简介：第一章总则第一条为了完善劳动合同制度。明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

简介：由北方联盟、大型跨国公司以及富人集团制定的体现新自由主义思潮的全球性协议，协同世界银行、国际货币基金组织以及其他一些国际组织，通过自由化的渠道，推行去除劳动力市场管制、削减社会福利等政策，摧毁了民族国家传统的就业安全机制，将包括劳动者在内的一切要素纳入全球化的市场以及价值链之中。

简介：中国经济持续的高速增长是要素投入的数量和使用的质量等各种因素作用的结果。在经济发展的不同时期这些要素的配置和组合不是、也不应该是一样的。本文依据新古典经济增长模型,通过引入虚拟变量,发现我国从改革开放至今,物质资本积累是经济增长的主要动力,经济增长方式为粗放型,但同时也发现劳动力作为经济增长的另一车轮其对经济增长的贡献率并不是微不足道的,并且其对经济的贡献率在90年代后较90年代前发生了较大的增长,经济增长方式正在向集约型方向转变。

简介：[摘要]数字经济背景下人工智能、大数据等科学技术普及和运用而产生，是社会开始向智能化、数字化和信息化转型发展的必然。数字经济催生的新就业形态拥有去雇主化、 去工资化、去组织化的特征，准入门槛低、工资水平高、发展势头猛，因此保障数字经济背景下我国劳动者权益主要存在三个问题：1.劳资双方信息不对称监管难度提升；2.就业方式的不确定性影响相关的制定；3.现有劳动关系要求更完善的制度保障，故而须要通过推动立法和社会保障制度创新，完善劳动监管模式，建立多元劳动服务体系。

简介：摘要：据悉，我国的劳动力流动率相对较高，十分容易被国家政策、市场环境、企业内因等情况所影响。对此，企业在开展人力资源管理过程中也暴露出诸多难点与不足，本文将针对该理论进行深入分析、研究，进而提出改进人才招聘方式、创新人力资源管理理念及控制成本等举措，致力于构建出科学、完善的人力资源管理体系，助力企业长期发展。

简介：摘要：在十九大中重点对“三农”问题进行了分析，并提出了乡村振兴战略。人才是乡村振兴发展的基础保障，但是当前农村普遍存在劳动力流失的情况，导致出现了农村劳动力断代危机，农业生产后继无人的情况比较严重。为了更好地落实乡村振兴战略，需要对农村劳动力断代原因进行分析，通过多样的举措，吸引与留住农村劳动力。基于此，文章将分析乡村振兴面临的农村劳动力断代危机与解决的出路。

简介：摘要：很多劳动争议纠纷案当中由劳动者提起诉讼或者劳动仲裁，通常会要求用人单位向其支付一定经济补偿金。为切实维护用人单位以及劳动者双方合法权益，本文通过分析劳动合同法当中的经济补偿金适用范围，重点探讨经济补偿适用相关问题，并提出完善经济补偿制度的对策。

简介：摘要：提高优秀劳动关系与和谐企业的建设质量，可以使企业在新时期实现更高水平的发展。基层人社部门拥有协调企业内部资源的强大能力，可以在优秀劳动关系以及和谐企业建设工作中发挥积极影响。本文首先对基层人社部门培育优秀劳动关系与建设和谐企业存在的问题进行了总结分析，并制定了符合基层人社部门实际情况的改进策略。

简介：摘要：随着中国社会的发展，各大高校每年的毕业生人数累计增长，也造成了毕业生就业困难的问题。 本文以劳动经济学为理论视角，目的是通过经济学角度的供求关系，市场需求变动等方面来分析此问题。并且通过文献研究、信息研究、经 验总结等方法共同得出了此问题与当前市场的饱和度、高校招生人才过多及大学生当代的观念、社会环境的影响有关的结论。

简介：【摘要】随着我国《劳动法》等相关法律法规的不断完善，企业员工的法律意识和维权意识日益增强。而在企业经营管理中，有的企业过于关注自身利润的提升，而忽略员工的真实需求，这就造成企业劳动关系产生矛盾。为能够妥善解决这一矛盾，企业必须加强人力资源管理，对企业员工各方需求加以有效协调，从而建立和谐的劳动关系。本文以和谐劳动关系为出发点，探究如何优化企业人力资源管理。

简介：摘要：近年来，随着建筑行业的快速发展，建筑企业人才需求呈现出多元化的趋势，人才短缺对企业的可持续发展造成了一定的影响。因此，为保证企业稳定的人力资源供给，建筑企业应加快完善人才培养体系，创新人才培养机制，以便从根本上解决现阶段建筑企业发展所面临的人才结构性缺失问题，促进企业健康发展。

简介：摘 要：在我们的经济发展进程中，供给侧的结构调整是一个非常重要的环节。目前，我国正处在一个叠加阶段，存在着产能过剩，供需不均衡，当投资收益率下降时，对环境资源的特殊限制也随之增加。在目前的情况下，这些不利因素继续扩大，必须进行供给侧结构性改革。而随着我国经济的发展，我们能更好地掌握经济的发展趋势，从而更好地为我们的经济发展做出相应的战略安排。劳动法作为供给侧结构性改革中比较重要的人力资源管理法，一直备受重视。在此基础上，对我国劳动法律制度在供给侧结构改革中的完善进行探讨，具有很强的实践价值。

简介：摘要：近年来，随着我国的综合国力不断增强，我国所实行的基于马克思劳动价值论的社会主义市场经济已经被证明了是可行的、科学的，但与此同时，社会主义市场经济也面临了许多挑战。为此，研究马克思劳动价值论的内涵，分析其在当代经济发展中所面临的挑战，并提出如何对其进行创新发展运用的策略，无论是对于我国市场经济的发展，还是对于马克思主义劳动价值论的创新继承来说，都具有十分重要的意义。

简介：【摘要】在当前市场经济环境下，企业在发展的过程中，想要展现和谐的劳动关系，对现有的人力资源管理进行优化创新是至关重要的。但现阶段很多企业的人力资源管理存在较多问题，无法充分发挥出人力资源管理的价值，对企业与员工之间的关系无法进行有效维系。针对这一问题，本文从如何创新人力资源管理和构建和谐的劳动关系进行了多角度论述，希望可以提高企业的核心竞争力，促进社会和企业的和谐健康发展。

简介：【摘要】在当前市场经济环境下，企业在发展的过程中，想要展现和谐的劳动关系，对现有的人力资源管理进行优化创新是至关重要的。但现阶段很多企业的人力资源管理存在较多问题，无法充分发挥出人力资源管理的价值，对企业与员工之间的关系无法进行有效维系。针对这一问题，本文从如何创新人力资源管理和构建和谐的劳动关系进行了多角度论述，希望可以提高企业的核心竞争力，促进社会和企业的和谐健康发展。

简介：摘要：本文研究了劳动关系中的隐私保护与档案管理，重点关注了法律、道德和实践方面的问题。随着信息技术的进步和数据驱动决策的兴起，员工的个人隐私保护成为一个重要议题。在劳动关系中，平衡公司对员工档案管理的需求和员工个人隐私权之间的关系是至关重要的。本文首先回顾了劳动关系中的相关法律框架，探讨了隐私保护的法律基础和数据保护法规。接着，论文讨论了道德考量与劳动关系中的隐私保护之间的联系，分析了员工权益与隐私保护的平衡问题，并阐述了道德决策在档案管理中的应用。为了加深理解，本文还通过实践案例进行了具体分析，探讨了企业隐私政策与实施、员工知情同意、数据处理和存储措施以及隐私违规事件应对和风险管理等方面的问题。最后，本文提出了一些指导原则和最佳实践，包括隐私保护与档案管理的指导原则、最佳实践案例分享以及隐私培训和意识提升。通过本次研究，我们可以更好地了解劳动关系中隐私保护与档案管理之间的相互关系，并为未来的研究和实践提供指导。

简介：摘要

简介：摘要： 本文旨在探讨中国劳动力工作时间的供给的影响因素，结合微观经济学的劳动供给和工资率的决定理论和中国居民收入消费的相关数据和图表分析实证，我们发现劳动力年龄和收入及消费对工作时间产生了显著影响。随着年龄的增长，个人的工作时间往往呈现出先升后降的趋势；年龄开始与收入成正比关系，然而，当达到一定年龄后，由于生理和心理的变化，工作的变动等，个人的工作时间可能会受到限制，收入也会出现增长缓慢或下降的趋势。因此，为了提高生活质量和个人满意度，个人应在不同的年龄段做出合理的规划和决策。

简介：摘要：本文旨在研究基于和谐劳动关系的企业人力资源管理优化策略。通过对企业内部劳动关系的分析和研究，探讨如何建立和谐劳动关系，并将其融入人力资源管理实践中。文章提出了一些优化策略，包括加强沟通与协调、建立公平公正的激励机制、提升员工参与度和提供职业发展机会等。通过案例分析，验证了这些策略的有效性。研究结果表明，基于和谐劳动关系的人力资源管理能够提高员工满意度、促进组织效能的提升，为企业可持续发展提供支持。

简介：摘要：随着经济社会的迅速发展，我国对于高技能人才的要求也在逐年提高。本文从不够重视高技能人才、培养机制不健全和评价方式不够多样化的方面分析高技能人才队伍建设存在的问题，再从制定培养计划、健全培训机制和完善评价方式的角度阐述建设高技能人才队伍的具体对策，希望为相关研究提供一定参考。