简介：摘要：电费回收是抄核收的最后阶段，是供电企业经营效益的最后一部分，也是电力企业生产经营效益最重要的绩效。《电力法》三十三条规定“供电企业应当按照国家核准的电价和用电计量装置的记录，向用户计收电费”决定了电力这一商品，在消费行为上存在着先消费后支付的特点，这将导致电费回收等潜在风险远远超过了其他普通物品。

简介：摘要：现阶段，供电所作为电力行业在发展过程中的管理末端存在，但供电服务却占据前端位置。基于此本文结合实际思考，为增加在乡村振兴工作中的助力，贯彻落实供电所内员工的岗位职责，通过对供电所网格化服务的研究，创建统一的电力服务平台，确保供电所内职工可以履行自身的岗位职责，大力运行协同机制，提升自身的营销管控以及配电能力，致力于服务最优。

简介：{ 摘要 } 为干部“画像”是干部选任的必经程序，是了解干部思想动态、工作状态最直接反应，只有为干部画出精准“肖像”，深度透视、摸清日常，掌握干部的主要特点和实际表现，才有助于干部选任工作中识人用人的精准度，防止干部选用“千人一面”。如何把“画像”刻画到位、形象逼真，画实、画全、画活就得把握 好五 个关键要素。

简介：

简介：摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，国有企业作为我国经济社会的重要组成部分，其改革也进入了深水区，既要适应新时代需要，又要迸发出潜力活力。因此，必须要发挥我国制度优势，坚持党管干部原则，做好选贤任能工作，打造一支高素质专业化的国有企业干部人才队伍。文章通过分析国有企业现阶段在选人用人工作上存在的问题，进而从加强党建工作与国有企业发展紧密结合、多维度培养选拔国有企业领导干部、建立健全分级分类的国有企业选人用人机制、科学合理制定激励机制等方面，提出新时代下改进工作的对策措施。

简介：摘要：党管干部原则在国有企业干部管理中发挥了重要作用，有效提高了干部队伍的整体素质和业务能力，促进了国有企业的改革和发展。通过对优秀干部的选拔任用，加强对干部的培训教育，加强对干部的监督评估，可以更好地发挥党组织在国有企业干部管理中的领导作用。只有建立健全的国有企业干部管理体系，才能更好地实现国有企业的党建工作与经济效益相互促进的目标，推动国有企业不断提升综合竞争力，为实现我国现代化建设做出更大的贡献。

简介：摘 要 : 农电安全问题关乎千家万户，不仅给用电用户的日常生活带来不便，同时也危害农电生产与管理者的人身安全。供电所作为电力网络中基层的供电机构，其在供电安全的管理上还存在着很多的问题，为了建设安全、稳定的基层供电网络，必须要大力加强对供电所的安全管理。

简介：摘要：就像一个人的中枢神经系统一样，指挥所是一切行动的领导者。指挥所的应用是联系到未来军事发展的关键因素之一。它也是现代信息和数据社会不能缺乏的一门学科。它对信息战争的胜利承担重大责任和必然选择。通过对美军在美军空军指挥所的发展和应用情况的了解和分析，如何认识和把握美军现有美军空军指挥所运用的难点和痛点，以及先前对策的分析和研究，本文融合我军的具体情况，对我军美军空军指挥所的应用和发展提交了一些全新的思路。

简介：

简介：摘要：公道正派是组工干部最鲜明的特征，也是党对组工干部的一贯要求，新时代的组工干部一定要认真写好这个“正”字。

简介：摘要：在新时代下，人才是烟草行业最具发展潜力的生产力。加强烟草行业干部人才的培养，是促进烟草行业进一步发展的关键。但是，站在烟草企业角度分析，如何加强烟草行业干部人才的培养，并借助干部人才的优势提升烟草企业的健康稳步发展水平，依然是一个需要深入探究的问题。基于此，本文重点围绕干部人才的培养与实践展开了研究。

简介：摘要：干部考核是组织对干部工作能力和绩效的评估过程，有效的考核是提高干部工作能力和水平的重要手段。本论文设计了一种包含干部信息管理、干部在线考核测评等功能的系统，并对系统前端、后端及数据库进行实现。通过该系统可以实现干部考核的全过程自动化管理，提高考核的透明度和公正性。

简介：摘要：年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。党的十八大以来，总书记对关于提高党员干部政治能力作出了一系列重要论述，这些论述高屋建瓴、思想深邃，具有理论视野与时代眼光，凝结着新时代干部政策的智慧。本文对提升年轻干部培养选拔质量进行分析，以供参考。

简介：摘要：为了进一步提高企业发展的效率，需要加强对企业政工干部的教育，提高政工干部的专业技术水平、科学文化素养和思想政治觉悟，以此不断提升企业政工干部的综合素质和能力，有利于企业文化的形成，升华员工的精神境界。基于此，下文阐述了政工干部队伍建设，提高政工干部素质的措施。

简介：摘要：当前，世界百年未有之大变局正在加速演进，在新时期市场经济的大环境下，国有建筑施工企业也正快速发展，但近年来建筑行业内部竞争日益激烈，干部人才流动现象大范围存在，成为了国有建筑施工企业所面临的一大难题。人才是企业发展的第一驱动力，人才队伍的管理和体系搭建尤为重要，因此，面对这样的现状，国有建筑企业更应该强化经营管理中的人力资源管理，以建立健全干部人才管理的体制机制为出发点，为企业长远经营发展奠定有利因素。本文通过探讨国有建筑企业干部人才管理的重要性，以分析当前该行业干部人才管理的发展现状和存在的问题为突破口，就如何提升人才队伍综合素质、完善薪资及晋升渠道，强化企业文化建设，为下一步科学实施合理、有效、有序的人才管理提供可供参考的对策建议。

简介：摘要：国有企业干部梯队的培养，不仅是对企业当前发展的支撑，更是对未来竞争力的投资。一个健全的干部梯队能够为企业提供源源不断人才支持，更能够在关键时刻为企业的发展提供强大动力。因此，本文在分析国有企业干部梯队培养要求基础上，分析国有企业干部梯队培养实践要点。

简介：摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，政工干部队伍建设则是国企稳定发展的关键因素。本文分析了当前国企政工干部队伍存在的问题，探讨了提升政工干部素质的必要性，并提出了一系列针对性的措施，旨在加强国企政工干部队伍建设，促进企业的健康发展。

简介：摘要：电力稽查，指的是对电力营销中潜在的某些错误作出查处。电力稽查，能够让电力行业得到更精准、规范地运营。电力稽查牵扯到的内容相对偏多，如对电力营销事故进行查验，对部分违法用电行为进行严厉地查处。显然，电力稽查有较强的专业性，同时也比较系统、综合。电力企业十分关注电力稽查，同时也在全力研究提升稽查的相关对策，希望能够为电力营销提供可靠的动力支持。本文将探讨营销稽查、电力营销效率之间的相关性。

简介：摘要：我国文管所藏品档案管理工作多年来取得了很大的进展，但也暴露出许多缺陷，给文管所藏品档案管理带来了一些障碍。本文从文管所藏品档案管理概述入手，分析我国文管所藏品档案管理的不足，并提出相关建议，希望对我国文管所藏品档案管理工作具有积极的指导作用，将促进我国文管所藏品档案管理的健康发展，使其更加科学、系统、规范。

简介：摘要 : 随着时代的进步，国家工业化水平持续提高，人们针对美好生活有较高要求，如此使得电力企业面临着较大的压力，但同样是推动电力企业经营的动力。在电力运行过程中，线损可以让输电质量得到直接反映，加强线损管理，并制定一定降损策略，可以让电力运行质量得到保证，以提升电力企业市场竞争力。