简介：两个月前,一位在深圳的老人因带孙致抑郁跳楼。对此,广州医科大学附属第一医院临床心理科主任、精神医学教研室主任余金龙认为,隔代抚养总是要付出百分之百的努力,不辞辛劳,可一旦孙子出点事,就会遭遇儿子、媳妇的'问责',往往弄得猪八戒照镜子——里外不是人。寒心、放手,孙子就在那里,难舍人伦亲情;尽心、照看,紧张就在那里,惹得一身病症。在无数次纠结、心理挣扎中,不少老人患上了'带孙焦虑症'。

简介：很多老人都有这样的经历,语重心长地与晚辈交流,告诉他们自己的人生经历,分享自己的处世经验,但是年轻人们总是'嗯嗯'的回答,心已经不知道去哪儿了。人们总会习惯性地觉得年纪大了,就会变得唠叨,但事实真的如此?

简介：

简介：精神分裂症患者中复发率高、住院次数多及文化层次低、经济条件差的家庭中和复发率低、住院次数少及文化层次高、经济条件较好的家庭中，他（她）们家属所表现的负性心态有显著性差异。为减少精神分裂症的发病率，就要减少家属的负性心态，为此精神卫生工作者信息任重而道远。

简介：21世纪是人才竞争的世纪,人才的竞争其实是人才素质的竞争.在人才素质的培养和提高的过程中,高校辅导员扮演了重要的角色.辅导员的言行无不对学生的人生观、价值观产生一定的影响.尤其在当前,随着科学技术不断进步和教育体制的深化改革,高校迅猛发展,办学规模越来越大,所招学生来自不同区域,基础参差不齐,这对学生管理工作提出了较高要求.没有一支高素质的辅导员队伍,就不可能很好地培养和发展学生的学习兴趣与爱好,就不可能为祖国的建设培养出合格人才.因此,了解辅导员工作的作用,明确辅导员应具备的素质,分析当前辅导员的工作现状,进一步加强高校辅导员队伍建设,在新时期具有重大的意义.

简介：摘要：伴随着人们健康观念的日趋完善以及国内外制药企业环境的不断演变，我国制药企业所面临的竞争形势越来越严峻，企业只有寻求创新，降低成本，才能适应和实现新形式下制药企业的有利发展。人力资本已日益成为企业在市场竞争中的必不可缺的制胜因素，建立和完善GMP培训管理体系，是企业可持续发展的道路之一。员工培训最重要的目的就是不断提升员工的岗位胜任能力来为企业的长期健康发展打下夯实的基础，随着知识共享3.0时代的到来，互联网、大数据等现代化、智能化、数字化的科技手段丰富了企业的员工培训体系及具体课程，为员工提供更多元化的选择，但也对企业员工培训有效性提出了新的挑战，如何将培训成果有效转化为工作行为，需要企业管理层及员工共同努力。基于此，本文对GMP制药企业员工培训的要求与挑战的相关问题进行探讨和研究，仅供参考。

简介：【摘 要】对于员工的绩效考评可以说是对员工工作状态进行科学化检验的重要手段。在一个药店当中，其是由人力资源管理部门所制定的一系列内容，由员工领导人员来进行相应的考核工作。如果绩效考评较为合理，无疑可以大大提高人力资源管理效率、保证药店员工的工作效率。本文针对员工绩效考评的项目和内容进行了简要分析，希望可以给药店管理相关工作的开展提供一些参考。

简介：目的调查外企（籍）员工中肺结核患病情况及其关联因素，为控制此类型人群肺结核病疫情提供防治措施。方法查询肺结核病信息管理系统发现首发病例。对传染性肺结核病人密切接触者进行筛查；对全体员工进行结核病预防性体检。结果经专家小组会诊，确诊活动性肺结核病人5例。其中：1例传染性活动性肺结核、1例涂（-）空洞型肺结核、3例涂（-）活动性肺结核。活动性肺结核中有4例（含首发传染病例）生活、工作在同宿舍，同班组。讨论边贸、外企（籍）人员的结防工作各级政府及相关部门应给予高度重视。建立相应的结核病疫情报告制度，及时发现传染源，加强结防知识宣传，督导病人规则治疗，切实落实防治措施非常重要。

简介：摘要：目的：本文对阳光心态塑造辅导对血液科护士孤独感和幸福感的影响进行了研究。方法：应用随机抽样的方式，抽取了我市三甲医院血液科共计60名护理人员，将其当作主要研究对象，在课程开始之前应用UCLA孤独量表和幸福感量表对护理人员进行基线调查，然后对护理人员实施阳光心态塑造辅导方面的培训，在课程结束以后的1周、3周、2个月、6个月、1年再次进行调查。结果：调查结果显示，和培训课程开始之前相比，护理人员在接受培训课程以后的1周、3周、2个月、6个月的时间里，其孤独感没有发现显著的变化（P＞0.05），但是幸福感得到了明显的提高（P＜0.05）；护理人员在接受培训课程以后的1年之后，其孤独感明显降低（P＜0.05），且幸福感同样明显提高（P＜0.05）。结论：护理人员接受阳光心态塑造辅导后，可以在很大程度上改善孤独感，并且提高幸福感，同时有着较为长期的效果。

简介：我国医疗资源的配制无论数量还是质量,在大城市、中小城市和农村呈现出明显分层,呈"倒三角型"[1]。医疗联合体（医联体）的组建正是为了解决我国医疗资源配制失衡的问题[2]。医疗联合体成员医院员工不仅是基层医疗卫生服务的直接提供方,也是医联体构建和运行不可或缺的重要利益相关主体[3],了解其在医联体构建运行过程中的利益诉求,分析不同类型、不同基本情况的员工对医联体利益诉求的差异,并重视员工利益诉求的个性化,有利于充

简介：【摘要】目的：观察在急性闭角型青光眼护理中综合护理干预法的应用效果。方法：急性闭角型青光眼患者数量为78例，就诊时间为2021年1月-2022年1月，通过使用随机分组的方式，分成对照（常规护理）和观察（综合护理干预）2组，各39例。结果：SAS、SDS评分两组干预前对比无差异（P＞0.05）；SAS、SDS评分观察组低于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。疼痛评分干预前两组对比无差异（P＞0.05）；疼痛评分观察组低于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：在缓解急性闭角型青光眼护理中使用综合护理干预方法，有助于改善患者的不良心态，缓解疼痛感。

简介：摘要：本文主要就某制药企业最近几年员工离职意愿较强、离职率较高的原因进行简要分析，并应用六西格玛管理方法，运用DMAIC流程对员工管理的水平进行提升，消除员工离职想法，降低离职率。对现有员工管理的方法与流程进行分析，使用不满意度调查表对高离职意愿者离职原因进行分析与总结，进而作出管理流程改进意见，并预估采用六西格玛管理的经济效益。

简介：摘要：新型冠状病毒感染的肺炎疫情的突发性、不可预见性和紧迫性，致使医护及相关工作人员在心理上受到不同程度甚至强烈的冲击，有些工作人员出现心理应激反应，造成个体生理和心理功能的改变。同时为做好新冠疫情的防控工作，大量医务工作者在日夜奋战。很多人长期高负荷工作，身体、精神常处于高压应激状态，心理处于疲惫、压抑、焦虑之中。面对这样大的压力，需要医务工作者要学会自我减压调节，及时有效缓解内心的压力，保持充沛精力，才能打赢这场没有硝烟的战争。故而本文研究针对心理干预在疫情期间医务人员工作中的作用进行探究，综述如下：

简介：【摘要】目的：本文主要探析针对心血管内科护理人员工作倦怠的情况采取人性化管理措施的效果分析。方法：挑选本院心血管内科的护理人员98例作为实验主体，将护理人员分为两组，并对两组护理人员分别采取不同的管理干预措施，后对比两组护理人员的干预效果。结果：研究组护理人员的焦虑抑郁情绪评分较低，护理差错及患者投诉率较少，并且MBI各项评分均优于参照组。结论：通过给予护理人员人性化管理模式，有效纾解了护理人员的不良情绪，减少了在护理工作中出现的错误，进而提高其工作积极性及效率，值得推广。

简介：【摘要】目的：本文主要探析针对心血管内科护理人员工作倦怠的情况采取人性化管理措施的效果分析。方法：挑选本院心血管内科的护理人员98例作为实验主体，将护理人员分为两组，并对两组护理人员分别采取不同的管理干预措施，后对比两组护理人员的干预效果。结果：研究组护理人员的焦虑抑郁情绪评分较低，护理差错及患者投诉率较少，并且MBI各项评分均优于参照组。结论：通过给予护理人员人性化管理模式，有效纾解了护理人员的不良情绪，减少了在护理工作中出现的错误，进而提高其工作积极性及效率，值得推广。

简介：【摘要】目的：本文主要探析针对心血管内科护理人员工作倦怠的情况采取人性化管理措施的效果分析。方法：挑选本院心血管内科的护理人员98例作为实验主体，将护理人员分为两组，并对两组护理人员分别采取不同的管理干预措施，后对比两组护理人员的干预效果。结果：研究组护理人员的焦虑抑郁情绪评分较低，护理差错及患者投诉率较少，并且MBI各项评分均优于参照组。结论：通过给予护理人员人性化管理模式，有效纾解了护理人员的不良情绪，减少了在护理工作中出现的错误，进而提高其工作积极性及效率，值得推广。