简介：

简介：颈椎病又称颈椎综合征，目前几乎成了税务人员新的职业病，主要由于税务人员的工作性质和生活习惯引起，根据颈椎病常用治疗方法的原理，采用徒手体操和器械操等运动方式，对颈部和肩背部软组织进行放松和复位，能有效地保护颈椎、减轻或消除颈椎病引起的功能障碍，是一个对抗颈椎病行之有效的运动干预方式。

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简介：一、端正审计态度（一）要讲政治。讲政治就是要求审计人员牢固树立大局意识．站在国家治理的层面和高度下，紧紧围绕地方党委、政府工作中心．紧紧围绕上级审计机关的工作重点，抓住政府关心、社会关注、涉及广大群众切身利益的热点难点问题进行审计，充分发挥审计“免疫系统”功能．

简介：汽车销售人员是汽车销售企业利润的直接创造者,他们的工作热情和积极性直接影响到企业的发展,如何提高汽车销售人员的工作热情,激励他们创造更多价值,是新时期汽车销售企业管理人员研究的重要内容.本文通过分析A公司现有的激励机制存在的不足,提出激励机制的改进策略.

简介：刑法理论与司法实践中．职务犯罪主体中“受委派从事公务人员”的认定一直存有争议．特别是2010年12月“两高”发布的《关于办理国家出资企业中职务犯罪案件具体应川法律若干问题的意见》（以下简称《意见》）意图扩大对“受委派从事公务人员”的认定之后，由于对《意见》相关内容的理解并不一致．导致实践中对受委派从事公务人员的把握尺度不一．本文将从两个方面探讨这一问题。

简介：随着社会主义市场经济的不断发展，医患关系有了较大的改变，出现了一些新的问题。本文主要针对医务人员维权现状进行了阐述，并且针对医务人员权益的维护存在的问题提出了相应的对策，以期医务人员的权益得到维护，医院医疗环境得到优化。

简介：据悉，湖北省枝江市地税局两名女税务工作人员因涉嫌挪用社保金，近日被检察机关批捕。

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简介：摘要：在经济快速发展背景下人员流失已成为正常现象，财产保险公司作为一个经营特殊产品的企业，人员流失更为频繁。为研究财产保险人员流失问题，本文采用调查研究法分析了当前财险公司人员流失的原因与财险公司激励不完善，管理落后等问题相关。因此文章提出财险公司应该从建立科学有效激励机制、创新绩效管理模式、重构薪酬体系，重塑公司文化等方面入手来减少人员流失问题。

简介：由于秘书人员直接为领导提供服务,提高业务能力秘书人员工作的全面性,它是秘书人员现代意识的内容之一

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简介：最高审计机关国际组织的内部控制标准委员会制定的《内部控制指南标准建议》中,对内部控制的概念作了如下界定:“内部控制不仅被阐述为内部牵制和内部审计,而且被阐述为为了政府部门进行适当高效的业务活动而制定的全部控制、管理、行政和会计系统。”因此,在改革中,如单位的人员、机陶及其职能发生变动,就必然使单位原来制定的“内部牵制和内部审计”制度和“全部控制、管理、行政和会计系统”的相应部

简介：会计人员是会计工作的主要承担者，其素质的高低直接关系到会计工作的质量。面向21世纪的新形势，会计人员必须具备较高的政治素质和业务修养，才能较好地完成自己的本职工作。本文试图从道德修养和业务修养等方面阐述当代财务工作者应具备的职业素质，促进会计人员尽快成为政治成熟、作风优良、能力突出、业务精湛的“复合型”人才，为全面建设小康社会作出积极贡献．

简介：摘要通过对国内多家高尔夫企业工作人员调查，获得数据表明，高尔夫从业人员流动性大的主要原因有薪水不合理、社会保障差、工作条件不理想以及未来发展空间不明确这几个方面。同时高尔夫人员流动对企业造成巨大影响。因此，国内高尔夫企业必须采取相应措施解决高尔夫从业人员流动所带来的负面影响。

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简介：<正>随着新的税收征管模式的实施,税务稽查所处的地位显得越来越重要。税务部门是否能坚持依法治税,纳税人是否做到及时如实申报纳税,都要通过税务稽查工作效果体现出来。然而,做好税务稽查工作关键在人。所以,新时期的税收工作给稽查人员提出了更高的标准和要求。究竟税务稽查人员应具备什么样的素质,才能胜任工作,笔者谈一些粗浅的认识。

简介：目前,高校从事职业指导工作的专职人员少、专业化程度低,职业指导工作不够深入,高校职业指导人员的职业素养提升显得尤为紧迫。开展好职业指导工作,高校职业指导人员应具备较高的思想政治素养,广博的知识储备,较强的工作能力。高校职业指导人员应从思想上、学习上、实践中、理论研究中不断提升个人职业素养,切实发挥好高校职业指导人员连接学校与社会、学生与用人单位的桥梁纽带作用,确保职业指导工作的效能。

简介：我们如何获得源源不断的合格销售人员？为什么我们总是不断地找人、裁人．但队伍仍然没有提高？新销售人员应当如何训练，才能迅速出成绩？我们能否将新人的培育期缩短50％，并标准化地制造更多的销售人员？如何拥有标准的销售人员制造、培育系统，以摆脱“师傅带徒弟”的简单模式？