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简介：【摘要】目的：分析雄激素相结合环孢素 A治疗方法应用于再生障碍性贫血患者的临床效果。方法：对本医院治疗的 62例再生障碍性贫血患者开展调查数据分析资料，抽取自 2016年 02月至 2018年 01月，分组法是随机数字表法，一组归入 31例，试验组运用雄激素（十一酸睾酮胶丸）相结合环孢素 A治疗方法，对照组运用雄激素（十一酸睾酮胶丸）治疗方法，计算两组临床治疗有效合计值、药物不良反应合计值。结果：试验组临床治疗有效合计值（ 93.55%）大于对照组评估指标结果（ 74.19%），证明数值指标检测后统计学意义（ P<0.05）；试验组药物不良反应合计值（ 3.23%）比较对照组评估指标结果（ 9.68%），未证明数值指标检测后统计学意义（ P>0.05）。结论：对再生障碍性贫血患者实行雄激素相结合环孢素 A治疗的效果较优。

简介：【摘要】目的 分析牙周组织再生术联合口腔正畸治疗牙周炎的临床效果。方法 选取本院2020年3月-2020年11月期间收治的124例牙周炎患者进行研究，并采取随机电脑分号法将其分为对照A组和观察B组，各62例。给予对照A组牙周组织再生术进行治疗，给予观察B组牙周组织再生术联合口腔正畸进行治疗，并对两组的临床效果进行对比。结果 观察B组的菌斑指数、牙周袋深度、出血指数显著的比对照A组的低，不良反应总发生率显著的比对照A组低，两组比较均呈显著差异性，存在统计学意义（P＜0.05）。结论 临床中治疗牙周炎，采用牙周组织再生术联合口腔正畸的方式，能够取得良好的治疗效果，还能够有效的降低不良反应发生的几率，值得在临床中广泛的推广和应用。

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简介：［摘要］医院人力资源管理对医院的运行与可持续发展起着至关重要的作用，科学开展人力资源管理工作，能够切实提高医院的医疗水平和服务质量，实现人才的有效培养与合理配置，增强医院的核心竞争力。

简介：摘要：公立医院的发展，最重要的就是人才，科学的绩效管理是留住人才的最好办法。在当前的医疗机构中，如何提高绩效水平是一个关键问题。随着时代的发展，医院管理者必须对薪酬绩效绩效管理体系进行改进，改进管理方法，这对医院的人力资源管理具有重要的意义；在医院的薪酬绩效绩效管理中，必须把激励作为主要内容，并对其进行科学的管理。文章分析了当前公立医疗机构薪酬绩效绩效管理中出现的一些问题，并提出了相应的对策。

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简介：摘要：负压病房工程进度管控与资源优化是一项复杂而又重要的任务，它关系到疫情期间医疗设施的建设速度和质量，直接关系到患者的生命安全和医护人员的健康。科学的方法和有效的管控措施可以极大地提高负压病房建设的效率和质量，从而更好地应对疫情带来的挑战，保障人民的生命安全和身体健康。

简介：摘要：人力资源是企业的首要战略资源，是推动社会经济和社会发展的关键，因此，加强人力资源的管理是电力企业发展的必然要求。基于此，本文首先简要阐述提高电力企业人力资源管理水平的重要性，紧接着分析电力企业人力资源管理的现状，最后提出提高电力企业人力资源管理水平的策略，以此来供相关人士参考与交流。

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简介：【摘要】本文主要从医院病案管理的信息化建设研究进行阐述说明。医院信息化发展的水平在全面的提升，较多的医疗行业专家可以从中获得较多的宝贵资源，并且减少专家琐碎的时间。传统的按资料管理的形式，需要较多的时间来探寻病案，需要实现信息化系统在病案管理的运用，方便医疗专家及时找到相关的病案资料，为医院的整体发展提供较多的便利。但是当前在医院病案信息化发展中存在部分的问题，需要合理的解决。

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