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  • 简介:记住品牌之根所有品牌都应该有一个品牌创立的故事,说明企业是如刈惦钛色瞰祺一蝾霎柯晗黎厅X闶疡沔旖吞伛俗儿坐畸截截凋忘记、或者忽视自己的源头,这样也就失去了品牌发展的根。

  • 标签: 品牌管理 品牌创立 品牌发展 企业
  • 简介:为职择人是以工作为中心,目的是把事情办好:为人择职是以人为中心,目的是把人安排好。为安排人而安排人,必然导致因人设事,人浮于事.机构臃肿.效率低下。这种不把需要放在首位,而是以人划线、因神设庙的做法已成为人才使用中的致命弱点,必然造成冗员充斥、职责不明等现象。这种为人择职的状况是组织发展的障碍.必须通过深化人事制度改革来改变。

  • 标签: 五原则 用人 职场 人事制度改革 以人为中心 机构臃肿
  • 简介:历史成本原则是传统会计理论的一大基石,本文在陈述其含义之后,分析了其曾倍受推崇的原因;而在现代会计环境下,这个传统会计理论的支柱,面临着种种问题,笔者在探究了原因之后,提出了解决问题的建议。

  • 标签: 历史成本原则 传统会计理论 现代会计 问题 基石 初探
  • 简介:一、管理会计的基本特性由于股份公司的产生,在世界上一些主要的资本主义国家,企业经营方式发生了一个重大的变化,就是经营权与所有权的明显分离。作为股份公司所有者的股东,广泛分散于社会各个角落,其中绝大多数已远离经济实体,失去了支配企业经营的权利。它们与债权人的性质越来越相似:它们都同企业有经济利益联系,但不参与企业管理。这种经营者与所有者的分离,最终导致

  • 标签: 管理会计 投资风险报酬原则 效益最大化原则 例外管理原则 会计原则 货币时间价值原则
  • 简介:任何篮球进攻的目的都是为了在每次获球时尽可能得分,在确定和实现这一目标时,要根据全队队员的身体素质的实际情况,合理利用每一名队员的特长,鼓励队员进行无私地配合,寻求快攻机会。

  • 标签: 篮球 快攻 防守
  • 简介:企业之间的差距从根本上说是用人的差距。关于用人,从来就不存在什么一贯的准则,但国外优秀的企业领导者大都会遵循以下一些共同的原则

  • 标签: 企业领导者 用人 大都会 原则 准则 国外
  • 简介:摘要本文从利用实践建构伦理原则的思路出发,阐述从尊严核心到不伤害核心的合理性。现代生物技术伦理原则是不伤害、尊重、知情同意,它们处于不同层次而构成了一个完整原则体系。

  • 标签: 伦理原则 不伤害 尊重 知情同意
  • 简介:2006年2月,我国财政部公布了新的《企业会计准则》,新准则巳于2007年1月首先在上市公司中推行。这是自1992年颁布《企业会计准则》以来所做的最全面的一次修订。《新会计准则一基本准则》第十六条规定,企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计确认、计量和报告,不应仅以交易或者事项的法律形式为依据。可见.新准则对会计信息质量增加了实质重于形式的要求。那么,对实质重于形式的会计原则如何理解?笔者为此谈一谈自己学习的体会。

  • 标签: 实质重于形式原则 《企业会计准则》 会计信息质量 新会计准则 上市公司 会计确认
  • 简介:加入WTO既是一个世界性的经济问题,同时又是一个很重要的法律问题。就法律角度而言,WTO是符合市场经济发展客观需要的国际贸易法律体系。在多边贸易体制50年发展中,已经形成了一套为WTO各成员共同接受的国际贸易规则。这些规则又深深影响着各国法律。一国加入WTO,就必须全部接受WTO规则,并根据WTO规则相协调。经过20年的改革开放,中国已成功地走上了社会主义市场经济的轨道。与此相适应,初步形成了社会主义市场经济法律体系的框架,但其中有许多法律、法规与WTO规则不符。入世在即,摆在我们面前的紧迫任务,是确定中国入世的法律原则,以促使中国现行及未来的经济法律制度与WTO规则体系相适应、相衔接。

  • 标签: 中国 WTO 入世 法律原则 经济立法 非歧视原则