简介：摘要：本文阐述了核电项目从建设到运营期保险险种、特点、投保安排、风险检验、保险理赔等安排，并结合遇到的问题对核电项目保险管理过程中的一些策略性安排进行了讨论，为核电项目的保险管理提供参考和借鉴。

简介：摘要我国大型基础设施建设规模逐渐扩大，施工技术难度越来越复杂，工程施工中出现的安全问题引发全社会的广泛关注。建筑工程施工是一项高危作业，施工中的不可预见因素较多，人员伤亡、财产损失很难避免。为了有效的规避风险，将损失降低到最小，引进工程保险管理，发挥工程保险在工程施工中的作用，将风险转嫁给保险企业，保障施工顺利进行。

简介：摘要按照加快医疗保障体系的建设，保障居民生活，促进社会和谐稳定，促全市经济发展的要求，树立“参保患者至上”的理念，我院加强医保政策的宣教，加强对医保病人的管理，认真履行与医保经办机构签订的协议，规范医务人员的医疗服务行为，提高服务水平，并结合医院的实际情况，制定并落实一系列措施。

简介：摘要：可持续的、健康的发展是电力企业一直追寻的目标，而想要达到这一目标，制定一系列完善的医疗保险管理体系，才是在现如今推动企业发展的原动力。因此，本文对电力企业医疗保险管理中现存的问题展开了探讨，从而为关注这一话题的人们提供参考。

简介：摘要： 伴随着社会主义市场经济的不断发展，机关事业单位养老保险管理制度改革进程也不断推进，但是就养老保险改革发展的阶段来看，目前仍然处在初级阶段，机关事业单位养老保险管理仍然存在很多问题，在这种情况下，如何采取有效措施不断完善和深化机关事业单位养老保险管理制度改革成为一个重要的研究课题。本文就机关事业单位养老保险管理的相关问题进行分析，然后针对这些问题提出改革策略，希望可以为相关领域的研究提供一些参考和建议。

简介：摘要：为加强煤矿企业医疗保险工作的进一步提升，本文从煤矿企业医疗保险管理工作的重要性、煤矿企业医疗保险管理工作存在的问题以及加强煤矿企业医疗保险工作措施三个方面进行了分析。以供参考。

简介：摘要国有企业的壮大发展对我国的经济建设具有重大的意义，促进了社会经济的良性发展。社会保险管理在国有企业的发展中也发挥了不容小觑的力量，它切实地维护了企业员工的个人合法权益，推动着企业的发展，也在某种层面上维护了社会的稳定。本文将主要针对国有企业中的电力企业，浅要谈谈社会保险管理的重要意义，以及目前管理中存在的诸多问题和相应解决措施。

简介：摘要随着工伤保险事业的快速发展，工伤保险的投保人数在逐年递增，这使档案管理工作变得更加的重要，但是受人们思维理念的影响，很多工伤保险管理者并未重视档案管理工作，稍有疏忽极容易对投保人造成一定的损失，所以如何做好工伤保险中的档案管理工作已经成为现阶段较为严峻的问题。本文对工伤保险中档案管理的重要性进行了一定的分析，同时也对工伤保险中档案管理存在的问题进行了一定的研究，并提出了相应的管理方案及改善措施，希望可以为我国工伤保险事业的发展提供一定的助力。

简介：摘要：随着工伤保险事业的快速发展，工伤保险的投保人数在逐年递增，这使档案管理工作变得更加的重要，但是受人们思维理念的影响，很多工伤保险管理者并未重视档案管理工作，稍有疏忽极容易对投保人造成一定的损失，所以如何做好工伤保险中的档案管理工作已经成为现阶段较为严峻的问题。本文对工伤保险中档案管理的重要性进行了一定的分析，同时也对工伤保险中档案管理存在的问题进行了一定的研究，并提出了相应的管理方案及改善措施，希望可以为我国工伤保险事业的发展提供一定的助力。

简介：摘要供电公司社会保险管理是人力资源管理的重要组成部分，不仅有助于供电公司职工队伍团结性的增强，同时也有助于企业改革的进一步深化。本文对社会保险的内容以及供电公司社会保险管理工作现状进行探讨，并提出了改进企业社会保险管理的建议，希望能够促进供电公司的社会保险管理工作顺利进行并不断完善。

简介：【摘要】 养老保险的出发点是满足老年人的基础生活需求，为其提供一个稳定的物质来源，是世界各国较为普遍存在的一种社会保险制度。我国国企养老保险管理工作中存在参保意识淡薄、养老保险覆盖范围窄等问题。根据存在的问题提出相应对策，强化国企业主与员工的参保意识，完善监督管理工作等。

简介：摘要：医疗保险信息化管理建设的工作中应重点结合现状，完善顶层设计模式，注重信息化建设的细节设置，按照医疗保险的信息化管理发展特点、标准和需求等，不断完善信息化建设机制和模式，争取在新时期的环境下借助网络信息技术、大数据技术等提升医疗保险的管理水平。

简介：摘要：企业养老保险是政府对退休员工进行保障的一种措施与制度。企业养老保险管理是企业的一项重要的工作，为企业职工老年时期提供了基本生活保障，使老年人老有所养。本文首先分析了当前我国企业养老保险管理存在的问题，然后针这些问题提出对应的对策。

简介：         摘要：社会保险是我国社会主义市场经济体制在不断健全、完善的过程中对职工实施的一项重要保障举措，其根本目的是保障职工生活，为职工谋利益。在人力资源管理工作中，社会保险发挥着重要的作用，关系到职工队伍稳定和企事业长远发展。人力资源管理工作的科学化、职业化实施程度是衡量一个企事业是否具备现代化管理水平的重要指标，它的主要内容有人力资源规划、培训与发展、激励、绩效考核、薪酬管理、福利等方面，而社会保险属于劳动福利范畴，它是确保企事业现代化管理模式不断完善的一个重要组成部分，探讨社会保险对于人力资源的积极意义，有利于我们更加重视社会保险制度的制定、实施并同时带动人力资源管理方法的创新与完善。          关键词：人力资源；社会保险；积极作用          社会保险对于社会各个方面发挥着十分重要的影响和作用，对于企业的发展，企业为了实现稳定发展，需要对员工的切身利益进行关注，因而企业的社会保险，对企业人力资源管理方面发挥了十分重要的影响，一些相关的保险工作和相关设施也受到了企业的重点关注。          1 社会保险在人力资源管理中的作用          随着社会经济的不断提升，人们的生活水平也提升了很大一个程度。社会保险管理对人力资源的构建具有着一定的促进性作用。在市场化的作用下，社会保险管理和人力资源管理都设计及到员工的个人利益问题，由此可见，社会保险管理是人力资源管理的重要环节，人力资源管理是社会保险管理的环境支持，两者之间相辅相成，密切联系。员工是一个企业生产中最为活跃的因素，并受到越来越多的人关注，人力资源在企业的发展中成为了重要的生产力，是促进整体发展和提升员工工作效率的主动性体现，并在此基础上采取相应的人力资源管理的方式。因此，人力资源管理的过程中，社会保障管理体制的拓展成为了企业发展的重点。面对新形势下，社会保障和人力资源的融合，在一定程度上可以促进企业人力资源管理水平的提高，强化激励的管理压力，充分发挥社会保险在人力资源管理中的推动性作用，增强企业市场竞争力。          2 社会保险在人力资源管理中存在的问题          2.1 社会保险制度存在不足          这几年来，经济的飞速发展，社会的改革不断推进，物价指数节节攀升，各种活动的成本大大增加了，社会保险缴纳金额也随之不断上涨。由于监督和监管措施不力，管理不严密，工作效率或多或少的受到一定的影响，相对应的社会保障的相关利益却不能得到相应兑现，致使有的员工切身利益不能得到应有的保障。这样势必在广大的企事业员工中造成一定的影响。员工付出应有的费用，却不能达到应有的保障，肯定对社会保险的公平性产生怀疑，甚至是不满。另外，由于各个地方所处的保险管理部门不一样，或多或少是出现了保险水平的差距，业主一定程度上影响了参保的积极性。          2.2 管理手段落后          作为企业福利保障的重要组成部分，社会保险应当为员工谋求更多的利益，使企业与员工得到共同获益，但是在目前的一些管理过程当中，保险管理缺乏专业性与科学性，参与人数普遍偏低，没有充分重视社会保险缴纳的作用，少数企业的管理人员社会保险管理意识淡薄，为了降低人力成本，管理人员缺乏管理的常识，以及专业性知识阻碍了社会保险管理工作的进步与进一步发展。          3 如何加强和完善社会保险工作管理          3.1 健全管理机制          首先，完善的机制是任何工作展开的必要保障，企业必须建立行之有效的管理制度，加强人力资源与社会保险专业知识的结合，规范管理工作和各项实践工作的展开，在企业进行人力资源管理当中，需要配备专业的社会保险管理人员，通过科学规范有效的工作来提高整个社会保险工作的水平，要建立完善保险参保人员的档案管理，对各个档案进行明确的登记和时间的记录，对社会保险缴纳的次数和变更进行及时的分解，办理社会保险的相关手续等等，针对我国当前就业人口不断增多的问题时，关注失业保险以及失业员工的生活问题，处理好社会保险缴费减少生活矛盾，对员工的就医、养老、工伤等问题进行关注，使员工增强对企业的认同感，为企业的发展贡献出更大的力量。          3.2 加强人才建设，建立专业化管理人才队伍          做好企事业社会保险管理工作首先要有一支专业化管理队伍，目前首要任务有两个：一个是重视人才的培养，加大人才的引进力度。在专业人才的培养和引进中，要做到挑选那些既有德又有才的专业人员，加大培训力度，不断提高工作人员的业务水平和工作能力。          3.3 社会保险管理服务体系中建立完善的奖励机制          在人力资源管理过程中，构建一套具有激励制度的薪酬制度，保证社会保险管理服务体系的有效构建。并在此基础上，薪酬制度既能提高社会保险管理单位内部的管理机制有效运行。并根据自身企业或者单位的实际情况，制定一套合理的分配制度和企业内部合适的社会保险管理办法及规章制度。制定一套合理的薪酬分配制度，利用薪酬杠杆作用来激励工作人员的工作积极性，提高现贡献率和价值，确保服务型企业各项职能高质量。          3.4 制定企事业社会保险发展规划，总体推进企事业人力资源管理水平          社会保险工作本身就是一个相对复杂的工作，在人力资源管理工作中处于非常重要的位置。因此，要开动脑筋，下大力进行社会保险管理工作的研究，以促进人力资源管理工作的落实，要想做好这一关系到民生的大事，就应该深入到基层，认真调研，深入研究，具体分析，合理规划，只有这样，才能使制定的各项管理制度符合当地的企事业发展实情，也才会把工作做到企事业员工的心坎上，也才能收到社会保险管理的工作实效。另外，要做到各个个体的有机结合，使社会保险体系具备完整性、关联性等，为企事业人力资源管理提供强有力的保障和促进作用，提升企事业人力资源管理水平，从而使社会保险的效益达到最大。          3.5 加强人力资源建设和管理，建立、健全绩效评价体系          在社会保险管理服务体系中人力资源的构建和管理，人员和机构是实现现代化组织管理的核心产业，是人力资源建设和管理的绩效体系。并在此基础上进行提升人力资源的建设和管理，并形成有效的组织和建设，规范合理化的服务流程，把社会保障机构服务功能向着多元化、服务方式个性化、服务手段信息化、服务队伍的专业化方向进行构建。确保人力资源绩效考核制度的正常性评估。在此基础上需要根据企业的要求和满意度进行定制符合企业自身发展的企业管理服务体系。与此同时，强化人力资源部门的工作作风和工作态度、工作行为等，最大的体现社会职能的主观能动性。保证社会保险制度管理体系的构建，推动社会保障管理的可持续发展，增强社会保险管理服务的理念。人力资源管理作为整个系统中的一部分企业和事业单位内部的其他部门之间存在着不可分割的关系，因此，需要社会保险管理服务对人力资源管理工作进行加强。构建科学的、合理的人力资源建设和管理，建立、健全绩效评价体系。          4 结语          随着经济社会的持续发展，人力资源管理在企业发展当中所产生的积极作用也不断增强，科学的人力管理可以使企业的经济效益得到稳步的提升，为企业的发展奠定人才的基础与保障，目前，综合分析企业面对的问题，企业必须加强社会保险的管理使其更好地发挥人力资源保障的作用，为现代企业制度和发展模式的探索提供更加有力的依据。          参考文献：          [1] 丁燕 . 论社会保险在建筑施工企业人力资源管理中的作用 [J]. 人力资源管理， 2017 （ 4 ）： 289-290.          [2] 顾迎迎 . 社会保险对企业人力资源管理作用的探讨 [J]. 劳动保障世界， 2016 （ 20 ）： 11-12.          [3] 李桂玲 . 中小企业社会保险在人力资源管理中的作用分析 [J]. 人力资源管理， 2016 （ 2 ）： 178-179.

简介：摘要社会保险制度是指在国家的强制下进行的一项制度，这种制度要求企业和员工双方缴费，目的是为了保证劳动者在年老、生育、失业或者遭受重大疾病、工伤等状况时能够生活，能够得到保障的一种福利制度。文章简要分析了电力企业必须加强社会保险工作的重要意义和社会保险工作中出现的一些问题，以及应对这些问题的一些对策。

简介：摘要在电力企业中其社会保险管理工作为电力企业的平稳发展，增强职工队伍的团结性，深化企业改革，发挥了及其重要的作用。电力企业如果能够做好社会保险的管理工作，不但可以保护所有员工的实际利益，还可以推动企业健康长久的发展，在电力市场深化改革的背景下，有关部门必须要增强社会保险管理工作的重要性认识。采取有利措施切实提高其管理水平。文章主要首先对该项工作其重要性进行探讨，并对如何将当前和今后的社会保险管理工作做好进行了下关阐述，旨在进一步提高社会保险的管理水平，望通过本文研究能够为电力企业社会保险提供参考与借鉴。

简介：摘要：在社会快速发展的情况下，社会保险逐渐得到了重视，并且和每个企业来讲都有着直接的联系，在这种情况下，电力企业也需要对社会保险进行重视，电力企业若想做好社会保险方面的管理工作，就需要在员工的实际利益角度出发，采取更加全面监督管理的方法，这样才能保住企业健康稳定发展。社会保险涉及的时间相对较长，再加上结构复杂等因素，所以相关的社会保险管理人员需要具备良好的自我素质与修养。

简介：摘要： 医疗保险管理是医院综合管理中极为重要的一项内容，对于整个医院日常性的资源调配和协同管理来说意义重大。在信息技术广泛应用的条件下，医院医疗管理的质量和效率有了显著的提高，为此加强信息化建设的工作就应放在管理工作的首要位置，为综合管理工作更为科学地规划提供相应的支持，而后续的整个医院的运营和管理也会更为规范高效。本文基于对医院医疗保险管理概念的论述以及对数据信息在相关管理中的重要性分析，探究信息技术应用的一些行动方案，以期能够对新时期的医保管理工作的高效推进提供一定的参考。

简介：摘要社会保险是我国社会主义市场经济体制在不断健全、完善的过程中对职工实施的一项重要保障举措，其根本目的是保障职工生活，为职工谋利益。在人力资源管理工作中，社会保险发挥着重要的作用，关系到职工队伍稳定和企事业长远发展。人力资源管理工作的科学化、职业化实施程度是衡量一个企事业是否具备现代化管理水平的重要指标，它的主要内容有人力资源规划、培训与发展、激励、绩效考核、薪酬管理、福利等方面，而社会保险属于劳动福利范畴，它是确保企事业现代化管理模式不断完善的一个重要组成部分，探讨社会保险对于人力资源的积极意义，有利于我们更加重视社会保险制度的制定、实施并同时带动人力资源管理方法的创新与完善。

简介：摘要：国家社会保障体系的重要组成部分就是社会保险。电力企业管理过程中，社会保险是电力员工生活安定的保障，并且也维持电力企业的稳定性。电力企业一定要重视社会保险对电力员工的保障功能，它可以确保电力企业的健康发展，让员工拥有凝聚力，并且促进电力企业未来的改革发展。