简介：为了有效改善徐州金融生态环境,破解中小企业创业融资难题,推动徐州区域性金融中心建设步伐,加快徐州高新技术产业和产品培育,在徐州市政府的支持和主导下,徐州市国盛投资控股有限公司联合江苏省高科技投资集团、徐州恩华投资有限公司共同发起成立了徐州市高新创业投资有限公司，

简介：从文化产业的角度来看，传统文化资源是指一切可以产业化的传统文化存在对象。保护是传统文化资源开发、利用的先决条件。目前，呼和浩特市的传统文化资源开发存在着下列问题：开发主体散而乱；产品开发、项目规划粗放盲目：“文化搭台、经济唱戏”的思维定势盛行；开发资金不足、开发程度不高、行业管理差、缺乏统一规划。

简介：本文阐述了通过人力资源外包使现代企业有效地优化人力资源配置，并通过有效的人力资源管理来提升人力资源在企业竞争力中的独特优势，保持和进一步提升其竞争力。

简介：该《规定》对海底电缆管道的安全运行、海底电缆管道所有者合法权益、海上作业与海底电缆管道的保护、海底电缆管道纠纷的解决以及处罚做出明文规定。《规定》指出，海上作业者在海上作业时钩住海底电缆管道的，应当立即报告所在地海洋行政主管部门，不得擅自将海底电缆管道拖起、拖断或砍断。海上作业者为保护海底电缆管道致使财产遭受损失，有证据证明的，海底电缆管道所有者应当给予适当的经济补偿；但擅自在海底电缆管道保护区内从事挖砂、钻探养殖等海上作业的除外。单位和个人造成海底电缆管道及附属保护设施损害的，应当依法承担赔偿责任。《规定》于2004年3月1日起实施。

简介：高校人力资源管理工作要适应新时期教育发展的需要，就必须解放思想，坚持以科学人才观为指导，由传统的人事管理向现代人力资源管理转变，进一步提高人力资源管理的科学水平，在人员激励、培训、考核等方面不断完善，使教师的活力和潜能能够得到充分的发挥。

简介：人力资源开发是一个地区经济发展的基础。由于甘肃地处西北，要想加快发展，人才是关键。本文运用SWOT分析法对甘肃省人力资源开发进行了分析和研究，针对甘肃省人力资源开发所具有的优势与存在的不足，面临的机会与威胁进行了分析，并提出了加快甘肃省人力资源开发的相关对策。

简介：人是每个企业发展的核心和根本，传统的人事管理更多的关注的是职工与企业的合同关系和薪酬关系，随着社会经济的发展，企业人力资源管理发生了很大的变化，企业管理者更多关注职工的发展，坚持以人为本的思想，“战略性激励”的思想应运而生。企业在人事管理上形成一种新的战略性规划性的发展理念，并形成一种系统的职工培训制度。本文从人力资源管理中的“战略性激励”的意义出发，分析战略性激励在现代企业中的驱动因素，找出驱动职工努力工作，为企业创造价值的各个方面，得出人力资源管理中的“战略性激励”在企业管理中的必要性和重要性。相信通过“战略性激励”，企业的人力资源管理制度一定会更加完善。

简介：铜川因煤而兴、先矿后市。2009年被确定为全国第二批资源枯竭城市,属于典型的老工业城市和资源枯竭城市。上世纪九十年代末,铜川市自主开启了转型发展之路,经过历届铜川市领导和全市上下的共同努力走出了一条经济快速发展、社会和谐稳定、环境生态良好、潜力不断提升的新型发展之路。一、转型成效铜川市紧扣追赶超越、转型发展主题,在实施煤炭、水泥、铝业等传统产业改造升级的基础上,

简介：一、坚持把转移劳动力作为缓解人口压力的重要着力点．努力把人口大市变成人力资源大市人口问题实际上是一把“双刃剑”．人口多是压力、是挑战．但如果开发利用得好，也可能转化为人力资源优势。对此，我们要结合重庆实际，全面准确地加以把握。

简介：本文运用矢量夹角估算方法选取1995—2015年34个资源型城市的经验数据．得到三点结论。（1）资源型城市产业结构转型具有较为明显的周期性，呈现“加速一减缓一加速”的动态调整变化轨迹。（2）随着国家一系列资源型城市转型政策的制定与实施。资源型城市产业转型取得一定成效，产业结构高级化发展趋势日益明显，但是资源型城市尚未彻底摆脱资源型行业发展模式。（3）资源型城市产业转型速度因资源开发所处阶段的不同，以及国家政策扶持力度的不同，存在一定的地区差异。

简介：一、基于全球价值链的产业集群发展描述全球价值链（GlobalValueChain，简称GVC）是指，为实现商品或服务价值而连接生产、销售、回收处理等过程的全球性跨企业网络组织，涉及从原料采集和运输、半成品和成品的生产和分销，直至最终消费和回收处理的整个过程。它包括所有参与者和生产销售等活动的组织及其价值、利润分配。当前，散布于全球的、处于全球价值链上的企业进行着从设计、产品开发、生产制造、营销、出售、消费、售后服务、最后循环利用等各种增值活动（UNIO2002）。

简介：自然资源是人类赖以生存和发展的基础，是经济社会可持续发展的物质保证。当前，我国水、耕地、石油、铁矿、木材等资源供应形势全面偏紧；“十一五”乃至未来较长时间内的前景也不容乐．观。要建立起稳定、安全和经济的全球资源供应体系；开源和节流并举，依靠科技进步，提高资源利用效率；实施战略储备，降低突发事件和国际市场价格波动对我国经济发展的影响，保障国家经济安全。

简介：近年来，随着国际经济形势的持续走弱以及我国经济发展进入“新常态”，企业经济效益的提高愈发困难。不利的外部环境促使企业只能向内部要“效益”，如何加强人力资源管理、提高员工忠诚度，进而提高企业经济效益，使企业平稳度过困难期是学术界和企业家们都关注的课题。本文将人力资源管理和员工忠诚度的提高作为一对相关概念进行研究，探索二者之间的内在联系，寻找加强人力资源管理、提高员工忠诚度的方法。

简介：独立学院作为高等教育办学体制改革的新生事物崭露头角后，凭借新休制的优势兴利除弊，显示出蓬勃生机。、但由于独立学院处于初创阶段，目前许多独立学院内部各项规章制度、管理，本制改革尚未形成一套成熟的理论，许多问题都在探索之中，人力资源管理也一样。在今天日益激烈的市场竞争中，高校间的竞争已演变为师资的竞争、生源的竞争和质量的竞争，从这个意义．来讲，独立学院的发展能力与水平是南其人力资源水平决定的。独立学院要想在竞争中处于不败之地，就必顸拥有一之师德高尚、业务过硬的师资队伍，而目前，师资队伍建设已成为制_勺独立学院进一步发展的瓶颈，关系刊浊立学院生存与发展、提升可待续竞争力的关键环节。本文通过系统分析独正学院人力资源现状及存在问题，并在此基础上提出独立学院人力资源管理，向开发的有效途径，提出适合于独立学院人力资源管理机制的建议和对策。

简介：中华传统文化资源是中华民族的历史遗产在现实生活中的展现,主要表现为传统思想、传统习俗、传统艺术和传统建筑等形式。中华传统文化资源的开发对我国文化产业的发展意义重大。首先,中华传统文化资源的开发是我国文化产业形成的基础;其次,中华传统文化资源的开发是我国文化产业持久发展的动力之源;再次,发展文化旅游业、文化保护业等产业又可以反过来为保护和传承传统文化的提供最有利保障。

简介：江泽民同志曾指出：“人才问题，关系到党和国家的兴旺发达和长治久安”。“做好人才工作，首先要确立人才资源是第一资源的思想。”这一重要论述与邓小平同志“科学技术是第一生产力”的思想具有同等重要的理论意义和实践意义。

简介：一、依据与作用（一）依据党的十八届三中全会决定：“使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用”，“着力解决市场体系不完善政府干预过多和监管不到位问题”，“推动资源配置依据市场规划、市场价格、市场竞争实现效益最大化和效率最优化”，“加强和优化公共服务，保障公平竞争”，“弥补市场失灵”。这既是我国社会主义市场经济建设发展的必然过程，也是新形势下中国市场经济发展的必然要求。

简介：女性科技人才在改革开放的实践中发挥着越来越重要的作用。她们在各条战线上充分发挥聪明才智，凭借严谨、细致、认真的工作作风，取得许多重大科技成果，直接推动了经济和社会的发展。受传统观念的影响，以及相关体制、体制不健全和政策执行的偏差和引导不力，女性科技人才进一步发挥作用还面临许多问题：既有观念上的，也有体制、机制上的；既有社会环境因素的影响，也有政策措施的局限；既

简介：本课题组通过调查、座谈和个案研究，对四川省女性科技人才资源的现状有了初步认识，对影响和制约女性科技人才进一步发挥作用的有关问题有了比较深入的了解，在此基础上提出一系列对策建议。

简介：哈萨克斯坦“萨姆伽乌（Самгау）”集团土地、冶金与选矿科学研究中心的副主任彼得·普列哈诺夫是制订哈2008—2025年水资源一体化管理制度工作小组的成员之一，他对哈萨克斯坦水资源的现状做了介绍。