简介:摘要目的研究对疗养员提供景观疗养护理对睡眠质量的影响。方法将我院自2015.5月-2016.3月间接收的疗养员121例,作为对照组,为疗养员均提供常规疗养护理,于2016.4月-2016.12月间接收121例疗养员,作为干预组,为疗养员在常规疗养基础上提供景观疗养护理服务,总结两组疗养员对护理服务满意度及睡眠质量评价。结果干预前,两组疗养员睡眠质量评分结果对比无统计学意义,P>0.05;经护理干预后,干预组疗养员睡眠质量评分低于对照组,P<0.05。对照组疗养员满意度为83.05%,干预组疗养员满意度为96.61%,干预组疗养员满意度高于对照组,P<0.05。结论护士为疗养员提供景观疗养护理干预,可有效提高疗养员睡眠质量,大部分疗养员主诉对临床护理服务感到满意。
简介:【 摘要】 : 目的了解舰载机高脂血症人员的营养“知识 -态度 -行为”( KA P)的现状,为引导其科学的合理饮食提供依据。方法 对来院疗养的舰载机高脂血症人员 (186人 )进行 KA P营养问卷调查。 结果 舰载机高脂血症人员营养知识总体得分为 (13. 21±3. 15)分 ,合格者、良好者分别占 55. 16 %和 28. 18 %。营养的态度总体得分为 (15. 20±1. 32)分 ,94. 63 %的舰载机高脂血症人员表示“希望”获得有关健康饮食营养方面的知识。营养行为总体得分为 (14. 20±1. 32)分,满分 10分。舰载机高脂血症人员获得营养知识的主要途径是网络和报纸杂志。 50. 89 %的人希望通过宣传手册和相关书籍来获得营养知识。 结论 舰载机高脂血症人员营养态度较为积极 ,但营养知识存在欠缺 ,个别被调查者有不好的饮食习惯。因此需对舰载机高脂血症人员加强健康教育 ,树立正确营养观念。
简介:摘要目的对门诊导诊员规范化管理培训与实施效果进行探讨与分析。方法选取我院22名门诊导诊员于2014年2月-2014年8月期间进行规范化管理培训,并且观察22名门诊导诊员培训前后的相关培训结果指标,对比考察指标主要有门诊导诊员的相关分诊知识的了解程度,在此基础上还对礼仪培训内容进行考核,以此分析门诊导诊员的培训考核成绩,同时还要随机抽取医院的病人对门诊导诊员的服务满意度进行调查分析。结果对22名门诊导诊员进行规范化培训,导诊员的相关分诊知识掌握程度以及导诊员的礼仪培训考核成绩均明显优于培训之前,培训前与培训后的对比分析差异显著,具有统计学意义(P<0.05);同时对22名门诊导诊员进行规范化管理培训之后,医院对病人进行相应的问卷调查,病人对导诊员的服务满意度明显优于导诊员培训之前,培训前与培训后的对比分析差异显著,具有统计学意义(p<0.05)。结论对门诊导诊员实施规范化管理培训能够提高导诊员的职业素养以及专业知识,在此基础上能够最大程度的提高其导诊服务质量,提升病人对门诊导诊员的满意度,值得推广应用。
简介:摘要:目的:探讨综合健康教育实现部队疗养员的健康管理作用。方法:研究起始-截止时间范围2023年3月-2023年6月,入组观察对象部队疗养员70例,进入研究后以随机数字表法分组,一组观察组(n=35)实行综合健康教育健康管理,一组对照组(n=35)实行常规健康管理,对比不同健康管理模式的实践效果。结果:经针对性健康管理,观察组中部队疗养员关于饮食运动方法、高危因素了解情况、自我监测方法、用药方法、并发症预防方法等健康知识的掌握程度优于对照组,(p<0.05)。结论:将综合健康教育融入部队疗养员的健康管理中,能够提升部队疗养员的健康意识、健康观念,形成健康生活行为,效果显著,推荐参考使用。
简介:摘 要:[目的]探 讨手术 室的培训模式 ,有层 次有 目的的学习,提 升护理人 员的临床 实践 能力。[方法]根 据护理 人 员的工作年 限,将 手 术 室 护 士 分 为 No~ N4的不 同能 级 ,对 NO(1年 以 下 的新 护 士 )、N1(2年 ~5年 的 护 理 人 员)、N2(6年 ~ 10年 的 护 理 人 员)、N3(10 年 以上 的护理人 员)及 N4(副 高职称以上的护理人 员)5个层 次进行 不 同的 带教 。[结果]运用分层 次的培训 方法 ,明确 了不同层 次 的学习 目标 和 内容,促使带教循序 渐进 ,完成 带教和 学习任务 。[结论]让年轻护 士迅速成长 ,主动 学习,不 断提 高 自身素质 ,更快 掌 握 手 术 室 需要 的各 项 专业 技 能 。
简介:[摘要]目的 探讨医院收费员心理压力,为缓解收费员压力,促进身心健康提供依据。方法 采用质性研究中面对面访谈的方法,通过资料汇总分析,了解医院收费员心理状况。结果 医院收费员压力源主要是知识政策的更新、女性职业压力、高强度的工作环境、低认同感的社会环境四个方面;压力反应主要是生理反应和心理反应;应对压力的主要方法主要是自我调节和社会支持。结论 缓解医院收费员压力旨在提高员工自身素质,促进身心健康发展,可以从重视收费工作、加强员工培训、正确的职业引导、树立积极的服务意识等方面着手。