简介：摘要共享经济的深入发展推动了中国经济发展模式的转变。企业应该勇于面对越来越激烈的市场竞争，及时改变经营模式和观念。人力资源管理是企业管理的核心组成部分，对企业的健康发展起着决定性的作用。人们逐渐意识到它的重要性。如何有效提高管理效率和质量，已成为现阶段各大企业面临的一个紧迫问题。

简介：摘要：人力资源管理在企业管理中占有重要地位，在一定程度上是企业管理的核心。管理的有效性对公司的生产和运营有着重大影响。在新的经济时代，有必要加强资源管理创新，以提高企业的市场竞争力。在新的经济时代背景下的人力资源管理必须使用科学的方法和创新的战略来合理地分配人力资源，并充分发挥人力潜能和主观能动性。本文主要分析共享经济时代人力资源管理的创新研究

简介：互联网信息技术重塑了当今世界经济的格局，我国在这一波信息技术的浪潮中成绩骄人，尤其是在基于互联网技术上的共享经济方面，发展如火如荼。以互联网为平台，辅之以大数据技术，规模庞大的人力资源信息无论是在传播方面，亦或是在优化方面，都得到了极大的助力。共享经济的时代背景下，传统人力资源管理模式正日益暴露出其固有的弊端，从而打造人力资源管理共享平台，让用工单位和劳动者之间形成联动高效的对接，已势在必行。

简介：普惠金融强调的是金融服务的可获得性，即金融的渗透性和使用度。广东作为全国改革开放走在前沿的省份之一，其金融发展对经济增长具有重要影响力。通过运用因子分析法测度2016年广东省各市的普惠金融水平，运用聚类分析法探究各市的金融发展差异，发现省内经济较发达的城市普惠金融水平较高，大部分地处粤东、粤西、粤北地区的城市普惠金融水平较低。前者需重视城市产业结构升级，注重金融科技使用；后者需多措并举构建适应地方特色的普惠金融体系。

简介：摘要信息技术的出现，为各行各业的发展注入了新的生命力，从根本上进行了社会生产力改革，而在金融领域的应用促进了互联网金融的繁荣发展，逐步引领我国金融领域迈进共享经济时代，提升了社会闲散资金的利用效率，不仅拉动了社会经济增长，也提升了资金的活力与价值。但是作为新兴的商业模式，其在发展过程中仍然面临着诸多问题，为此，文章对共享经济时代互联网金融新商业模式的发展进行了具体的探究。

简介：摘要在共享经济时代的背景下，事业单位要想寻求发展，就一定要不断创新，尤其是应该加强对人力资源管理的创新，加强对人才的培训和配置，只有这样才能适应新经济的大环境。本文主要就共享经济时代事业单位人力资源的管理创新和发展趋势进行探析，首先介绍了在共享经济时代下事业单位进行人力资源管理创新的必要性，然后提出了具体的创新方法和内容，并对人力资源管理的发展趋势进行分析，旨在为人们提供一定的参考，促进我国事业单位人力资源管理创新的顺利实施。

简介：互联网金融是互联网企业借助现代信息技术对传统金融行业进行渗透和重塑所形成的新型金融业态,其核心理念在于共享和普惠。共享经济作为互联网时代的新型经济发展形式,是互联网金融向垂直和纵深发展的重要趋势。我国互联网金融模式已初步形成京东、淘宝和追梦网三足鼎立的局面,但仍存在法律体系不健全、监管机制不完善以及企业进入与退出机制不成熟等诸多问题。立足国家宏观监管与内部微观管理,加快互联网金融法律建设,完善互联网金融监管机制,建立企业内部风控机制,施行政府线下审核双保险机制势在必行。

简介：摘要：在信息技术快速发展的背景下，以互联网技术为核心的共享经济时代悄然来临，共享经济发展不仅很好的解决了信息不对称这一问题，同时借助整合与利用闲置资源还促进了资源利用率的提升。基于此，本文主要分析共享经济时代人力资源管理的发展趋势和人力资源管理对策，希望可以为相关人士提供参考和借鉴。

简介：摘要：在当前的共享经济时代下，国内在经济发展水平方面取得了更加可观的提升，同时为市场竞争的进一步激烈化发展埋下了种子。身处共享经济时代，社会各行各业的企业不仅仅面临着更加严峻的市场竞争环境，同时更是获得了更加不同的崭新发展机会，需要企业管理层相应地引起重视。而在企业实际的经营管理工作进行过程中，人力资源管理始终占据着较为关键的基础性地位，在当前的共享经济时代下同样需要相应地结合时代发展提出的各项崭新要求相应地有所调整与优化。为此，如何更加实际地认识共享经济时代下的人力资源管理工作进行现状，如何更加科学合理地结合共享经济时代下的人力资源管理趋势相应地针对实际的人力资源管理工作进行有效调整，逐渐成为各行各业的企业取得进一步发展过程中必须予以解决的关键课题。

简介：依托互联网技术等现代信息技术发展起来的共享经济新业态对我国传统治理模式提出了严峻的挑战。面对当前共享经济引发的治理难题,我国政府提出构建社会共治机制来有效解决共享经济发展困境。因此,基于共享经济时代特征,文章借鉴Ansell合作治理模型,分析起始条件、领导角色、制度设计、共治过程对共享经济合作治理的影响,并总结与反思共享单车合作治理实践,尝试探究共享经济时代下社会共治机制总体架构的逻辑设计和运行过程,并在此基础上提出相关可行性建议,以期实现共享经济健康、可持续发展。

简介：客户经济时代是一个极其不宽容的时代。在营销界流传的两句名言，极好地概括了这一点：美国运通公司的安妮·巴斯盖说：“网络时代是客户控制的时代。”高科技营销大师瑞吉斯·麦凯纳则说：“这个时代是客户永不满意的时代。”

简介：经济发展的事实表明,新的经济时代正在来临.所谓知识经济,就是以知识为基础的经济.传统经济学是以物质为基础的经济学,它遵循“稀缺原理”和“收益递减”法则.经济的增长取决于劳动力和资本之间按一定的比例平衡增长,并形成一个函数关系,任何一方的过多投入都会造成收益递减,一旦

简介：可见《规定》突破了《刑法》有关洗钱犯罪的相关规定,并没有刑法288条规定的,现行刑法对计算机相关犯罪的规定相对薄弱且问题较多

简介：本文论述了由于知识经济时代的到来，必将对会计环境、会计理论、管理会计产生重大的影响和一定的冲击。指出，为了适应知识经济的发展，有效地发挥会计的反映和监督作用，必须改变传统的会计观念，对建立在工业经济基础上的传统会计模式进行重新构建，如重新设计会计基本假设、发展人力资源会计、普遍采用谨慎性原则、改革传统的财务报告等。

简介：

简介：可见《规定》突破了《刑法》有关洗钱犯罪的相关规定,并没有刑法288条规定的,现行刑法对计算机相关犯罪的规定相对薄弱且问题较多

简介：世界正由工业经济悄然而坚定地向知识经济转变，一个全新的知识经济的时代即将来临。知识经济是以知识为基础的经济。当代经济中，知识正成为真正的资本和首要的财富。目前，经合组织（ＯＥＣＤ）主要成员国的Ｇ．Ｄ．Ｐ中有５０％以上是以知识为基础的；科技进步对经济增...

简介：知识经济时代的来临预示着新的公司结构的兴起。在21世纪，知识将会成为公司中最重要的资产与竞争优势。作为20世纪工业时化公司特征的“命令与控制组织模式”管理正逐渐被淘汰，取而代之的将是“学习型组织模式”的管理，而它们所采纳的工作假设与！日模式是相互矛盾的。“学习型组织模式”’的出现标志着组织工作的根本转变。一、新的商务活动要对内部审计知识基础进行研究，我们首先要掌握学习型组织模式如何改变了经营活动。彼特·辛格（PeterSenge）在他的著作（第五点规律）中总结出五个要点，这正是新模式的中心：个人能力（personalmastery），思维模式（mentalmodels），意见沟通（shared

简介：摘要在企业管理中财务管理是其核心，也是支持其决策的基础，在数字经济时代下，市场竞争愈加激烈，企业为了在市场竞争中脱颖而出，企业的财务就要紧跟市场的变化做出转型。本文主要针对数字经济时代下的财务转型进行探讨，首先对财务在数字经济时代下转型必要性进行分析，提出在现阶段转型中出现的问题，最后针对这些问题提出财务转型的途径。

简介：摘要：共享经济的迅速发展，对企业人力资源管理产生了较大影响，打破了传统的管理模式和理念，对企业人力资源管理工作提出了新的要求。在共享经济时代背景下，企业必须结合实际情况，针对共享经济对人力资源管理工作的影响进行深入分析，明确企业人力资源管理工作中存在的问题，并从不同角度制定相应的创新策略，有效解决当前人力资源管理中存在的问题，充分发挥共享经济优势，促进企业长远发展。