简介：

简介：薪酬激励机制是促进员工积极工作、推动企业稳定发展的有效措施。本文对企业人力资源的薪酬激励机制进行概述,分析薪酬激励机制构建的原则和存在的不足,在此基础上提出有效的构建措施。

简介：俗语说:'靠山吃山,靠水吃水',这里的'吃山'、'吃水'就是'吃资源'。本文结合安徽省金寨县实际情况,就如何开发利用山区资源作一些初步的探讨。一、强化政府服务职能,树立大市场观念,

简介：2016年3月11日，广西玉林市召开2016年全市政务服务和公共资源交易工作会议。

简介：现阶段,医院人力资源的流动幅度在不断增加,行业竞争日益激烈,为此医院应该实施有效的奖励方案,采取相应的奖励措施,以此调动医院工作人员的积极性,促进医院发展,文章通过对医院人力资源管理现状和在医院人力资源管理中实施奖励方案的重要作用进行分析,以Y医院为例,总结医院应用奖励方案的效果.

简介：随着我国的市场经济的不断发展，企业人力资源管理方面的重要性更加突出，但是我国目前在企业的人力资源管理方面存在着一定的问题，例如人力资源作用不明显、人力资源管理层专业素质较低，人力资源管理技术创新性较弱等方面。所以如何实现人力资源管理在科学合理的前提下实现发展是当前的研究热点，本文主要分析了企业人力资源管理方面的创新发展战略。

简介：进入新时期、新阶段，党中央适时提出科学发展的重大战略思想，成为我们全面建设小康社会、发展中国特色社会主义的重要指导方针，引领我们有效应对国际金融危机的严重冲击并取得重大阶段性胜利。在后危机时期，怎样进一步巩固已有成果，保持经济平稳较快发展，经济发展方式的转变特别是能否“加快”转变至关重要。

简介：旅游业在当今世界已成为第一大产业。我国国际旅游从1978年开始起步,经过十几年的风风雨雨,1992年步入新的加速发展阶段,这一年全国有组织接待的海外旅游者突破620万人,全部旅游入境人数(包括散客)为3700万人,创汇39亿美元,大大超过原来的设想,创历史最高不平。国内旅游也空前繁荣,1992年旅游人次3.3亿,回笼货币250亿元,高、中、低档次旅游项目、线路全面开

简介：通过人力资源会计．可以比较全面、客观的了解企业在人力资源方面的运营成本和其所产生的经济效益．而这些正是企业管理者在日常经营管理中需要的重要信息。文章基于当前实际情况对我国人力资源会计应用中的问题进行了比较深入的探讨分析。为了很好的解决这些问题．笔者结合前人成果和研究经验提出了一些加强与改善措施．使人力资源会计更好、更有效的在企业经营管理中应用．为企业创造更有利的经营条件．提高核心竞争力．

简介：

简介：文章概述了经济型裁员的概念以及企业裁员存在的问题，提出相应的人力资源管理策略：遵循经济型裁员的法律规定；积极和员工进行有效沟通；完善经济型裁员后的保障机制与员工信心重建。

简介：当前我国中小企业对应用实践型管理人才的迫切需要,为高职院校人力资源管理专业提供了发展的契机。高职院校人力资源专业在办学发展中存在着一些问题,应通过师资培训、实践教学、校企合作等方面来解决现存的问题。

简介：甘肃省日前决定将农村学前教育建设工程列入2011年政府为民办实事之中，进一步加大投入，利用农村中小学布局结构调整出的资源兴办—批幼儿园，重点发展农村学前教育。

简介：旅游业是众所周知投资大、风险高、回收慢的行业，但宋城集团不仅取得良好的投资回报，而且在短短的几年中迅速扩张，成为中国最大的民营旅游投资开发集团。宋城的快速发展，被一些人称之为“宋城速度”，但宋城集团投资的每一个项目几乎都是反对者多，赞同者少。当几年前宋城集团总裁黄巧灵投资宋城景区时，正是中国主题公园一片萧条之时，全国各地在主题公园上套住了3000亿元投资，许多人认为在杭州这样的历史文化名城开发建设人造景观，是造假古董，前景堪忧。宋城投资杭州乐园时，当时公司内外的人普遍不看好，认为到毫无旅游资源的一片砖瓦厂，圈几千亩地，必死无疑。但最后，宋城与杭州乐园都获得了巨大的成功。

简介：重视人才资源开发，是党中央、国务院和邓小平同志领导我国现代化建设的一贯方针，在改革开放初期，邓小平同志就明确提出了人才是重要资源的科学诊断，他说：“经济的发展不仅靠物质资源，人力和人才同样也是发展经济的资源，而且是更重要的资源。”“要尊重知识，尊重人才。”党的十五届五中全会审议通过的《中共中央关于国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》提出：“人才是最宝贵的资源，当今和未来的国际竞争，说到底是人才的，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”朱Rong基总理在全国九届人大四次会议上作的“十五”计划《纲要》报告进一步指出：“落实科教兴国战略，大力开发人才资源。”并强调这是“实现今后五年各项任务的重要保证”。在我国实施“十五”计划《纲要》、全面实现现代化建设第三步战略目标的重要时期，必须十分重视教育在现代化建设中的先导性、全局性和基础性地位，充分发挥教育在人才资源开发中的重要作用。

简介：西部的开发是在市场经济的背景下，在推进建立社会主义市场经济体制前提之下展开的，因而在解决人才问题上也要适应经济体制改革的要求，从目前我国人才资源结构看，存在着“四多四少”的现象，即大城市特别是直辖市、省会城市人才多，中小城市、特别是农村少；东部地区多，西部地区少，国有企事业单位多，乡镇企业、民营企业少，传统学科，专业多，高新技术，经济建设急需人才相对比较少，这些问题反映在西部地区，表现为人才总量不足和结构不合理。要改变这种情况，实现人才资源的合理流动和配置，仅靠政府部门的宏观调控还难以解决问题，因而还必须借助市场的力量进行调节，如解决“孔雀东南飞”的问题，仅仅通过行政干预是难以奏效的，还应借助市场的力量，以市场需求来拉动，使技术、专利成果、能力和业绩参与分配，才能更好地解决人才的待遇问题。

简介：

简介：随着知识经济的兴起,我们正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产、分配、使用为生存手段的新经济时代。在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。文章对新经济的内涵和特征、新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。

简介：经济的可持续发展成为全球备受关注的热点话题,随着我国综合国力的不断增强,其科学发展观成为经济发展的主要方向,而推动科技进步以及经济可持续发展的关键因素是人力资源。企业的竞争从传统的生产力已经转变为人力资源的竞争,由于企业内部对于人力资源的管理存在不合理,因此导致不能充分应用,从一定程度上制约了企业核心竞争力的提升。如何有效配置人力资源,推动经济可持续发展,对于社会经济的整体发展具有极为重要的作用。文章针对人力资源管理与经济可持续发展进行了研究,根据制约性因素来提出可行性的解决策略。

简介：学前教育是基础教育的基础,是教育事业的一项奠基工程。幼儿阶段是培养创造性人才的关键期,幼教工作者通过挖掘本土文化资源,拓展幼儿园美术活动内容;开发利用生活材料资源,丰富幼儿美术活动的空间;优化教育手段,深化幼儿园美术课程资源的内涵等方面来利用本土美术课程资源,丰富幼儿园美术活动,是国情之需,是时代之需,是地方幼儿教育之需。