策，而不同的对策将得出截然不同的结果。而这对正处于经济崛起关键时刻的中国来说，至关重要!

简介：本文在揭示资源与资源产业经济、产业经济与资源产业经济之间关系的基础上，阐述了资源产业经济研究对象、内容与性质，提出了资源产业经济学科建设的基本对策。

简介：随着城乡基本公共服务均等化的推进，城乡基础教育资源投入的差距问题亟待解决。从经济学视角分析了基础教育的供给特性，为缩小城乡基础教育差距，政府应继续强化财政在农村基础教育投入中的主体责任。结合我国城乡财政投入差距的现状，应从立法保障、完善财税体系、引入民间资本多角度促进城乡基础教育资源的投入。

简介：随着中国铁通三年战略规划的实施，中国铁通将会收缩投资、集中精力、突出主业。作为辅业的工程公司在铁通的实业整顿进程中将被如何定位和整合？本文分析了整合中国铁通工程资源的重要意义，提出了整合应避免的误区，探讨了整合应关注的关键问题并提出了整合应达到的目标。

简介：在电力企业发展的过程中,人力资源发挥了非常重要的作用.可以说,人力资源是企业顺应经济社会发展形势、挖掘市场竞争潜力的重要因素.但目前诸多电力企业人力资源绩效管理存在诸多缺陷,难以激发职工的动力、责任性、使命感,使其在工作岗位中做出卓越贡献,如此电力企业无法充分利用人力资源来进行电力生产经营,导致企业快速协调发展受到制约.

简介：企业的人力资源管理工作不仅直接关系到企业人才的聘用和人才的配置,也对企业的运营和发展产生巨大影响.现阶段,在经济发展的新时期,我国社会主义市场经济出现了许多新特点.传统的企业人力资源管理方法已无法适应经济社会的发展,创新企业人力资源管理成为企业的工作重点.研究企业人力资源管理创新不仅能够创新人力资源管理工作方法,完善企业人才管理,而且对企业的运营和发展具有直接的现实意义.