简介：入职期是辅导员职业生涯发展中一个非常重要的阶段,对辅导员的可持续发展有着重要影响。通过对我国初任辅导员入职培训现状及存在问题的分析,提出了加强我国初任辅导员入职培训的若干策略思考,以期对我国初任辅导员入职培训工作有所裨益。

简介：助理辅导员制度是一种学生自主管理模式。推行该制度能够促进院系管理模式创新、促进辅导员工作深入开展、促进新生尽快适应大学生活以及促进助理辅导员自身锻炼与成长。在具体的实施过程中，应注意加强对助理辅导员的培训与指导、合理安排助理辅导员所负责的专业与班级、构建助理辅导员学习与交流的平台以及注重对助理辅导员的工作经验进行积累与推广等。

简介：调解是一门极具挑战性和专业性的争议解决艺术，其要求调解员必须经过系统的学习和培训，而非仅凭经验就可以胜任。而目前，我国在调解员的资格和培训问题上，既缺乏系统的理论研究，也缺少规范的做法。在当前矛盾纠纷多元化的背景下，建立由调解员的选任标准、资格认证、培训考核、等级管理以及经费保障等五个方面组成的人民调解员职业准入制度刻不容缓。

简介：摘要本文旨在了解陕西省健身教练急救知识掌握现状与需求情况，采用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数据统计法等研究方法，对陕西省多个健身俱乐部的健身教练员和健身者进行了调查研究，结果显示陕西省健身俱乐部对运动损伤急救的重视程度不高，健身教练员掌握运动损伤急救知识的情况不容乐观，相关急救知识培训与考核不足等情况需要采取相应的应对措施予以改观。

简介：专业化是建设高职院校高水平辅导员队伍的必由之路，是推进大学生思想政治教育工作的重要举措。针对当前高职院校辅导员队伍专业化建设中存在的人才选择门槛低、工作职责分工不明确、培训深造机会少、考核激励机制不客观、职称晋升困难等问题，从观念、制度和评价等层面，提出树立专业化形象、完善专业化制度保障体系和健全评价、激励机制等建设性对策，以期望改善目前高职院校辅导员队伍建设中“非专业化”的不良情况。

简介：摘要通过反馈教学信息，一方面促进教学改革，便于师生进行沟通与交流，另一方面对教学质量进行监控。本文通过阐述高职院校加强学生教学信息员队伍的必要性，对高职院校学生教学信息员管理中存在的问题进行分析，并且在一定程度上提出建设高职院校学生教学信息员队伍的政策建议，进而为学校教学质量保障体系建设提供参考依据。

简介：话语是高校辅导员开展思想教育工作的媒介和手段。本文对自媒体时代高校辅导员话语权进行理论解读,研究高校辅导员与大学生话语权运行机制,阐述高校辅导员面临知识失语、公信力失语、角色失语、理性力量失语等困境,并提出高校辅导员话语权重塑的策略选择。

简介：

简介：本文通过问卷调查江西省13支拳击队的18名教练员和205名运动员，并运用SPSS17．0统计软件对调查结果进行统计分析。

简介：

简介：摘要目的了解保洁员在医院感染控制中的现状，加强管理培训，预防医院感染。方法针对保洁员群体特点，完善健全制度，强化知识培训，探索相应的管理对策。结果保洁人员工作中有章可循，掌握了一定的医院感染知识，规范了行为，收到了良好的效果。结论重视保洁员的管理，能有效的预防和控制医院感染的发生。

简介：为确保教育实践活动在农村顺利开展。魏县在全县561个村选派了活动指导员，负责所指导村教育实践活动的推进工作。各乡镇严把关口，把政治素质高、责任感强的包村乡镇干部、选调生、公务员和大学生村官中的党员干部作为人选进行选派，并及时报县活动办备案。

简介：摘要变电运行是电网运行的支架，其质量对于整个电网的安全和稳定有着直接的影响。文章结合实际，针对变电运行管理中值班员误操作的原因、安全运行管理对策及事故处理的目的和主要任务进行论述。

简介：随着辅导员工作渐渐向日常思想政治教育、心理教育、生活教育等多方面转变,辅导员队伍成为各大高校学生工作的支柱力量。由于身份界定不清、工作内容繁杂、发展路径不明导致这支队伍存在缺乏身份认同感、欠缺职业归属感和缺少职业稳定性的现状。为此,需要加强辅导员队伍的职业化、专业化、专家化建设,界定其身份定位、纯粹其工作内容、明确其发展路径。

简介：高校思想政治工作辅导员必须要紧紧围绕思想政治工作的核心，努力践行党的群众路线，做到言语上、思想上、行为上、形象上接地气。

简介：2014年3月15日，湖北省2014年录用公务员职位表发布，网上报名也正式启动。今年基层岗位招聘需求增加，省直机关招录人数比去年少了77人，而市州、直管市、神农架林区招录人数增加了856人。

简介：目的了解北京市公务员人群工作压力与抑郁情绪状况,为开展公务员人群健康干预提供依据。方法在北京市选取了朝阳区、丰台区、西城区的公务员单位,每个区内随机抽取1-2个公务员单位,并对抽中单位所有在职工作人员开展问卷调查。结果共调查公务员1156人,抑郁情绪的检出率为18.2%,男性为19.6%,女性为16.2%。多因素Logistic回归分析结果显示,经常感到工作强度大的人群与从来没有/偶然感到工作强度大人群相比,有抑郁情绪的风险更大（OR=3.212,95%CI：2.120-4.867,P〈0.05）;能发挥工作能力的人群与不能发挥工作能力的人群相比,有抑郁情绪的风险小（OR=0.384,95%CI：0.207-0.711,P〈0.05）;有成就感人群较没有成就感的人群相比,有抑郁情绪的风险小（OR=0.366,95%CI：0.234-0.570,P〈0.05）;有社会支持的人群比没有社会支持的人群出现抑郁情绪的风险小（OR=0.192,95%CI：0.058-0.640,P〈0.05）。结论公务员的抑郁情绪与工作状况有关,应针对公务员开展调节工作压力的心理健康教育,预防抑郁情绪的产生。

简介：禹城市人民法院以打造＂无讼乡村＂为目标,开展了＂和事员＂进乡村活动。＂和事员＂由法官、人大代表、司法人员组成,在＂厅、站、村＂接访,切实把社会矛盾纠纷化解在源头。今年以来,＂和事员＂们共为法院提供纠纷隐患信息43人次,自行和协助法庭调解纠纷36起,成功率达97%,确保了乡村平安和谐。图为＂和事员＂在为村民调解。

简介：加强公务员职业道德建设是当前党和政府面临的一大现实课题，县区基层公务员职业道德建设尤为突出。然而从调研情况来看，基层公务员职业道德建设普遍存在着道德培训效果不好、道德法制不完善、道德监督不力等问题。所以进一步推进基层公务员职业道德建设，教育是基础，法制是前提，监督是关键，考核是保障。

简介：在高水平体育后备人才培养过程中，教练员扮演着无法替代的重要角色。现代的体育人才培养工作对教练员的能力提出了新的、更高的要求。采用文献资料法，概括总结了现代优秀教练员必备的能力，提出培养与提高这些能力的方法与途径。