简介：　　汝城县地处湘、粤、赣三省交界边陲,辖23个乡镇,国土面积2401平方公里,总人口36万,是一个'老、少、边、穷'县.境内森林和水能资源十分丰富,水能理论蕴藏量37万千瓦,可开发量19.8万千瓦,目前全县已建成小水电站75座,装机7.31万千瓦,在建规模7.0275万千瓦,2001年发电量3.1亿千瓦时,售电总收入11048万元,上交税利2072万元,占全县地方财政收入的1/4强.汝城是湖南省小水电装机容量最多的县,水电已成为汝城经济发展的第一支柱产业.……

简介：摘要：国民经济的快速发展和社会结构的不断变化，让我国企业的管理模式、管理理念发生了翻天覆地的变化。在此背景下，企业如何积极面对市场带来的威胁，不断优化自身的企业管理模式，成为企业管理者研究的重点。基于此，以下对刍论基于新经济背景下的人力资源经济管理创新进行了探讨，以供参考。

简介：摘要当前，随着社会经济的快速发展，企业的规模逐渐扩大。人力资源经济管理对企业而言重要性极高，可提高企业人员匹配程度。从发展角度出发进行人力资源管理工作，从而提高员工专业知识、工作技能，实现企业长期稳定发展的目标。接下来本文将对人力资源经济的应用和发展进行研究。

简介：摘要20世纪90年代以来，西方国家正式提出了一个新的概念———知识经济，表明世界经济从那时已经开始大规模地扩张，得到了快速发展的契机，从而世界进入了一个新的时代———知识经济时代。而在世界经济不断发展的过程中，人力资源则是其中一个至关重要的战略资源，它也是事业单位不断发展、进步的重要基础。优秀的人才则是事业单位发展过程中重要的因素之一，因此人力资源在促进经济增长方面的作用是不言而喻的。为了加强事业单位和社会对人力资源的关注，文章主要介绍了在当代知识经济背景下，人力资源在经济增长中发挥的作用。

简介：摘要本文主要就资源、能源环境绩效与经济发展的关系进行探讨分析，推动经济能源环境经济发展，是习近平新时代中国特色社会主义经济思想的重要内容。坚持以新发展理念为指导，以提高经济质量和效益为中心，以更好满足人民日益增长的美好生活需要为目标，真正实现创新成为资源、能源环境均衡成为内生机制、绿色成为普遍形态、共享成为根本目的的发展。构建经济高质量能源环境需要以制度、技术、产业创新和市场创新为引领，健全与落实鼓励创新的法规政策，推动产业发展向价值链高端转型升级，推动经济发展和社会进步向高质量、高效率、高效益、可持续转型升级。不断增加制度有效供给，为经济能源环境经济发展提供保障。

简介：摘要：人力资源的合理优化是一个企业发展的基础，也是明确这个企业未来战略的一个重要依据，同时也是企业人才管理的基础。要想经济可持续发展，企业必须进一步加强人才的培养，提高科学经济水平，将科学技术的作用发挥到极致，只有这样，才能使得人力资源与经济可持续发展的关系达到平衡。因此，本文将从基本的人力资源管理内容以及经济可持续发展的定义着手，探究两者的关系，并站在经济可持续发展的角度，提出几点关于人力资源管理的建议。

简介：摘 要:随着我国经济的不断发展，在我国实施经济可持续发展政策下，为满

简介：摘要：经济型电力企业的经营目标主要是体现在不断追求经济效益的过程中，尽管绝大多数电力企业对内部技术以及相关的管理模式进行创新改革，但最终的目的无疑还是以追求电力企业经济效益为主，这些都是绝大多数电力企业为提升自身市场影响力的常见手段，但从宏观的角度上来看，在整个电力企业运营管理体系中，人力资源管理和电力企业运营过程中所创造出来的经济效益并不存在直接的联系，但从综合性角度上来看，一个电力企业内部的人力资源管理水平与电力企业的经济效益是存在挂钩关系的，电力企业应当引以高度的重视。

简介：摘要现如今各大单位中都离不开人力资源的有效管理，其可以推动单位的快速发展，怎样才能充分调动单位员工的工作积极性和能动性，目前就成了单位发展过程中需要重点考虑的一个问题。就我国目前的情况来看，各事业单位人力资源管理工作中，社会保险是其最为重要且有效的方法，而人力资源的有效管理需要一套完善的社会保险制度，从而更好地推动事业单位人力资源管理工作更上一个台阶。

简介：摘要：经济型电力企业的经营目标主要是体现在不断追求经济效益的过程中，尽管绝大多数电力企业对内部技术以及相关的管理模式进行创新改革，但最终的目的无疑还是以追求电力企业经济效益为主，这些都是绝大多数电力企业为提升自身市场影响力的常见手段，但从宏观的角度上来看，在整个电力企业运营管理体系中，人力资源管理和电力企业运营过程中所创造出来的经济效益并不存在直接的联系，但从综合性角度上来看，一个电力企业内部的人力资源管理水平与电力企业的经济效益是存在挂钩关系的，电力企业应当引以高度的重视。

简介：摘要：人力资源是电力企业竞争的核心要素之一，确保人力资源管理的高效化、规范化，不仅有助于电力资源内的安全生产，更会对电力企业经济效益的获得和市场竞争能力提升产生重大影响。然而长期以来，我国电力企业人力资源管理的问题较为突出，其对行业的发展形成严重阻碍，基于此，进行电力企业人力资源管理方式的研究已成为推动其行业发展的重要手段，本文就此展开分析。

简介：摘要： 随着社会经济的快速发展，市场经济发展速度越来越快，企业的竞争压力不断增加。人力资源管理是企业实现经济效益的基础，因此企业需要通过创建新的人力资源管理组织结构，人力资源管理与企业经济效益相结合，定期组织员工培训等措施，加强人力资源管理，提高企业的经济效益。 　　 关键词：人力资源管理

简介：摘要：现当今， 随着我国 市场经济不断的快速 发展，人力资源与区域经济发展的关系越来越密不可分。一方面人才合理利用，必然会提高生产力，提高区域经济的科学技术含量，带动区域经济的发展。另一方面，区域经济发展也会对人才形成巨大的吸引力，从而带动人才的流动。因此，区域经济发展和人力资源管理是相互作用、互相促进的。

简介：摘要现在的经济走的是市场道路，追求经济不再是只通过扩大生产的道路，而是需要人力来推动的。因此，要合理分配人力资源，加强整体的管理力度，实现现代化的管理模式。原来的电力发展还是属于国家经营的方式，许多最初的管理对相关的人力资源并没有特别关注。但是，近几年的市场压力下，这种垄断式的模式渐渐开始被打破。如果不重视人力的管理，就会慢慢丧失应变的能力，未来的电力企业必须在这方面做好准备。

简介：摘要：随着我国经济不断的发展，新经济时代的到来，电力企业经营的环境也随着发生了极大的变化，在科学技术是第一生产力，人才激烈竞争的大环境下，只有企业人力资源管理的方式不断的创新，建立健全企业人才管理机制，做好电力企业人力资源管理工作，才能促进电力企业实现长远发展的目标。

简介：摘要现代社会的网络经济飞速发展，人力资源是对网络经济发展最有价值的资产，应该充分合理地利用这笔财富。即关注人力资源状况，通过遴选、进一步的培训、完善考核方法等来规范有关主管人员和相关工作人员的行为，大力培养科技人才，从根本上促进网络经济的安全发展。

简介：摘要人力资源管理是提高社会运转效率的重要手段，人力资源管理模式和技术也在不断发展。本文在现有面向特定领域的人力资源共享模式的基础上，研究和设计了一种基于共享经济模式的社会人力资源管理平台，在通用的社会闲置人力资源利用方面进行了初步探索，能够在经济转型期帮助国家和企业缓解人力资源闲置压力，提高社会整体人力资源利用率，同时以更低的成本和更高的效率满足社会需求。

简介：摘要随着我国电力企业的飞速发展，提高企业员工整体的素质是电力企业当下的重要任务。培训是人力资源管理的重要方式之一，电力企业应合理科学的对员工进行知识技能的培训，并不断的深化完善人力资源培训体系的研究，不断提高企业员工的综合素质，确保企业有更优质更强的发展能力和空间。本文分析了电力企业人力资源培训的特点以及所存在问题，并就新经济发展下电力人力资源的管理方法做了探析。

简介：摘要新经济常态背景下，企业内部环境和外部环境都有了较大变化。在企业建设中，人力资源管理是非常重要的一部分，若要保证企业的稳定发展，就应对人力资源进行适度的调整。在经济新常态下，我国的人力资源成本管理也存在明显的问题，为有效提高企业的综合实力，应采取针对性措施解决管理中的各项不足。

简介：石津总干渠全长134公里，落差78．3米，可利用52．4米。除已建的田庄电站和正建的引岗渠首水电站外，还有38米落差未利用。南水北调中线工程实施后，总干渠作为向沧州、衡水及沿途城镇供水的分水干渠，几乎常年输水。初步规划，近期可开发5座电站，装机可达20000千瓦，届时