简介：摘要：社会经济的快速发展导致各行业对能源的需求不断增加，新型清洁能源开始进入人们的视野，市场占有率逐渐提高。作为近年来兴起的清洁能源，风电产业具有设备维护简单、安全生产系数高、人力资源消耗低等优势，受到社会各界的关注及重视。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展和科技的不断进步，职业中专机电专业教学改革已成为教育界的热门话题之一。在传统的机电专业教学中，存在着理论知识与实践操作脱节的问题，学生动手能力不足，缺乏与实际工作环境的接轨，制约了学生的综合素质培养和就业能力的提升。而技能大赛作为一种改革创新的手段，为职业中专机电专业的教学改革提供了新的思路和方法。

简介：摘要：随着科技的日新月异和产业升级的持续深入，电气自动化技术在众多领域中发挥着日益重要的作用。技工院校作为技能人才的摇篮，肩负着培养符合市场需求的高素质电气自动化技能人才的重要使命。然而，当前技工院校在电气自动化技能人才培养方面面临着诸多挑战，如课程设置的合理性、师资力量的薄弱、实践教学环节的不足等。文章将对这些问题进行深入分析，并提出针对性的解决策略，以期为我国技工院校电气自动化技能人才的培养提供有益参考。

简介：摘要电力企业组织优化的和薪酬管理的目的是促进企业经济效益的提升。实践证明，薪酬管理方案的合理性的确对企业发展起到积极作用。薪酬管理中涉及众多因此，如何优化这一过程是文章讨论的重点。薪酬的调整后应尽量公平，但必须体现每个员工的价值，以促进员工积极性的提高。电力企业组织优化的方式很多，但最终战略目标均是以人力资源的合理利用为目标。本文对电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配进行研究。

简介：摘要：当前的电力企业发展，得到了社会上的高度关注，这是国家建设、进步的重要组成部分，对于电力企业劳动组织而言，不可能永久停留在固定的层面上，需要采取正确的措施、方法进行良好的优化，调整电力企业劳动组织的架构，在各项工作的进步，以及系列不足的综合弥补效果上，都要大幅度的提升，为电力企业的发展奠定良好的基础。

简介：摘要作为企业人力资源管理工作内容的主要组成部分，优化劳动组织能帮助企业谋求更多的经济效益。同时，受市场经济蓬勃发展的影响，电力企业成为国家能源供给企业，面临着巨大的生产压力，而最大程度上优化劳动组织结构，不止能明显提高电力生产效率，更能实现优化配置人力资源的目标，大大增强企业自身核心竞争力。本文以电力企业生产发展为切入点分析其劳动组织的现存问题，就提出具体的优化措施进行深入探究，旨在为相关从业人员积累更多的实践经验。

简介：摘要为了进一步促进和加快电力产业中各个系统、网点及部门单位发展方式与经营策略的转变，响应国家在新时期提出的新要求，电力产业在劳动组织和人员管理上迫切需要摆脱计划经济时期残存的影响，改变现行劳动组织中存在的诸多问题，实现市场经济条件下劳动组织管理的优化。本文对浅谈电力企业劳动组织优化存在的问题与措施进行分析。

简介：摘要劳动关系是人力资源的重要组成部分，是一种非常重要的劳资双方关系，做好劳动关系管理极为重要。应结合工作实际，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认真对待，积极做好劳动关系管理工作。本文对国企人力资源管理中的劳动关系管理进行探究

简介：摘要本文对我国企业劳动合同管理进行了分析研究，首先分析了我国企业劳动合同管理的现状，其次提出了企业在劳动合同管理中存在的问题，最后针对管理中出现的问题进行了加强企业劳动合同管理途径的思考，旨在为推动企业保持和谐的劳动关系，促进企业可持续发展提供参考和借鉴。

简介：摘要劳动统计与国家经济政策的制定紧密相关，其涵盖面积较广，随着社会不断发展其重要性也日渐凸显，劳动统计成为统计工作的重要环节，质量问题是其关键。现阶段劳动统计工作由于受各因素制约，影响了统计工作的真实性与准确性，因此相关人员必须意识到当前劳动统计工作中存在的质量问题，并不断提出措施进行解决，这样才能不断完善劳动统计工作质量。本文将从多个方面就如何提高劳动统计工作质量进行探讨。

简介：摘要：本文主要阐述了劳动防护用品在职业健康安全中的重要作用，并对劳动防护用品的分类及配备做了概要性介绍以及如何对劳动防护用品进行管理以确保职业健康安全提出了自己的见解。

简介：摘要劳动定额定员方法与数学模型相结合提高了企业岗位人员优化的科学性。由前期对所研究岗位的深入分析到确定合理的劳动定额方法再到与科学的建模求解方法相结合，继而得出岗位劳动定额定员的定量结果，这一过程为实现岗位人员优化提供了简易的计算方法及决策依据。从定额定员到人员优化的实现使得企业的劳动组织不断的调整、劳动组合不断完善，优化与整合了企业的资源配置，提高了企业生产效率，为企业创造了显著的经济效益。

简介：摘要：在我们国家各项经济逐渐壮大的今天，新时代工会开展劳动竞赛内容和形式也在与时俱进，工会积极创新活动理念，围绕国有企业中心任务，将劳动竞赛融入到企业市场、科研、生产、安全、服务等实际工作中，不仅仅是贯彻以人为本科学发展观的具体体现，更是工会促进企业发展、履行工会建设职能的重要手段。

简介：摘要：企业的劳动组织是指企业在劳动过程中合理组织劳动者，使全部劳动者分工合作，并成为统一协调的整体，是人力资源管理的一项重要工作。合理的劳动组织对企业长远发展具有深远的意义，提高经济效益，改善企业素质，充分利用时间、设备、人力、原材料，提高工效和发挥企业活力等都与劳动组织密切相关。电力企业作为国家重要的能源企业，对我国社会主义现代化建设有极其重要的影响，在日益激烈的市场竞争下，电力企业面临着巨大的压力，因此，优化电力企业劳动组织，以合理利用各种资源，提高电力企业生产效率，显得非常有必要。

简介：    [摘要] 班组是企业管理的基础，班组员工是公司发展的主力军，公司的安全生产、经营管理和优质服务最终要由班组来具体实施和落实。在上级工会和公司加强班组建设减轻班组负担工作领导小组的工作部署和领导下，公司高度重视班组减负工作，按照减负工作通知要求，坚持“顶层设计，逐级落实”的班组减负工作原则，各相关部门密切配合、各单位积极响应，减负工作在公司各班组有序推进。

简介：摘要配电线路是对人们日常生产生活中的电力资源进行分配与传输，它影响着整个电力系统的正常发挥，也是线路高效运行的重要保证。因此，必须加强电路施工运行中的问题分析，并提供相应的应对方法，定期对配电线路进行检修与维护，才能保障电路的正常运行。本文对当前配电线路运行中的问题加以阐述，并提出相应的检修与管理措施，希望能为电路的运行提供可靠的保障。

简介：摘要电力现如今已经成为我国居民在生活及工作中的重要组成部分，不仅能够为各类电器提供能量，保证居民的正常生活，同时也是促进城市经济发展的基础条件，是我国发展过程中最重要的资源之一。而在电力输送过程中，由于电气控制线路受到部分因素影响极易出现故障，使电力系统出现问题。因此，本文针对电气控制路线中较为常见的故障类型进行分析，并就电气故障排除方法步骤及其类别展开讨论，以期为提升我国电力部门整体水平提供理论参考。

简介：摘要在以前，对于农网的配电营业工的要求比较低，只需要对一些相关的理论知识进行学习就可以工作了，然后在后期实际的工作之中进行自我专业方面的提升，但是这样的学习方式使得配电营业工的综合素质以及专业素养都比较低下，存在很大的问题以及很大的安全隐患。所以目前开展农网配电营业工的职业技能的鉴定就成为一项十分重要的任务，可以通过开展职业技能的鉴定进行相应的考前培训，以此来提升职业技能鉴定考核的及格率，提升工作人员的专业素养以及业务能力。本文通过对职业技能鉴定工作的各类工作程序、制度等进行阐述分析，期望可以提升职业技能鉴定的管理水平。

简介：摘要：传统人才培训理念等诸多制约因素的存在，导致电力企业技能型人才培养的内容与方向有着一定偏差，为此，电力企业应当创新技能人才培训理念，构建科学的技能人才培训路径，为新时期电力企业的发展提供强有力的人才保障。

简介：摘要人才是企业最核心的资源，是企业发展的原动力，技能人才是发电企业的安生立命之本。技能人才结构性缺员是社会经济发展的历史性问题，正视和解决这一问题，将是发电企业持续发展的重要助力。本文着重从发电企业技能人才结构性缺员的现状出发，分析形成原因，并提出了相应的解决措施。