简介:摘 要:本文通过运用文献检索法和个案分析法对公司筹资、投资、运营风险进行分析,得出M公司的财务风险管理现状以及存在的问题及原因,最后针对问题提出建议。
简介:摘要:保险代位求偿权作为损失补偿原则派生的重要规则之一,其行使在实践中产生不少争议。以保险公司诉钟某某保险代位求偿权纠纷案为例,聚焦于《中华人民共和国保险法》第六十条第一款中的“损害”一词,当理解为侵权损害抑或违约损害。其选择关系到保险代位求偿权之适用、第三者的责任承担问题,进而与防止道德风险等保险法的立法宗旨相关联。
简介:摘要:露天煤场中的煤尘和较小煤粒会在风的作用下形成扬尘,造成资源浪费,同时煤尘随风扩散,对周边环境和附近居民健康都将造成威胁。为减少扬尘,企业常采用洒水的方式来保持煤堆表面湿润,防止煤粉飞扬。要达到长期抑尘的效果必须浪费大量的水资源作为为代价。针对露天煤场产生的危害,热电部对该煤场进行全面封闭改造。本文通过对该煤场封闭过程中危害因素进行控制,保证煤场封闭项目的顺利进行,煤场全封闭后达到节能减排和环境保护的效果,在生产实践中为安全、环保和优化生产提供了可靠的保证。
简介:摘 要:国网甘肃省电力公司(以下简称“公司”)坚持发展和问题导向,立足电网企业应急管理实际,坚持全面性、科学性、实用性原则,从后勤应急保障体系、后勤应急保障标准、后勤应急演练方案三大要素入手,创新提出“五力、三维、三阶”的“五三三”应急能力提升模型,以期全面提升公司后勤应急保障能力。
简介:摘要:随着我国改革开放政策的实施,我国经济得到了大力的发展,各行业也得到发展,加剧了经济市场的竞争程度。电力行业也同样如此。近几年来,各种小型的供电公司如雨后春笋般发展起来,使我国电力行业的竞争更加激烈,为了使供电公司在这种环境中脱颖而出,就对供电公司正常运行中的各项工作有了更高的要求,其中就包括了人力资源管理工作,但是由于多种因素的干扰,企业在进行人力资源管理工作时往往还存在一些问题,这些问题的存在对供电公司的发展起到了一定的抑制作用。因此,为了使供电公司更好地进行人力资源管理工作,文章首先就对市场经济条件下供电公司的人力资源管理的现状进行讨论,然后重点提出了改善市场经济条件下供电公司的人力资源管理的措施,以使供电公司能够更好地进行发展。
简介:摘要:伴随着信息化的不断建设,使各行各业的发展速度都获得了较大程度的提高。而对企业来讲,人力资源已经成为企业在当前社会建设的重点。企业是否能够长久发展,与核心员工管理水平之间有非常紧密的关系,所以需要借助人力资源管理信息化建设,不断优化企业核心结构。本文针对人力资源的信息化对于劳动关系管理的影响展开了综合性的讨论与分析,首先阐述了人力资源管理信息化背景下劳动关系的有关内容,其次列举了公司人力资源管理信息化对劳动关系的消极影响,最后分析了公司人力资源管理信息化对劳动关系的积极影响。希望通过针对相关内容的研究,能够使企业在人力资源信息化管理的基础上,优化劳动关系管理水平,为企业的未来发展提供动力。
简介:[摘要] 随着《公司法》被提上日程,关于董事不附理由的解聘制度也应当纳入《公司法》的修改的事项。我国《公司法》对该制度规定稍微比较简单,没有详细配套的解任程序为商事审判和司法实践带来一系列的挑战。在董事无因解任制度之后,股东能够随意解除董事职务加大了董事高管等人员的职业风险,抑制董事为公司服务的能动性,对无因解任制度的限制以及无因解任之后董事的补偿或者赔偿去平衡股东解除管理层权利层的平衡也是此次《公司法》需要考虑的问题。无因解任董事的制度的背后牵扯到公司权力“游戏”的规则,所以该制度的完善不只是调整股东会与董事的利益冲突,还是加快遏制控股股东对中小股东的利益侵害,同样也是“董事权力中心”主义下通过对董事的监督维护股东的权力掌握,更是推动公司现代化治理权力的平衡。