简介：摘要随着社会的发展，企业对人力的需求越来越大。人力资源管理工作一直以来就是企业管理工作中的核心内容，人力资源的管理是指企业有组织、有计划的对人力资源进行开发和利用，通过引入外部的优秀人才、内部人员的培训、企业人员的科学合理配置、人员的绩效管理等内容进行管理，旨在通过对人员的科学管理，为企业的发展筛选优秀人才和提升企业人员的整体素质。本文主要从对员工的培训和考核的角度来分析企业人力资源的管理模式。

简介：摘要人力资源工作中对于人才的教育与培训，在促进电力企业获得可持续发展方面发挥着巨大的作用，当下电力企业之间的竞争是专业技术的竞争，而高、精、尖的技术都由人才来掌握，所以通过人力资源部门的教育与培训工作，可以促使电力企业的员工能够掌握到更多的电力企业的知识，从而实现电力企业以先进的技术为依托进行发展的目标，最终使这些人才成为推动电力企业发展的实践者。基于教育培训工作的重要性，在具体的工作中采取怎样的考核方法变得非常重要，实践证明在以积分制模式为基础的教育培训考核制度发挥了重要的作用，值得在今后的培训工作中进行推广。

简介：摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。现代企业的发展，绩效的提升离不开人力资源对其的助力。人力资源已然成为企业提升绩效，实现更进一步发展的竞争点，人力资源成为企业竞争力的重要体现，而推动人力资源发挥效用的人力资源管理模式在这一过程尤其是提升企业绩效上发挥着至关重要的作用。本文就人力资源管理模式对提升企业绩效的对策展开探讨。

简介：摘要：随着我国电网结构规模的快速发展，电网综合自动化、信息化与智能化技术水平的不断提高，电网公司实现集约化管理的需求日趋突显。调控一体化管理模式是电网运行机制上的一种变革，是中国南方电网公司中长期发展战略推进“两型两化”，实施“两个转变”的关键举措，旨在实现优化资源配置，缩短管理链条，使企业管理水平满足电网当前和长远发展的需求。调控一体化管理模式的实施，打破了电力调度控制和变电运行原有的组织结构、工作职能与人力资源配置。本文阐述了调控一体化建设的实施过程、组织结构和人员配置的调整及优化。

简介：摘要电力是经济发展中的推动力，近年，电力企业之间的竞争日益激烈，企业竞争的资本就是人才。基于此，如何实现“互联网+”在电力企业中人力资源开发和职工教育培训的有效应用成为集中关注的问题。

简介：摘要目前，我国的科技发展十分迅速，测试驱动开发是软件开发中一种新的开发模式，它的核心思想是通过不断的测试来驱动软件开发的进程，是极限编程中极具特色的开发方法，学习和应用测试驱动开发可以大幅度提高开发效率。本文从它的基本原理、分析对传统软件设计的影响和本身存在的问题这三个方面来系统的解说。

简介：摘要在当代社会，信息技术已在各个领域的发展建设过程中，得到广泛的应用。在人力资源管理工作中，信息技术的应用，使人力资源管理的质理和效率都得到大幅度的提高，同时也改变了传统的人力资源管理模式，使其能够适应当代社会经济的快速发展，为企业的发展和创新，做好人才储备工作，更好地满足社会经济及企业发展建设需求，成为促进其不断进步的重要力量。

简介：摘要高效培养技术人才和运用技术人才是电力企业快速发展的根本，企业之间的竞争越发的激烈，尤其是当下面对经济多元化、全球化的局面，对电力企业既是挑战又是机遇，因此通过采取合理的人员绩效培训，能够使得企业在面对危机困难的时候迎刃而解。同时高绩效的人力资源管理使得我国电力企业发展提升了层次，在未来电力企业的人力资源管理，会随着经济的不断发展变得更加完善和规范化。本文对电力企业人力资源培训管理模式与收益进行分析。

简介：摘要随着科技与经济的发展，人力资源的作用俨然已经超过了物力资源的作用。对于电力企业来说，强化人力资源培训管理，优化培训管理模式是提升企业生产效益，促进企业和谐健康发展的不二途径。因此，电力企业应构建基于培训效益提升的培训管理模式，以最大限度发挥人力资源之优势。

简介：摘要信息技术在我国许多领域中得到了应用，对我国社会经济产生了不可估量的影响。在企业人力资源管理方面，信息技术的应用，使得传统的人力资源管理模式与当前的企业发展现状不相适应，给企业的人力资源管理模式带来了极大的变化，并且给人力资源管理工作带来了多方面的革新。因此，讨论信息技术对人力资源管理模式的影响显得尤为必要。

简介：摘要随着我国的经济不断发展，对于电力企业的企业管理模式发生了许多的改变。在新型的全球经济多元化的体制下，我国的电力企业要想获得长久不衰的发展，就必须对电力企业进行合理高效的管理，其中对电力企业人力资源进行整合管理是必不可少的，本文针对电力企业人力资源管理进行分析和阐述。

简介：摘要人力资源管理属于现代企业重要管理内容之一。随着市场竞争不断加剧,对企业现有人力资源展开高效培训管理,已逐步成为现代企业面对人才竞争、解决人才短缺问题的主要方法。

简介：摘要随着社会的全面发展，电力企业所面临的竞争环境逐渐复杂化，知识经济背景下人才是电力企业竞争的根本。基于此，如何实现“互联网+”在电力企业中人力资源开发和职工教育培训的有效应用成为集中关注的问题。

简介：摘要知识资本在市场经济中的运用越来越受到人们的认识，发挥人的主观能动性与创意，是推动企业不断向前发展的巨大动力。人力资源的高效管理，往往能为企业的发展与内部控制获得更加坚实的基础，从而让企业在市场经济中立于不败之地。

简介：【摘要】 国企人力资源管理与思想政治工作若脱离企业经营的实际需要，只是单纯的在员工思想教育领域兜圈子，必然会使企业的人力资源管理和思想政治工作因脱离群众而被边缘化。企业要努力创建二者隔合下的人力资源管理模式，根本在于实现企业人力资源管理和思想政治工作从务虚到务实的转变。具体的模式包括：创新企业人力资源管理与企业思想政治工作机制、拓展企业人力资源管理与思想政治工作实施内容、建立企业人力资源管理与思想政治工作考核评价体系。

简介：摘要目前，我国能源结构正由煤炭为主向多元化转变，能源发展动力正由传统能源增长向新能源增长转变，清洁低碳化进程加快。风电开发作为新能源发展符合国家及贵州省能源发展战略及高质量发展的要求，但作为高原低风速山地风资源，黔西南州风电要充分结合自身特点，认真研究政策，加强整体统筹规划，按照集中开发和分散接入发展同步推进，着力加快风能发电建设。确保风电开发助推贵州新能源高质量发展。

简介：摘要随着我国社会的不断进步，人们对于经济资源的重视性也越来越高。任何一个企业的发展离不开人力、物力、财力多因素的支撑，只有充分发挥各个因素，才能实现对资源的合理配置，提高我国的经济管理水平。而现如今，很多企业由于内部治理结构存在一些影响较大的问题，导致企业人力资源经济管理水平低、效率低，很难实现真正的作用。基于此，本文作者结合自身实践就内部资料结构下人力资源经济管理模式的相关内容进行分析，以供参考。

简介：摘要目前，供电企业不断扩大，人才资源逐渐增多，基于现代管理理论下，如何发展符合供电企业特点的人力资源管理模式是当前企业管理的一个重点话题。下面我们主要对现代管理理论进行分析，并提出多样化的人力资源管理模式。

简介：摘要：随着全球能源结构向新能源转型，光伏发电作为一种零污染、便捷且具备广泛发展前景的技术已成为主流发展趋势。然而，在光伏项目的开发过程中，光伏企业面临着市场、技术、经营、人才等多方面的问题。本文阐述了我国光伏发电产业的发展概况，围绕光伏项目开发过程中存在的问题提出几点针对性的解决对策。这些对策旨在降低项目风险，提高经营效益，促进我国光伏产业的可持续发展。

简介：