简介：高职创新大赛层次高、类型多,特别是专业性强的大学生创新大赛对高职形成了激励作用,有现实的物质奖金,但其中也存在一些不足。高职教学对此种激励,应批判性地响应,开设专业创新课程,开辟创新制作空间,加快专业教学改革,推动课程教学改革,提高专业人才创新成效。

简介：摘要激励，是教育教学中一个永恒的话题。激励策略能够在小学数学教育教学中发挥积极的作用，小学数学教师在教学的过程中应用激励策略，能够激发学生学习数学的动力，激发学生的学习兴趣。但是目前一些小学数学教师在应用激励策略时，还存在一些问题，本文笔者结合平时的教学，分析了激励策略在应用的过程中存在的一些问题，并提出了小学数学教师在教学中有效应用激励策略的措施。

简介：摘要电力行业特别是供电企业近年来逐渐加大了对人力资源管理的力度，并且人力资源管理的新机制也初步建立了，但是如今也存在或多或少的束缚和阻碍影响着人力资源管理的成效，这主要是由观念和体制带来的。随着电力体制改革的不断深入，电力企业全面构建、不断创新人力资源管理得到了一定的成效，但是对于目前电力企业中人力资源开发而言，其可持续、协调发展还需要不断努力，开创新思路。本文将对电力企业人力资源开发激励机制的思路进行浅要分析。

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简介：中职学校，是区别于普通高中的职业高中。近年来，中职学校的学生存在着的一些德育问题使教师不得不在教学过程中进行教育激励。文章将从教育激励的必要性出发，谈谈如何在德育实践中有效地渗透教育激励。

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简介：摘要目的探究时效性激励护理对脑梗死患者早期康复效果。方法选取2015年8月-2016年8月我院收治的脑梗死患者80例作为研究对象，随机均分两组，每组各40例。对照组给予常规早期康复护理，而试验组应用时效性激励护理。统计两组脑梗死患者早期康复疗效评分，以及护理期间的康复有效率、不良反应率等指标。结果结果提示，试验组经过早期康复时效性激励护理干预后各个阶段的康复评分均优于对照组。差别显著存在，P＜0.05。而试验组脑梗死患者护理期间的康复有效率、不良反应率等指标均高于对照组。存在可见差别，P＜0.05。结论临床采用时效性激励护理对脑梗死患者早期康复有着积极的效果，可以提高患者的康复效果，保证患者的生活质量。

简介：4月12日早晨醒来，习惯性地打开手机微信，准备收听一位老朋友每天转发的“语音新闻早餐”。未见“新闻”，却看到“荆蓝同志去世了”的短信。

简介：学生的高中阶段是学生学习过程中最为重要的阶段,生物课程是高中最为重要的基础课程之一.当前的高中生物教学方式存在着诸多的问题,这些问题严重了影响了高中生物教学的教学质量.因此寻找合适的高中生物教学的教学方式是当前高中生物教师的重要课题,激励教学方式是比较适合当前高中生物教学的教学方式之一,高中生物教师们应当积极的在高中生物教学中应用激励策略.

简介：摘要青年员工是是企业建设和发展的生力军。决定着企业的未来和发展，县级供电企业也不例外，如何抓好青年工作，探索青年员工的成长需求，并进行针对性地激励，是县级供电企业需要研究的重要课题。本文首先阐述了推动青年员工成长成才的意义，分析目前县级供电企业青年员工在成长中的需求和问题，并提出针对性的激励措施，以期对县级供电企业的青年员工管理工作提供合理化的建议。

简介：基于盈余持续性视角,以2011-2014年沪深两市A股非金融保险类上市公司为样本,考察管理层货币薪酬与股权激励对盈余持续性的影响。研究发现,管理层货币薪酬对盈余持续性的影响有限,股权激励提高了货币薪酬对盈余持续性的正面影响。具体来说,管理层货币薪酬的激励效果在管理层持股与未持股的公司中存在显著差异。在管理层持股的公司中,货币薪酬能够显著提高盈余总额及各组成部分的持续性;而在管理层未持股的公司中,货币薪酬未能提高盈余持续性。进一步研究发现,民营企业管理层持股对货币薪酬盈余持续性的提升效果更加明显。

简介：摘要核心技术人员是高新技术企业产品创新和开发的主体。能否有效激励起核心技术人员的积极性是高新技术企业在发展中能否取得竞争优势的关键。本文从核心技术人员的工作特点和需求特征出发，提出建立起适合高新技术企业特色和核心技术人员需求的全面薪酬激励模式，以实现对高新企业核心技术人员的有效激励。

简介：摘要当前激烈的市场竞争在经济全球化的发展中愈演愈烈。激励理论与措施在一个企业的管理中起着越来越重要的作用。企业应当从员工实际需求出发，充分挖掘员工的自身潜力，充分满足员工的各个层面的需求，使员工以积极饱满的热情投入到工作中去，让企业和社会所带来的双重效益越来越显著。基于此，本文从电力企业管理与激励理论在管理中的运用方面进行分析。

简介：摘要自国家在城镇推行基本医疗保险制度实施以来，在百姓生活的各个层面都来了可观性的受利影响，为推进社会建设和人们生活质量的提高发挥了积极的作用。但是在这些工作的开展过程中依然面对许许多多的问题，如保险覆盖面低、经济激励方式短板等情况，这些问题严重的制约了居民医疗保险向更高层次水平的发展。

简介：摘要高压输电线路的除冰要求高效、稳定的实施。为了提高线路的除冰效率，提出了一种局部高频激励除冰方法，即由偏心振子激励一段两端约束的覆冰导线，产生交变应力和位移，使覆冰破碎并脱离导线，从而实现线路的除冰。研究表明，在工程实施过程中，应尽可能提高激励频率，降低激励位移，以避免线路大跨度脱冰引起的跳跃，保证除冰作业的稳定性。

简介：摘要在激烈的市场竞争环境下，企业的发展面临国内外企业的竞争，怎样提高企业的市场综合竞争力，提升企业在行业内部的地位成为企业管理者需要思考的问题。在知识经济时代，企业之间的竞争实质上是人才的竞争，经过实践证明，应用科学的薪酬激励策略进行人力资源管理成为企业招揽人才，提升自身市场竞争力的重要关键。但是现阶段，一些企业的人力资源薪酬激励策略应用存在局限，无法在真正意义上发挥出薪酬激励在人力资源管理中的重要作用。笔者就此对如何发挥出薪酬激励在人力资源管理中的作用进行策略分析。

简介：摘要我国招标代理行业虽然起步较晚，但发展非常迅速。随着经济增长放缓，传统代理业务增量有限，行业竞争非常激烈。同时，部分招标代理机构简单套用招标文件范本，履行程序性招标代理职责，招标服务的内容和水平日趋接近，呈同质化竞争态势，致使招标代理服务含金量不高，难以满足客户需求。如何提升招标代理机构的服务竞争力，已成为招标代理行业迫切需要研究的课题。

简介：摘要党建思想文化工作是党委的核心工作，是党的政治优势所在，是推动企业科学发展、和谐发展、转型发展的有力保证。面临严峻的生产经营形势，如何充分发挥党建思想文化工作的保障作用把基层党委的政治优势转化为推动发展的核心竞争力，全力以赴打赢“战寒冬、求生存、谋发展”攻坚战，是需要我们大力关注和仔细思考的重要课题。企业的政治优势主要体现在政治核心优势、组织人才优势、文化品牌优势和纪律作风优势等。

简介：市场竞争首先是企业综合能力的竞争,而综合能力的竞争归根结底是人才的竞争。当今社会最缺的是专业人才,企业综合能力的竞争归根结底是人才的竞争。金融保险行业由于自身的特点人才竞争更是异常激烈。飞速发展下的中国,金融保险机构经济日益全球化下赢得市场竞争的关键是赢得人才的竞争。一支高素质的从业队伍,对金融保险业的生存、发展至关重要。需要拓宽思路赢得人才,提升企业核心竞争力。