简介：摘要： 近年来，我国为了促进高技能人才的培养和成长，制定和出台了一系列旨在加强和改善高技能人才培养管理的法律法规和政策文件。与此相对应，各地方政府也陆续出台了一系列高技能人才培养政策。企业作为市场主体，是整个市场活动的重要参与者，实施创新驱动发展战略必须加快培育以企业为核心的创新主体，不断提升企业的科技创新能力和科研成果转化应用水平。这要求企业必须承担培养高技能人才的主体责任，建立健全高技能人才培养、评价、使用和激励制度，打造一大批具有创新意识、敢于担当风险，结构合理、配置科学、素质精良的高技能人才队伍。

简介：摘要：本文旨在探索石化行业换热器维修人员的培训与技能提升问题。首先，对石化行业换热器维修人员的工作现状和技能需求进行了深入的分析。然后，探讨了当前维修人员的培训现状与存在的问题。接着，提出了针对这些问题的培训与技能提升策略，包括培训内容与方法以及技能提升路径。通过本文的研究，将有助于石化行业提高换热器维修人员的技能水平，提升维修工作效率和质量。

简介：通过梳理气象学、气候学、地面气象观测规范、气象仪器和观测方法指南、自动气象站原理、气象电码手册、地面气象测报业务系统软件（OSSMO2004）、中华人民共和国气象法、气象探测环境和设施保护办法、气象设施和气象探测环境保护条例、自动气象站业务规章制度、以及地面气象业务相关的技术解答和问题补充等地面测报相关知识,进而形成系统、全面、难易结合的气象观测理论、气象报告编发、计算机综合处理、装备技术保障系列题库,对促进全省地面气象业务的发展,进一步引导广大地面气象观测人员钻研业务、爱岗敬业、不断提升业务技术技能以及为气象测报业务人员提供较为系统完整的学习资料和提高我省地面气象测报业务竞赛水平有积极的指导意义。

简介：摘要企业发展日新月异,我国随之推行的职业技能鉴定制度就是建立在传统的工人等级考核制度之上的,与之不同的是职业技能鉴定汲取了国外职业培训考核经验的基础之上建立的。本文主要以职业技能的鉴定对企业发展的重要作用展开论述。中国论文网h

简介：摘要：目前高技能需求与员工素质整体不高的矛盾仍旧比较突出，大队高级工以上的人员仍然比较匮乏。在新形势下如何多维度搭建平台，实现全员素质能力新提升，创新人才培养机制，持续优化平台建设，着力培养一支政治坚定、能力过硬、业务精湛的高素质人才队伍，为企业发展提供有力的人才支撑。本文介绍了今年在技能培训工作中一些经验做法，并且取得了较好的效果。

简介：

简介：摘要：造价人员在工程概预算课程中学习的理论知识与实际存在比较大的差距，脱离实际，往往对培训课程一知半解，达不到培训目标的要求。鉴于此，需要对这门培训课程从内容、方法及成果等方面进行革新，以适应工程概预算的形势变化。本文介绍了BIM技能实战内容，分析了可视化方法，探讨了依据学情进行动态调整的培训方案。造价人员在这一革新下，学习热情得以提升，获得了不错的效果。

简介：摘要：工程技术的快速发展带动了液压控制体系的升级，液压控制系统已经成为机械行业发展的重要标志。一旦工程项目作业环节中液压系统发生故障，将会引起工艺流程大范围停运，危害度极大。考虑到液压系统结构特点，一般不可能进行现场检测、维修，后期经济损失问题重大。本文针对机械液压系统的综合控制技术进行了分析，旨在提高工业操作的稳定性。

简介：摘要：大数据容量大、类型多、速度快、价值高，已渗透到通信、交通、医疗、教育等社会发展的各个领域。谁能更好地利用大数据资源，谁就能更好地发展。大数据时代信息技术与教育的深度融合将对师生关系、教学材料、学习环境以及教学测试和评估等产生深远影响。在这一影响下教育改革也有了新的方向，各国教育领域相继提出“核心素养”概念。英语学科对培养学生关键能力具有的独特魅力和价值，并对学生语言能力素养的发展起着至关重要的作用。因此，大数据背景下的英语学科核心素养与课堂教学改革研究，具有重要的教育价值及社会意义。本文以大数据时代为背景，基于英语教育融合核心素养存在的问题， 探究在课堂教学改革过程中的大学英语学科学生核心素养培养的实施策略及建议。

简介：摘要：目前，由于地铁行业的快速发展，地铁行业技能人才的“缺口”越来越明显。面对技能人才压力，与地铁企业委托各大院校培养所需人才相比，地铁行业根据人才培养规划，通过内部培训“育新人”方法，提高员工素质及技能，打造一支高技能专业人才队伍显得更为重要。本文就“强基工程”技能人才培育发展方面展开探讨。

简介：摘要：职业技能鉴定工作是一项十分重要的工作，在铁路运输过程中是十分重要的，本文主要分析了我国铁路行业的职业技能鉴定工作存在的问题，对这些问题提出了响应的解决措施，提高铁路部门职工的认识，建立完善的技能鉴定机制，做好职业技能鉴定部门员工的培训工作，这些措施都可以帮助铁路部门职工的职业技能鉴定，促进铁路行业的稳定运行。

简介：摘要：职业技能鉴定质量管理体系主要目的是对高校所培养出来的人才自身专业技能和综合素养等方面进行鉴定，衡量高校学生是否达到了职业技能要求和企业实际需求，这对于高校人才培养以及企业人才需求来说都具有积极作用。基于此，本文就针对高校职业技能鉴定质量管理体系建设的相关内容进行研究，首先探讨高校职业技能鉴定的意义，然后分析职业技能鉴定质量管理体系建设的具体策略，促使该体现变得越来越完善，在实际应用中能够发挥出自身的作用，也希望通过文章的探讨能够为其他高校在此方面提升一定参考。

简介：摘要：伴随着我国计算机技术与互联网技术的发展，信息技术手段也开始不断应用于教育领域。终身职业技能培训是人才培养中的重要组成部分，也是经济发展新常态下，对人才进行考核的重要指标。在慕课培训的基础上，通过大型网络教学平台的建设，能够针对更多的技能培训内容进行整合，为学员提供更为系统化的教学体验。因此，本文针对立足问题，提出几点建议，以备后续参考。

简介：摘要：本文对煤炭开采企业人力资源管理与技能培训进行了深入研究。首先，介绍了煤炭开采企业的特点，包括工作环境艰苦、技能要求高、安全风险大等。然后，分析了当前煤炭开采企业人力资源管理与技能培训存在的问题，接着，提出了针对性的解决方案。

简介：摘要新形势下，随着社会经济的不断发展与进步，企业之间的竞争日益激烈。人才的建设也备受重视。党的十九大明确指出，目前我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，要把发展经济的着力点放在实体经济上，以提高供给体系质量为主攻方向，建设一支高素质的知识型、技能型、创新型劳动者大军。

简介：摘要：随着市场经济建设不断发展，各行业之间的竞争越来越激烈，越来越多的企业意识到优秀的人才队伍是企业的核心竞争力，是企业获得市场竞争不败之地的重要保证。电力企业的经营关系到一个国家的民生，只有提高职工的整体素质，企业才能实现长期、稳定、可持续的发展。优秀的业务技能是供电企业对员工的基本要求，也是供电稳定和安全的基本保证。本文主要从作者实际工作经验入手，分析供电企业的职工业务技能培训模块化管理，希望对有关从业人员带来帮助。

简介：摘要：电力在国民经济和人民生活生产中有着十分重要的作用，电力系统的高电压大电网、高风险性质直接决定出电力企业对电力从业人员操作技能要求比较高，加强员工技能培训就十分重要。电力企业经营关系到国家民生，我们只有对职工整体素质进行提升，企业才能处在稳定发展和持续发展状态，基于此本文主要从作者实际工作经验入手，分析供电企业的职工业务技能培训模块化的管理，希望对有关从业人员带来帮助。

简介：摘要：本研究旨在探讨机械设备维修中专业技能培训模式的创新方法。本文分析了传统的培训模式存在的问题，并提出了一种创新的培训模式。新模式结合了理论学习、实践操作和技能评估，通过培训师资队伍的建设和先进的培训设施，旨在提高维修人员的专业技能水平。研究结果表明，创新的培训模式在提高维修人员技能水平和工作效率方面具有显著效果，为机械设备维修行业提供了有益的参考。

简介：摘要：加强化工企业员工培训管理，对企业与人员长远发展具有双向驱动力，能增强企业核心竞争力，带来巨大经济效益，提高员工工作积极性，提高其工作能力，提升个人价值。

简介：摘要： 随着人们生活水平的提高，对教育要求不断提高。 基于测绘地理信息职业教育技能培养和技术积累的教学实施与质量保障需要，针对职业技术技能人才成长的各个环节，开展了专业设置、教学实施、衔接教育的教学标准研究，形成了系统化的技能人才培养标准体系，服务测绘地理信息职业教育全过程。