简介：摘要：本文旨在探索企业工会在培养青年人才方面的路径和策略。通过对现有文献和实践案例的综合研究，分析了企业工会在培养青年人才方面的重要性与挑战，并提出了一些具体的路径和措施。研究结果表明，企业工会可以通过建立良好的学习和发展环境、提供多样化的培训和职业发展机会，以及激励和激发青年员工的积极性和创造力，来有效地培养和留住优秀的青年人才。

简介：摘要：在我国社会主义市场经济体制下，国有企业是我国市场经济创新与发展主力，更是关系到国家安全和社会稳定的战略性企业。由于国有企业本身特殊的企业属性，使得国有企业成为培育工匠精神的沃土。在新时期新背景下，一批批青年才俊，逐渐成为工匠精神的典型代表，在国有企业各自岗位上，不计得失、默默无闻、刻苦钻研，是现代化国有企业生产发展和创新转型的螺丝钉。本文旨在对国有企业青年工匠现状及培养思路进行研究，以供参考。

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简介：【摘要】：企业要充分发挥青年员工的聪明才智，调动青年员工的积极性、主动性和创造性，就必须围绕青年思想特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地开展青年员工思想教育工作。 　　

简介：摘要：随着水电厂高质量发展步伐加快、智能化电网建设纵深推进、人员结构不断发生改变，青年员工思想工作面临新的挑战：一是驻外班组多、工作区域跨度大、队伍高度分散，开展思想教育难度加大；二是员工平均年龄大，青年员工人数逐年递减，青年员工思想诉求随着年龄不断增长而发生新的变化；三是生产点多线长面广，经常性了解青年员工思想状况主动性不够，思想动态掌握不实；四是日常工作中征集到的青年员工意见和建议处置较为随意，与工作关系紧密的处理较快，需要联合解决的问题处置效率不高，尚未形成制度化常态化的机制。

简介：摘要：对于一个企业来说，要想发展与进步，离不开政工师这一角色的参与，政工师起到了有效沟通的作用，推动着企业管理效率的提高，可将企业的特点充分的展示出来。政工师在开展实际工作时，有着拉动员工提高自身政治觉悟的作用，进而拓宽思路与眼界，了解到国企在整个社会发展以及国家进步中所处的位置，并将员工的难处与管理人员沟通，起到润滑剂的作用。本篇文章，主要以青年政工师如何实现快速成长为中心，进行相关的分析与探讨。首先，明确了政工工作实施的重要性；其次，明确了政工师的概念；最后，结合实际谈谈采取怎样的方法实现青年政工师的快速成长。

简介：摘要：青年是社会主义现代化建设中一支不可缺少的重要力量。当代中国青年要与新时代同向同行。当代青年成为有理想、有道德、有文化、守纪律的一代新人，迎接新时代的挑战，是新时期团的思想政治工作者面临的一个重要课题。那么怎样才能使新时期团的工作为青年所接受，使青年思想工作的动机和效果更好地统一起来， 从而完成党赋予共青团的光荣任务呢？我认为：要做好新时代团的工作，首先应该正确认识与估量当代青年的思想特点，这是做好新时代团的工作的前题条件和突破口。

简介：摘要：本文主要讲述了西安科技大学能源学院“扬帆煤海•逐梦天山”发展成就观察团实践队，来到祖国的西北部—新疆维吾尔自治区，紧跟习总书记的脚步，希望能够体会习总书记到访新疆的深意，并加以学习，牢牢肩负起属于我们这一代青年的使命，砥砺奋进新时代，争做优秀新青年。

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简介：摘要：本文以当代青年政治工作为研究对象，首先概述了当代青年政治工作的背景和论文主题的重要性。其次分析了当代青年的特点和政治观念，以及当前青年政治工作所面临的挑战和存在的问题。然后提出了针对当代青年政治工作的有效路径，并对其可行性和实施效果进行了分析。通过案例分析和实践经验的总结，提炼出对青年政治工作的启示。最后，总结了论文的主要观点和结论，并对未来的青年政治工作进行了展望。

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简介：摘要：青年员工作为国企的重要力量，这一群体工作状态，关系到企业能否长远发展，需要做好其思想工作。文中分析国企青年员工思想工作现状，探讨如何有效开展青年员工思想工作，切实满足青年员工成长需求，推动国有企业的健康发展。

简介：摘要：为了提升事业单位青年员工的专业素质，文章针对事业单位青年员工的成长成才工作机制建设进行研究，简单分析了事业单位新员工成长成才机制建设面临的各项优势以及问题，并针对青年员工在集体意识、职业生涯规划方面存在的问题，提出了强化思想文化建设、深入学习党二十大精神、确立完善的人才培养目标机制以及建设多层次培训体系等几点对策，为事业单位青年员工的个人发展提供相应的支持。

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简介：摘 要：新冠肺炎疫情暴发以来，国家对新基建的重视程度显著提升，包括智能交通基础设施在内的融合基础设施发展势头迅猛，对加快高质量发展助力交通强国战略意义重大。当前正值十四五规划开好局起好步的关键时期，交通补短板既要新型技术和重大科技作为支撑也需要国企青年敢于向前勇于争先，加强顶层设计的同时也要加快高端人才储备。做好青年工作，关注青年发展对交通运输行业的企业转型发展至关重要。教育引导国企青年抓住新机遇，学习新知识，掌握新技能，可以更好的将青年的成长融入到企业的发展当中。为此，本文通过对新基建背景下国企青年思想政治教育工作的创新研究进行分析和研判，旨在为引起更多的国企青年工作者的共鸣，并尝试提供一种破解工作难点阻点的新思路新路径。

简介：摘要：在现代企业职工队伍建设中，团员青年属于其中非常重要的组成部分，与企业发展水平之间有着非常密切的联系。如今，基础新常态经济发展背景下，对于企业团员青年思想政治工作提出了更高的要求，需要打造出一支高素质的团员青年队伍。要想进一步提升团员青年思想与业务水平，就必须将思想政治工作进行全面落实，对现有的思想政治工作方法进行创新与完善，严格遵守科学发展观点，与企业实际发展之间实现有效结合，从而才能将思想政治工作的价值作用充分发挥出来。

简介：摘要企业政治工作者将以自我完善为一切工作的基础。在工作中，更加注重企业员工的人文关怀，热爱和奉献员工的精神，青年员工的思想政治工作。此外，企业要想发挥政治工作者的作用，除了通过自身努力提高自身的工作能力和综合素质外，还需要企业的政策。给予一些支持。只有充分发挥政治工程师的作用，企业才能在当今社会市场竞争中立于不败之地。

简介：摘要：青年是国家的未来、民族的希望，是社会主义现代化建设的生力军和建设者。在国网重庆电力全体员工中，35岁以下青年员工有9000多名，现有青年员工中，以90后为主，入职年限1-2年的员工占比50%。要激发青年活力，必须在分析青年思想特性、行为特征的基础上开展贴合青年实际的活动。本文对强化青年思想凝聚,助力企业经营发展进行分析,以供参考.