简介:摘要:绩效考核是企业不断发展成熟的必然产物,在企业中的作用越来越大。通过有效的绩效考核,能够为企业薪酬管理提供依据,保证薪酬管理工作顺利开展,还能够激发员工的积极性,挖掘员工的潜能,促进企业整体管理水平的提升,为企业可持续发展奠定坚实的基础。本文的写作目的主要是探讨效绩考核在薪酬管理中的作用,首先对绩效考核相关理论进行了简述,接着分析了绩效考核在人力资源管理中的重要作用,其次针对企业目前绩效考核中存在的问题,提出相应的解决措施,以期充分发挥绩效的激励作用,促进企业的高效和谐发展。
简介:摘要:在国有企业组织人才管理的过程中,必须综合考虑员工的需要,将物质激励与精神激励相结合,充分调动员工的工作积极性,挖掘员工的潜能。传统的计划经济体制对国有企业的经营管理模式产生了很大的影响。在经济转型和发展的背景下,部分国有企业没有及时扭转管理观念。当前,许多国有企业在制定薪酬制度的过程中过于注重物质设计体系,而对精神激励重视不够。此外,在薪酬体系设计过程中存在对团队薪酬体系认识不足的问题,薪酬激励主要以个人绩效为基础,导致未能有效提升整个团队的工作能力。此外,一些国有企业在薪酬激励体系设计过程中注重短期利益,没有结合自身战略发展目标构建好薪酬体系,导致薪酬体系与企业实际发展需求不匹配,这也对国有企业的可持续发展产生了诸多不利影响。本文对相关问题进行了研究。