简介：摘要：人力资源是现代企业的战略资源，也是企业发展的最重要因素之一。充分利用人力资源在生产和管理中的作用是企业创新人力资源管理机制的目标。尽管企业对人力资源管理的理解比以前有了长足的进步。但是与企业面临的竞争压力和对激烈的市场竞争提出的要求相比，这些进步之间仍然有很大差距，建立强大的人力资源管理机制仍然任重道远。

简介：摘要：企业经营管理下档案资源管理涉及内容较多，随着企业发展档案资源数量也与日俱增，为做好这方面管理工作，加强档案资源开发利用水平，还需要采取一定的方法措施。文章对企业档案管理问题进行分析，探讨企业档案资源开发及利用对。

简介：摘要：随着我国电力事业的不断发展，各个企业之间的人才竞争也变得越来越激烈。对于电力企业的生产和发展来说，高素质人才起到了至关重要的作用，因此目前电力企业逐渐开始注重人力资源开发以及培训相关的内容。基于此，本文将对电力企业人力资源开发以及培训的现状进行分析，并提出了相应的优化策略。

简介：摘要：随着社会的不断发展，市场竞争也越来越激烈，面对日益激烈的市场竞争，电力企业要树立起健康的人才观念，积极开展人力资源开发，并做好培训工作具有重要意义，这是提高电力企业竞争力的必要手段。就目前而言，大多数企业的人力规划并不科学，其培训工作质量并不理想，这就需要企业相关领导深入研究，对培训工作、人力资源开发现状进行深入分析，找出其中存在的问题，然后针对性提出解决方案和对策，以期通过合理有效的管理制度改善企业的人力资源管理水平，推动企业持续健康地发展。

简介：摘要：人力资源培训与开发是人力资源管理工作中的组成部分，在企业管理过程中扮演着重要角色。科学合理的人力资源培训与开发能够有效提升员工能力素质,为企业的发展提供应变力强、充足的人才储备，进而提升企业劳动生产利用率以及核心竞争力。本文主要探讨企业中人力资源开发与培训的常见问题，针对目前发展现状找出存在的弊端，就人力资源的开发与培训提出相应的对策。

简介：摘要：随着经济社会的发展，人力资源管理和企业发展成为人们关注的焦点，这关系到一个企业的运营。因此，我们应该特别重视人力资源管理。面对当今竞争激烈的市场环境，各行各业都应该推进其管理模式的改革，尤其是供电企业的人力资源开发。由于目前用电量每年都在不断增加，供电企业的员工数量也在不断增加。如何高效地管理员工的工作，已成为当今供电企业面临的难题。以下是本文对供电企业人力资源开发与培训管理的研究与分析。

简介：摘要:企业的竞争，归根到底是人才的竞争，因此各企业必须重视人才资源的开发管理。人力资源作为公司内部管理重要内容之一，发挥着无可替代的作用。本篇文章主要从电厂人力资源规划构想和开发管理的概念入手，并且进一步研究了人力资源管理存在的问题，最后详细阐述了关于电厂人力资源规划构想和开发管理的工作思路，希望对电厂的人力资源的发展提供帮助。

简介：摘要:人才培养是提升企业竞争力的重要途径，电力企业的人才开发工作是顺应市场发展，实现企业可持续发展的重要手段，因此强化企业内部的培训机制，为构建和谐社会保障提供安全稳定的能源供应是目前电力企业发展的需求。本文旨在对目前电力资源人力资源开发和培训方面的问题进行分析，探讨电力企业在人力资源培训与开发工作中的相关策略。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展与完善，各行各业之间的竞争也逐渐加剧，为了抢占人才市场，都纷纷进行人事资源的改革措施，推出更加优厚的薪资待遇，来为企业招贤纳士。人力资源的培训与开发是企业进行人力资源管理的重要方式。对于企业而言，相对落后的人事管理导致企业在选拔人才与培训方面有所欠缺，导致企业的工作人员的工作效率和工作能力跟不上社会的发展节奏，无法适应当前的经济环境。因此，针对企业人力资源培训与开发的困境及路径展开探究是重中之重。

简介：摘要:在我国的经济建设中，国企一直担当着重要的角色，因为国企在我国的国民经济中有着重要的影响。而对于国企的发展来说，人力资源的管培训是是非常重要的，探讨更加科学合理的国企人力资源培训创新方法是国企发展所必要的。换而言之，科学合理有效的员工培训是国企向前发展的推动力。因此，本文就国企人力资源培训创新途径及开发策略探讨展开分析，希望为我国国企的不断向前发展助力。

简介：　　【摘要】随着我国资源开发的快速发展，土地测绘得到了相应的提高，但仍有一些问题没有得到解决，主要是土地测绘在土地资源开发管理中的应用，这已经在一定程度上影响了我国土地资源的开发。本文将对土地测绘技术和土地资源管理进行简要总结，并对土地资源开发管理中土地测绘的改进措施进行深入研究和分析。

简介：　　【摘要】随着我国资源开发的快速发展，土地测绘得到了相应的提高，但仍有一些问题没有得到解决，主要是土地测绘在土地资源开发管理中的应用，这已经在一定程度上影响了我国土地资源的开发。本文将对土地测绘技术和土地资源管理进行简要总结，并对土地资源开发管理中土地测绘的改进措施进行深入研究和分析。

简介：摘 要：企业的竞争归根到底是人才的竞争，在市场竞争环境愈来愈激烈的形势下，人才可以显著提高企业核心竞争力，从而推动企业的可持续发展。新时期，国有企业应不断适应市场发展需求，通过强化自身管理及创新思路，制定出切实可行的人力资源开发管理制度，以此来提升国有企业人力资源管理水平，提高企业市场核心竞争力。

简介：摘要:现代公司的竞争实质是人才竞争，因此电力公司人力资源管理必须牢固树立以人为本的思想,坚持“人才资源是企业第一资源”的思想观念,创新人才选用、人才激励、人才开发培养等机制。基于此，基于此，本文阐述了人才对电力公司的作用，对电力公司人力资源管理的人才开发培养及其创新进行了论述分析。

简介：摘要：在改革开放的新时期，经济在迅猛发展，社会在不断进步，企业发展十分迅速，企业的发展命脉之一就是人力资源，随着时代发展，人才、科技等要素成为企业竞争的核心因素。在日益激烈的竞争环境中，一个企业只有具备核心人才、提升人才的使用效率，才能从根本上促进企业全面发展，实现企业可持续发展的目标。但是，受体制因素以及历史因素的影响，我国国有企业在人力资源开发与管理方面还存在许多问题，只有正视这些问题并找出有效的解决策略，才能进一步提高国有企业的竞争力，促进国有企业长远发展。

简介：摘要：近些年来，我国的能源储备情况正在随着经济的快速发展而急剧下降。在这种严峻的情况下，我国开始积极探索与开发全新的能源，以此来保证我国社会与经济的可持续发展。在众多新能源中，太阳能的优势最为突出，不仅不会出现能源开发带来的副作用和环境污染，而且开发研究的周期比其他的新能源都要短。因此，本文将在阐述分布式光伏产业特点的基础上，对开发创新分布式光伏新模式进行分析与研讨。以供相关工作人员参考与借鉴。

简介：摘要：现阶段，人力资源已成为第一资源，任何市场竞争行为，归根结底，其实质都是人力资源方面的竞争。要想在日趋激烈的电力市场中真正立足、实现长远的可持续发展，电力企业就必须着力通过加强人力资源管理培训提高员工综合素质及实践能力，以员工整体素质的提高带动自身市场竞争力提高。

简介：摘要：我国经济社会的高速发展，给各行各业的运营带来了新的机遇，也带来了更为严峻的挑战。在我国国民经济发展的过程中，电力企业是经济发展的核心支柱，电力企业的现代化改革不仅影响着电力行业的发展，也直接影响我国经济社会的进步速度。当前人力资源培训管理在企业运营发展过程中的重要性不断提升，人力资源培训管理工作的成效直接与员工的综合素质、专业知识储备、技能水平相关。基于此，论文对电力企业人力资源培训管理模式及其收益展开了深入分析，以期为相关实践提供一定的借鉴参考。

简介：摘要：在改革开放的新时期，经济在迅猛发展，社会在不断进步，随着社会经济的不断发展和时代的进步，市场经济环境发生了很大的变化，电力企业单位竞争越来越大，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现电力企业自身的长远发展，必须重视人力资源的管理，认识到人才培训在电力企业发展中的重要性。本文首先阐述了电力企业单位人力资源管理中人才培训的必要性，然后分析目前电力企业单位在人力资源管理时人才培训中存在的问题，最后探讨电力企业单位人力资源管理的人才培训措施。

简介：摘要：近些年来，伴随着我国时代历史进程步伐不断加快的趋势，促进了经济建设和科学技术呈上升趋势发展，基于此，我国社会已迈入互联网时代，企业人力资源管理趋势也在不断发生变化。如人力资源管理与业务跨界融合、人力资源管理职能智能化、人力资源管理组织网络化、劳资关系平等协作化等，将人力资源管理融入互联网时代是社会进步和企业进步的必然趋势。本文在互联网与企业人力资源管理特征基础上，分析互联网与企业人力资源管理存在的诸多问题，并提出互联网与企业人力资源管理的模式创新对策，以期对推动企业在互联网时代不断创新和进步有所裨益。